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康復(fù)證明和工作證明
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 17:14:12 211 人看過

病假結(jié)束,當(dāng)事人去單位上班,用人單位要當(dāng)事人提供能正常上班的證明,這完全是違法的。

正常的勞動,無須開具認(rèn)何的證明。

這是變相剝奪當(dāng)事人勞動權(quán)利的違法行為。

當(dāng)事人完全可以拒絕,并向工會或者勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

工作證明范本一

茲有我單位_______先生/女士,由_______年_______月至今在_______單位工作,任職職務(wù)_______,不屬于國家規(guī)定不準(zhǔn)出境人員。

現(xiàn)在我單位批準(zhǔn)其前往韓國旅游,并擔(dān)保他們在某國期間遵守當(dāng)?shù)胤煞?,并按時隨團(tuán)返回中國,如有在某國滯留不歸等現(xiàn)象,我單位愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的所有法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

單位聯(lián)系人:______________電話:______________

特此聲明:

單位名稱:______________

單位蓋章:______________

負(fù)責(zé)人簽名:______________

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
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