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合同條款無效帶來的問題
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 15:53:16 83 人看過

在合同條款無效的情況下,其法律后果一般是合同自始無效,不發(fā)生任何效力。而具體而言,法律的規(guī)定是無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力,合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,因此合同被確認(rèn)為無效或者被撤銷以后,其后果是該合同自始無效。而只有形式要件合法的那些條款,才可以繼續(xù)發(fā)生法律效力。

哪些合同條款會(huì)導(dǎo)致合同無效的

(一)主體不適格簽訂的合同

(二)意思表示不真實(shí)簽訂的合同

(三)簽訂違法違規(guī)的合同

(四)違背公序良俗的合同

(五)惡意串通損害他人利益的合同

(六)勾選合同無效的情形

簽訂合同時(shí)當(dāng)事人是無民事行為能力人的合同實(shí)施的民事法律行為無效合同,對(duì)于違反法律規(guī)定的合同民事法律行為無效,強(qiáng)制性質(zhì)簽訂的合同視為無效,惡意串通能不能導(dǎo)致合同無效,要看具體情況。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。

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    2023-09-25
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  • 處理未簽訂勞動(dòng)合同帶來的工資問題
    沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果,那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。上班10個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)
    2023-07-04
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#合同訂立
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    合同條款是指雙方協(xié)商一致后,約定雙方的權(quán)利義務(wù),對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式,主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議,內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說,合同應(yīng)具備以下條款: 1... 更多>

    #合同條款
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