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一、單位社保銀行直接扣款嗎

社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。公司為員工繳納社保費用，是直接從單位在社保申報的基本賬戶扣除的。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，申報事項包括：

1、用人單位名稱、組織機構(gòu)代碼、地址及聯(lián)系方式；

2、用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

3、用人單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費數(shù)額；

4、職工名冊及職工繳費情況；

5、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他事項。在一個繳費年度內(nèi)，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規(guī)定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

二、社保繳納個人和企業(yè)的比例是多少

1、養(yǎng)老保險：單位繳19％個人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。

2、醫(yī)療保險：單位繳6％個人繳2％。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0．6％—3．6％共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0．3％，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業(yè)保險：單位繳0．6％個人繳0．4％，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續(xù)正常繳滿6個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用于購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現(xiàn)金。有關(guān)住房公積金的具體內(nèi)容，可點擊閱讀住房公積金，你該知道的這些事兒

7、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員可參加四個險種，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險。

三、所在單位不繳納社保怎么辦

1、向社保經(jīng)辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，單位都有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

2、以公司不繳納社保為由提出離職，并要求賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申訴經(jīng)濟補償金。

3、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經(jīng)錯過補繳，這樣導(dǎo)致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應(yīng)予受理。