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事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；2、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；4、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；5、有其他突出貢獻(xiàn)的。事業(yè)單位工作人員和退休人員（一）一次性撫恤金（工亡補(bǔ)助金）標(biāo)準(zhǔn)1、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。2、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕36號(hào)）規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4、

事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資質(zhì)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。主要有：教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、交通事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、農(nóng)林牧漁水事業(yè)單位、信息咨詢事業(yè)單位、中介服務(wù)事業(yè)單位、勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位、地震側(cè)防事業(yè)單位、海洋事業(yè)單位、環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位、檢驗(yàn)檢測(cè)事業(yè)單位、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位等其他單位。事業(yè)單位工資福利支出有哪些福利支出包括的內(nèi)容：它反映撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員的福利費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、不屬于會(huì)費(fèi)醫(yī)療享受范圍又未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)、因公負(fù)傷等住院治療、住療養(yǎng)院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上期間的人員工資（不含符合離休條件的在人員工資），職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬費(fèi)用

一、事業(yè)單位病假怎么扣工資和獎(jiǎng)金事業(yè)單位病假扣工資的流程如下：1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的100％。3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。4．工作人員在病假期間和醫(yī)療期間，不享受出勤津貼。5．工作人員連續(xù)病假和醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)給基本工資；超過(guò)6個(gè)月的，按季或按年發(fā)給基本工資。事業(yè)單位病假扣獎(jiǎng)金的流程如下：1．連續(xù)病假：如果員工連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)（比如15天），可能會(huì)影響到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。具體的扣獎(jiǎng)金額度和方式，需要參考單位內(nèi)部的規(guī)章制度。2．累計(jì)病假：有些單位還會(huì)考慮員工全年的累計(jì)病假天數(shù)。如果累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)一定數(shù)額，可能

事業(yè)單位年底有績(jī)效獎(jiǎng)金。事業(yè)單位人員的每月工資是由基礎(chǔ)性績(jī)效＋獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金能享受津貼嗎績(jī)效獎(jiǎng)金也是工資的組成部分之一，并不包括津貼在內(nèi)?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以一種勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行發(fā)放；而津貼是補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，是以一種工資補(bǔ)貼的方式進(jìn)行發(fā)放的?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》第五條，國(guó)家公務(wù)員中的各級(jí)人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

一、行政單位內(nèi)部行政行為有哪些?(1)通令。行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于某一法律和條例的解釋和某項(xiàng)公務(wù)的實(shí)施辦法，根據(jù)層級(jí)指揮權(quán)所發(fā)出的命令。適用于管轄下的全體公務(wù)員和機(jī)關(guān)，不服從命令可能受到紀(jì)律處分，但不能拘束外界人員。(2)指示。具有自由裁量權(quán)的行政機(jī)關(guān)，事先為自己及下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，作為行使自由裁量權(quán)的指導(dǎo)。對(duì)于指示，行政機(jī)關(guān)仍然保留著根據(jù)每個(gè)案件的具體情況，決定是否適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力。(3)特別的職務(wù)訓(xùn)令。即行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)別或幾個(gè)公務(wù)員的職務(wù)訓(xùn)令。(4)具有紀(jì)律處分性質(zhì)的個(gè)別決定。如調(diào)動(dòng)某個(gè)公務(wù)員的職務(wù)等。(5)機(jī)關(guān)內(nèi)部組織和管理的規(guī)定等。二、內(nèi)部行政行為和外部的行政行為的區(qū)別有哪些?1、是行為人和相對(duì)人的關(guān)系不太一樣，內(nèi)部行政行為是在內(nèi)部發(fā)生的，一般是該行政內(nèi)部和行政機(jī)關(guān)的相對(duì)人之前，存在領(lǐng)導(dǎo)人和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，或者是監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系，這種很好理解，就相當(dāng)于我們?cè)谄髽I(yè)老板和下屬的關(guān)系，或者說(shuō)是

一、事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別1、事業(yè)單位年底會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。1、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)計(jì)算：考核為合格以上的人員一個(gè)月的基本工資。事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行績(jī)效工資，不能再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；還沒(méi)改革，當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放；當(dāng)年退休的，按在職月份比例＊基本退休金發(fā)放。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，國(guó)

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

三、哪些企業(yè)會(huì)構(gòu)成單位犯罪行為以下企業(yè)會(huì)構(gòu)成單位犯罪行為：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等。單位犯罪是指由單位實(shí)施的犯罪活動(dòng)，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！缎谭ā返谌畻l公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、單位犯罪的構(gòu)成要件1．單位犯罪的主體要件：成立單位犯罪的主體要件，要求單位具備刑事責(zé)任能力。2．單位犯罪的主觀方面：通說(shuō)認(rèn)為單位犯罪的主觀罪過(guò)形式既可以是故意也可以是過(guò)失，只是以故意為主要表現(xiàn)形式。因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在著過(guò)失而構(gòu)成單位犯罪的具體實(shí)例。3．單位犯罪的客體要件：?jiǎn)挝环缸锏目腕w因不同的犯罪而有所不同，主要有：（1）國(guó)家的安全；（2）社會(huì)的

