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門店閉店可以要求賠償嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-06 17:22:44 162 人看過(guò)

一、門店閉店可以要求賠償嗎

門店關(guān)閉員工是可以要求賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。注意：一定要收集好相關(guān)用人單位倒閉的證據(jù)材料。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過(guò)該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問(wèn)題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如有需要，可致電本律師，屆時(shí)本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問(wèn)題。

二、企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

三、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償賠多少

公司破產(chǎn)的，應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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飯店倒閉員工有賠償嗎？

飯店倒閉員工有賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

2024-04-18

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飯店吃飯錢包被偷，是否可以要求飯店老板賠償

不能。飯店老板作為經(jīng)營(yíng)者確實(shí)具負(fù)有安全保障義務(wù)，但這種安全保障義務(wù)是有限的。相關(guān)法律規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求；如果消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利?？梢姡埖昀习宓陌踩Ｕ狭x務(wù)主要是指飯店提供的食品和服務(wù)本身不具有危險(xiǎn)性，例如提供的食品不會(huì)危害顧客的身體健康、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的硬件設(shè)施符合安全要求，不會(huì)給顧客造成損害等。但是，顧客在飯店吃飯錢包被偷遭受的財(cái)產(chǎn)損失，是來(lái)自于第三人違法犯罪行為造成的損害，與飯店老板沒有關(guān)系。因此，顧客無(wú)權(quán)要求飯店老板予以賠償。

2023-12-04

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酒店空調(diào)壞了可以要求索賠嗎

一、酒店空調(diào)壞了可以要求索賠嗎用戶享有平等權(quán)益，如若空調(diào)出現(xiàn)故障，應(yīng)由相關(guān)方負(fù)責(zé)調(diào)換房間或者竭力修復(fù)；酒店并無(wú)義務(wù)對(duì)此進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。例如在某些特定情況下，將顧客轉(zhuǎn)移至其他空置房間以便其繼續(xù)入住；又或者通過(guò)友好協(xié)商以實(shí)現(xiàn)雙方均能接納的最佳解決方案。如果在空調(diào)必須啟用的特殊季節(jié)（如炎夏和寒冬），酒店自身具備相應(yīng)設(shè)備但無(wú)法提供正常服務(wù)時(shí)，那就屬于另當(dāng)別論了。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》：第七條消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。第八條消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營(yíng)者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說(shuō)明書、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用等有關(guān)情況。第

2024-04-06

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2024店面門口施工可否要賠償

一、店面門口施工可否要賠償有賠償。一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋欢峭．a(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。二、法律規(guī)定《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條征收個(gè)人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府

2023-11-18

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申請(qǐng)仲裁
店鋪撤店調(diào)店不去可以要離職補(bǔ)償金嗎,

看具體情況定。如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、企業(yè)解散員工怎么賠償公司解散，員工可以獲得賠償?shù)那樾?、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。二、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦不少勞動(dòng)者在辭職后遇到過(guò)公司找各種理由不發(fā)工資的情況，由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，很多勞動(dòng)者在遇到這樣的情形時(shí)不知道要如何才能要回自己的工資。其實(shí)，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以

2023-03-03

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重婚
可以要求酒店查監(jiān)控嗎

一般人無(wú)法查詢酒店監(jiān)控，需要申請(qǐng)。酒店的監(jiān)控通常是由保安部管理，如果個(gè)人需要查看監(jiān)控可以和酒店方面聯(lián)系說(shuō)明原因，如果要求合理（物品丟失等）都會(huì)允許查看的。部分酒店為了保護(hù)客人的隱私，不允許查看監(jiān)控的。酒店監(jiān)控錄像可以作為出軌證據(jù)嗎酒店監(jiān)控錄像可不可以作為出軌證據(jù)1、這個(gè)屬于間接證據(jù)，意思就是需要其他證據(jù)來(lái)共同證明才能確認(rèn)出軌，不能單獨(dú)證明。因?yàn)閮扇诉M(jìn)酒店除了出軌外，不排除還有其他可能，所以不能充分證明。2、婚外情出軌的表現(xiàn)形式基本有三種：一、是偶爾地與婚外異性發(fā)生性關(guān)系的通奸形式；二、是不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住的同居形式；三、是以夫妻名義共同居住的重婚形式。在這三種形式中，重婚是刑事犯罪，要受到刑事處罰；而“有配偶者與他人同居”只承擔(dān)民事法律責(zé)任，它是法院判決離婚的法定情形，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以據(jù)此要求損害賠償。如果偶爾與婚外異性發(fā)生性關(guān)系，一般不承擔(dān)民事責(zé)任。但是因?yàn)橥槎痣x婚的話

