單位可否以員工曠工為由辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-02 15:46:47
372 人看過
一、單位可否以員工曠工為由辭退
員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被辭退年假調(diào)休怎么辦
被辭退年假調(diào)休如果還有未休的，可以請求補(bǔ)償。當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
三、辭職和辭退的區(qū)別有哪些
辭職和辭退的區(qū)別有主要如下：
1．行為主體不同：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位以曠工理由辭退職工有補(bǔ)償嗎
396人看過
-
能否以工傷為由單方面辭退員工
190人看過
-
單位是否可以以職工曠工為由將其開除
259人看過
-
單位辭退曠工的員工，合法嗎？
102人看過
-
員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎？
294人看過
-
單位以工作變動(dòng)為由辭退員工合法嗎？
82人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、單位能任意辭退員工嗎答案是否定的。為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動(dòng)者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2024-02-04384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期曠工，單位可不可以辭退哺乳期單位以曠工為由可以辭退，曠工是違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-01-12315人看過 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2023-06-13211人看過
法律綜合知識(shí)一、員工曠工行為是否足以解雇單位員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、解雇申請勞動(dòng)仲裁流程被辭退申請勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2．仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；4．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。5．調(diào)解不成功的，作出裁決。三、解雇員工仲裁多久可以出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之2023-10-16343人看過-
法律綜合知識(shí)一、可以辭退單位員工嗎可以辭退單位員工，依照相關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意，公司不可以無故辭退員工，否則需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（2023-07-17219人看過 -
在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。根據(jù)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者終止合同時(shí)必須要以書面的形式通知該勞動(dòng)者，或者將辭退的書面文書告知?jiǎng)趧?dòng)者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。如果聯(lián)系不到勞動(dòng)者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，必須將員工的家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方2023-03-11360人看過 -
有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經(jīng)過同意連續(xù)曠工，造成公司利益損失。因?yàn)閱T工不經(jīng)過招呼連續(xù)幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就以員工自離為由辭退。事實(shí)上，現(xiàn)在員工曠工有錯(cuò)在先，因此公司要是有依法制定的規(guī)章制度的話，完全可以按照規(guī)章制度辦事，即以員工有過錯(cuò)予以辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規(guī)章制度在先。事實(shí)上依法制定的公司規(guī)章需要滿足下面的條件才具有效力：1、在公司制定的規(guī)章制度中有明確請假手續(xù)、審批程序、審批權(quán)限等；2、規(guī)定中明確未按規(guī)章進(jìn)行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，可以直接以員工自離處置。3、規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。因此，現(xiàn)在員工連續(xù)曠工，并且公司有按照上面規(guī)定制定規(guī)章制度的，那么現(xiàn)在就可以按照員工自離處置。要是公司根本沒有制定規(guī)章，或是制定的規(guī)章2023-05-01296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司可以以曠工辭退員工嗎若員工因擅離職守，嚴(yán)重違犯了用人單位的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則，則用人單位有權(quán)依照公司相關(guān)規(guī)定行使解除其勞動(dòng)合同的權(quán)利。另需注意的是，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)下列任一情況時(shí)，用人單位同樣可暫時(shí)終止或中止與該勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同：大幅度地違犯了所在單位的法規(guī)制度；受到國家法律懲處且產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的刑事刑罰；在任職期內(nèi)，上司發(fā)現(xiàn)他并未達(dá)到所要求的工作能力和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；由于不負(fù)責(zé)任的行為，導(dǎo)致重大過失或損壞，為雇主帶來極大損失；還有其他任何經(jīng)由雇主認(rèn)定的違法違規(guī)行為。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2024-03-10468人看過
-
一、超生以曠工為由辭退合法嗎?超生以曠工為由辭退是不合法的，這是由于此時(shí)職員的行為并沒有違反以下法律規(guī)范的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者有下列行為之一，用人單位可以解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保2023-06-18336人看過 -
法律綜合知識(shí)員工犯罪后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以開除員工?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”包括：被人民法院判處刑罰的（包括緩刑）、被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據(jù)現(xiàn)行刑法第三十七條免予刑事處罰的。一、單位是否可以因?yàn)閱T工犯罪而將其辭退發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。2、如果被人民法院判刑，除非入職時(shí)以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個(gè)人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時(shí)不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報(bào)告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中2024-01-23112人看過 -
員工曠工會(huì)損害企業(yè)的利益，要是曠工情況較為嚴(yán)重的，企業(yè)可以直接辭退員工。但是，企業(yè)要以員工曠工為由辭退的，首先得有明確的規(guī)章制度，否則員工也可以以損害勞動(dòng)權(quán)益為由投訴企業(yè)。企業(yè)以曠工為由辭退員工的首先判斷是否滿足法定條件：1、在試用期間被證明不符合企業(yè)規(guī)定的錄用條件的；2、已經(jīng)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；3、員工有嚴(yán)重失職，營私舞弊，并給企業(yè)造成重大損害的；4、員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被企業(yè)發(fā)現(xiàn)并提醒之后，拒不改正的；5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。因此，員工曠工被辭退可以得到法律支持的話，還得滿足是否在規(guī)章制度內(nèi)。為保障企業(yè)的利益，企業(yè)通常會(huì)制定自己的規(guī)章制度，并且要求員工請假、辭職等都按照規(guī)章來。不過，企業(yè)制定規(guī)章時(shí)不能違反法律規(guī)定，需要按2023-05-01269人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定通知》第十五條可以扣工資的情形有：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024-05-0651人看過
-
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反規(guī)定的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。綜上所述，曠工不是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中都沒有與曠工有關(guān)的規(guī)定和表述爭議案件。只是分散在《公務(wù)員法》第八十三條中，該條規(guī)定：（五）無正當(dāng)理由曠工或者因公外出，連續(xù)15日以上不歸或者一年內(nèi)累計(jì)30日以上的?！倍缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：（七）曠工或者因公外出，無正當(dāng)理由逾期不歸的，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[19822023-05-31291人看過 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；一、哪些情況下可以預(yù)告辭退？1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、將員工辭退需要補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)法律2023-06-2262人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退廣東在線咨詢 2022-07-06所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具
員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎青海在線咨詢 2021-03-20根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實(shí)際中，有用人單位將拒絕訂立競業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因?yàn)榧s定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不
員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工新疆在線咨詢 2022-04-091、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，且延長的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
勞動(dòng)者曠工，單位是否可以以曠工為由將其辭退？可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？廣西在線咨詢 2022-02-26答：根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。本案中，張某雖然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更不是所謂的“自動(dòng)解除”行為。超市正是有了張某自動(dòng)單方解除勞動(dòng)合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動(dòng)合同
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