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工傷死亡一次性賠償金分配具體如下：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％．核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助

因交通事故導(dǎo)致受害人十級(jí)傷殘的，殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，從定殘之日開(kāi)始，按照20年計(jì)算。如受害人年齡在60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作

一、交通事故傷殘10級(jí)一次性需要賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些交通事故傷殘10級(jí)一次性的賠償，分3種情況：1．一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。公式：一次性工傷十級(jí)傷殘賠償金等于本人工資7個(gè)月，工資是前十二個(gè)月的平均工資；2．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金等于上年度職工平均工資個(gè)月；3．一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。公式：一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等于上年度職工平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金一般由公司交給個(gè)人。一次性傷殘補(bǔ)助金是社保在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)之后，按照結(jié)論給付給工傷職工的補(bǔ)助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來(lái)說(shuō)只對(duì)單位，不對(duì)個(gè)人。社保作為一個(gè)事業(yè)單位，本身也沒(méi)有管錢的權(quán)利，錢都在銀行，社保只能依照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行審核，核準(zhǔn)之后委托銀行將補(bǔ)助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個(gè)人。所以，這筆錢是應(yīng)該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會(huì)接待的。1－10級(jí)一次性傷殘賠償是多少職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位支付），標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資27個(gè)月；二級(jí)傷殘：本人工資25個(gè)月；三級(jí)傷殘：本人工資23個(gè)月；四級(jí)傷殘：本人工資21個(gè)月；五級(jí)傷殘：本人工資18個(gè)月；六級(jí)傷殘：本人工資16個(gè)月；七級(jí)傷殘：本人工資13個(gè)月；八級(jí)傷殘：本人工

一、三級(jí)工傷傷殘一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，職工退出工作崗位并享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。（1）一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)：27個(gè)月本人工資二級(jí)：25個(gè)月本人工資三級(jí)：23個(gè)月本人工資四級(jí)：21個(gè)月本人工資（2）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)：本人工資的90％二級(jí)：本人工資的85％三級(jí)：本人工資的80％四級(jí)：本人工資的75％二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增

一、四級(jí)工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些具體規(guī)定四級(jí)工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定是工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、工傷賠償?shù)募m紛怎么解決工傷事故賠償糾紛按以下方法

工傷7級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、深圳9級(jí)工傷可以賠多少錢1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。二、唐山7級(jí)工傷賠償金準(zhǔn)確的是多少？唐山市七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次

哈爾濱工傷賠償一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(1)一級(jí)傷殘：一次性發(fā)放27個(gè)月工資(工傷前);(2)二級(jí)傷殘：一次性發(fā)放25個(gè)月工資(工傷前);(3)三級(jí)傷殘：一次性發(fā)放23個(gè)月工資(工傷前);(4)四級(jí)傷殘：一次性發(fā)放21個(gè)月工資(工傷前);(5)五級(jí)傷殘：一次性發(fā)放18個(gè)月工資(工傷前);(6)六級(jí)傷殘：一次性發(fā)放16個(gè)月工資(工傷前);(7)七級(jí)傷殘：一次性發(fā)放13個(gè)月工資(工傷前);(8)八級(jí)傷殘：一次性發(fā)放11個(gè)月工資(工傷前);(9)九級(jí)傷殘：一次性發(fā)放9個(gè)月工資(工傷前);(10)十級(jí)傷殘：一次性發(fā)放7個(gè)月工資(工傷前)。2、發(fā)放要求一次性傷殘補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定完成后才可以申請(qǐng)。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算的，不同傷殘等級(jí)得到的傷殘補(bǔ)助金不同，一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月本人工資，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算的，不同等級(jí)的傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)不同。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。對(duì)于7到10級(jí)傷殘的員工，如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，則應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由誰(shuí)支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付?！?/div>

《工傷保險(xiǎn)條例》第1款第3項(xiàng)規(guī)定：一性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。按照上述規(guī)定，一性工亡補(bǔ)助金的計(jì)算以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)，乘以48個(gè)月至60個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。其計(jì)算公式為：一性工亡補(bǔ)助金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48～60個(gè)月)例如：我國(guó)中部某市的上年度的職工月平均工資為600元/月，該市人民政府規(guī)定的一性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為50個(gè)月，則工亡職工直系親屬可獲得的一性工亡補(bǔ)助金為600元少月×50個(gè)月=30000元。

一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

一、五級(jí)工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)

傷殘9級(jí)一次性能賠償如下：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：本人9個(gè)月工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)，勞動(dòng)合同由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。多次受傷一次性賠償就一次2004年的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，職工因工受傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇已經(jīng)司空見(jiàn)慣，但是對(duì)于多次受傷以及多處受傷的工傷賠償卻值得質(zhì)疑？職工受傷一次享受一次的傷殘補(bǔ)助金，多次的分別給與傷殘補(bǔ)助。但是一旦解除合同時(shí)卻僅可以得到一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這顯然值得思考！例如：王云（化名）四次傷殘，分別傷及左右手不同部位，等于他的勞動(dòng)能力累積受到四次損害。四次的喪失程度遠(yuǎn)大于單獨(dú)一次的七級(jí)，而他僅能獲得一次七級(jí)的就業(yè)補(bǔ)助，實(shí)質(zhì)上他另外兩次工傷應(yīng)獲得的補(bǔ)償權(quán)益被依法剝