2023-07-22

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仲裁機(jī)構(gòu)
開店鋪合同到期店鋪倒閉了怎么賠償賠償

店鋪合同到期拆除無(wú)需賠償。除非承租人與出租人合同有約定，承租人對(duì)于店鋪不存在所有權(quán)，在店鋪合同到期的情況下，雙方租賃關(guān)系終止，拆遷費(fèi)用自然無(wú)需賠償承租人。一、租賃合同提前解除怎樣賠償？《民法典》中規(guī)定了出租人和承租人在發(fā)生法定事由的情況下可以解除合同，也可以通過(guò)協(xié)商解除合同，在此情況下，不構(gòu)成違約，因此無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。但在未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意或者沒有解除合同的法定事由的情況下提前解除租賃合同，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，合同有約定的，按合同約定賠償；合同沒有約定的，可按實(shí)際造成的損失賠償。實(shí)際損失的計(jì)算方式可以由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)公平合理原則作出判斷。二、房屋租賃合同終止方法有哪些(一)租賃合同到期。(二)房屋拆除改建。(三)房屋毀損。(四)房屋閑置。承租人無(wú)正當(dāng)理由閑置公房6個(gè)月以上的，出租人有權(quán)終止合同。(五)承租人死亡。在房屋租賃合同中，承租人死亡而且又

2023-06-28

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在酒店跌傷能要求賠償嗎

在酒店跌傷能要求賠償。酒店未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用主要有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。在酒店跌傷能要求賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第一章　一般規(guī)定　　第一千一百七十六條　自愿參加具有一定風(fēng)險(xiǎn)的文體活動(dòng)，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請(qǐng)求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，其他參加者對(duì)損害的發(fā)生有故意或者重大過(guò)失的除外。\n活動(dòng)組織者

2022-06-22

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繼續(xù)履行
需要離職補(bǔ)償金嗎？店鋪撤店調(diào)店不去可以嗎？

看具體情況定。如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。撤店需要提前通知員工嗎1、撤店需要提前通知員工，因?yàn)槿绻返辏馕吨鴦趧?dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行了，需要通知員工解除勞動(dòng)合同，并依法為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明，且需要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與

2023-08-04

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買到假藥可否要求藥店賠償？

【案例介紹】江蘇省南京市消費(fèi)者蘭先生在某藥店購(gòu)買了兩盒藥品，后該藥品被食藥監(jiān)部門認(rèn)定為假藥。蘭先生提出加倍賠償遭拒，遂將該藥店訴至法院。日前，南京市玄武區(qū)人民法院一審判決藥店加倍返還蘭先生貨款。蘭先生訴稱，2006年3月25日，他在江蘇先聲連鎖藥店有限公司丁家橋藥店（以下簡(jiǎn)稱先聲藥店）購(gòu)買了兩盒藥品，分別是標(biāo)稱北京廣大制藥廠生產(chǎn)的子仲益腎丸和標(biāo)稱承德御室金丹藥業(yè)有限公司生產(chǎn)的二十六位帝皇丸。服用后出現(xiàn)不良反應(yīng)，且這兩盒藥品包裝內(nèi)宣傳彩頁(yè)上標(biāo)注的適應(yīng)癥與包裝盒上的功能主治不一致，他疑為假藥，便向南京市食品藥品監(jiān)督局舉報(bào)。后經(jīng)南京市食藥監(jiān)局調(diào)查，認(rèn)定蘭先生所購(gòu)的子仲益腎丸系假藥，二十六位帝皇丸的宣傳頁(yè)存在誤導(dǎo)消費(fèi)者的嫌疑。蘭先生認(rèn)為先聲藥店涉嫌欺詐，要求加倍賠償，沒有得到藥店回應(yīng)。此后，蘭先生把先聲藥店訴至法院。今年7月16日，玄武區(qū)法院鎖金村法庭開庭審理了此案。庭審中，蘭先生提供了兩盒藥品的

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承諾
網(wǎng)店不賠可要求電商平臺(tái)先賠償

隨著中國(guó)電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，如何保障消費(fèi)者的合法權(quán)益成為最為關(guān)注的問(wèn)題。近日，中國(guó)國(guó)家工商總局發(fā)布意見，首次規(guī)定經(jīng)營(yíng)者在消費(fèi)環(huán)節(jié)建立首問(wèn)制和賠償先付制，也就是說(shuō)誰(shuí)銷售商品誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)提供服務(wù)誰(shuí)負(fù)責(zé)。這為保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益奠定了政策基礎(chǔ)。消費(fèi)環(huán)境經(jīng)營(yíng)者首問(wèn)制度是法定責(zé)任，即消費(fèi)者購(gòu)買、使用商品合法權(quán)益受損時(shí)，銷售者或服務(wù)者必須及時(shí)處理，不得推諉。而賠償先付制度，則是當(dāng)經(jīng)營(yíng)者故意拖延處理、無(wú)理拒絕賠付導(dǎo)致消費(fèi)者無(wú)法獲得賠償時(shí)，由商場(chǎng)、市場(chǎng)和網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者先行賠付。國(guó)家工商總局消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局副局長(zhǎng)黃某某用形象的例子講解兩個(gè)制度的銜接關(guān)系。以建材城為例，城內(nèi)每一個(gè)品牌的經(jīng)銷商都應(yīng)該根據(jù)誰(shuí)銷售誰(shuí)負(fù)責(zé)原則來(lái)履行經(jīng)營(yíng)者首問(wèn)責(zé)任制度；當(dāng)某一個(gè)品牌的經(jīng)銷商不愿意或不能很好履行首問(wèn)制的時(shí)候，建立了先行賠償制度的建材城就可以啟動(dòng)先行賠償制度。黃某某指出，首問(wèn)制度是法定責(zé)任；而賠償先付制度是由經(jīng)營(yíng)者自愿

2023-06-06

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法律綜合知識(shí)
店鋪倒閉員工怎么賠償

一、店鋪倒閉員工怎么賠償若公司決定將店鋪撤銷并依法與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，員工將無(wú)法獲得任何形式的賠償，然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金額。每在該公司服務(wù)滿一年便能獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；反之，如果員工的勞動(dòng)關(guān)系是由于不合法的原因而終止，他們有權(quán)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍索取賠償。當(dāng)公司面臨破產(chǎn)清算時(shí)，其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)需先用于支付破產(chǎn)程序所需的各項(xiàng)費(fèi)用和公共債務(wù)，之后再依照法定次序進(jìn)行賠償。員工應(yīng)得收入的支付順序?yàn)椋?．職工的工資和醫(yī)療、傷殘等各類補(bǔ)貼；2．應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每服務(wù)滿一年即可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，若未滿一年但已超過(guò)六個(gè)月，則按一個(gè)月工資計(jì)算；若未滿六個(gè)月，則按半個(gè)月工資計(jì)算）。如破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付同一順序的賠償，則需按照比例進(jìn)行分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

2024-07-28

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仲裁時(shí)效
超市閉店怎么賠償員工

一、超市閉店怎么賠償員工先看是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，可以要最多11個(gè)月的雙倍工資賠償。如果簽了合同，看合同中是否約定了工作地點(diǎn)和工作門店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點(diǎn)屬于單方變更合同。由于門店倒閉，勞動(dòng)者可以選擇終止勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（四）被依法追究了刑事責(zé)任的。三、沒有訂立書面勞動(dòng)合同的被辭退怎么辦如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解

2023-06-16

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勞動(dòng)者
店鋪關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

店鋪撤店解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償,補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn),滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司到閉員工怎樣陪償公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1、根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、超市關(guān)門員工怎么去處理超市關(guān)門的對(duì)于員工要與之解除勞動(dòng)合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、超市關(guān)門員工如何處理超市關(guān)門的對(duì)于員工要與之解除勞動(dòng)合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的

2023-02-17

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