一、單位行賄行為有哪些(一)經(jīng)單位研究決定的由有關(guān)人員實(shí)施的行賄行為;(二)經(jīng)單位主管人員批準(zhǔn)，由有關(guān)人員實(shí)施的行賄行為;(三)單位主管人員以法定代表人的身份實(shí)施的行賄行為。單位行賄罪同樣適用單位犯罪的司法解釋。如，最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問(wèn)題的解釋》第2、3條分別規(guī)定：個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的，或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，不以單位犯罪論處;盜用單位名義實(shí)施犯罪，違法所得由實(shí)施犯罪的個(gè)人私分的，依照刑法有關(guān)自然人犯罪的規(guī)定定罪處罰。與單位犯罪一樣，在單位行賄罪中，行賄行為的違法所得必須歸單位所有，如果歸個(gè)人所有，應(yīng)以自然人的行賄罪論處。二、向單位行賄的如何認(rèn)定向單位行賄的很可能構(gòu)成向單位行賄罪。向單位行賄罪，指?jìng)€(gè)人或單位為謀取不正當(dāng)利益，給予國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的財(cái)物，或者在經(jīng)

（一）客體要件本罪的對(duì)象是復(fù)雜的對(duì)象。其中，主要客體是國(guó)家工作人員職務(wù)的性；次要客體是國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的正?；顒?dòng)。此外，賄賂罪的犯罪對(duì)象是財(cái)產(chǎn)。這里所說(shuō)的財(cái)產(chǎn)和受賄罪中的財(cái)產(chǎn)是一樣的。（二）客觀要件本罪客觀上表現(xiàn)為行為人向國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體行賄。至于行賄者要求的不正當(dāng)利益是否客觀實(shí)現(xiàn)，不影響本罪的構(gòu)成。表現(xiàn)為兩種形式，一種是尋求不正當(dāng)利益，給予國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體財(cái)產(chǎn)；二是在經(jīng)濟(jì)交流中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體各種名義的回扣和手續(xù)費(fèi)。（3）主要要件本罪的主體是一般主體。自然人和單位均可構(gòu)成本罪。（4）主觀要件本罪的主觀方面是直接故意，一般有謀取不正當(dāng)利益的目的。單位行賄罪構(gòu)成要件我國(guó)的刑法對(duì)對(duì)單位行賄罪的構(gòu)成要件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，對(duì)單位行賄罪的構(gòu)成要件通常是：第一、客體要件是：國(guó)家工作人員職務(wù)的廉潔

1、我國(guó)公務(wù)員的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有哪些違規(guī)行為，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得兼任營(yíng)利性職務(wù)未經(jīng)允許的活動(dòng)。不得有下列行為：（1）單獨(dú)或者以他人名義從事經(jīng)營(yíng)或者經(jīng)營(yíng)企業(yè)（2）違反規(guī)定持有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券（3）違反規(guī)定買賣股票或者投資其他證券（4）個(gè)人在境外注冊(cè)公司或者投資入股的（五）違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位兼職、兼職，從事有償中介活動(dòng)的（六）離職、退休后三年內(nèi)，接受私營(yíng)企業(yè)聘用的，外商投資企業(yè)和中介組織在原崗位所轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，或者從事與原崗位所轄業(yè)務(wù)有關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)黨政機(jī)關(guān)，包括各級(jí)黨委、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)仍違反規(guī)定經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，包括本應(yīng)脫鉤但未脫鉤的企業(yè)，或者明確脫鉤但未脫鉤的企業(yè)，必須立即停業(yè)整頓或者徹底脫鉤，上述機(jī)關(guān)的干部職工，包括二級(jí)以上退休的干部職工，不論

擾亂是指造成秩序的混亂，具體表現(xiàn)為使單位秩序的有序性變?yōu)闊o(wú)序性。所謂機(jī)關(guān)是指國(guó)家機(jī)關(guān)，包括立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)等；團(tuán)體主要是指人民團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體；企業(yè)、事業(yè)單位是指所有的企業(yè)、事業(yè)單位，既包括國(guó)有的企業(yè)、事業(yè)單位，也包括集體所有的企業(yè)、事業(yè)單位等。行為人擾亂單位秩序的具體手段是多種多樣的，既可以是暴力性的擾亂，也可以是非暴力性的擾亂。如在機(jī)關(guān)、單位門前、院內(nèi)哄鬧、大肆喧囂，強(qiáng)占或者封鎖機(jī)關(guān)、單位的辦公室、會(huì)議室、實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)車間、營(yíng)業(yè)所、教室，辱罵、威脅、毆打負(fù)責(zé)人或者其他工作人員等。處罰方法本行為表現(xiàn)為擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，影響工作、生、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。行為人往往企圖通過(guò)實(shí)施這種行為給機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位施加壓力，制造事端，以實(shí)現(xiàn)自己的不合理要求或者發(fā)泄不滿情緒。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條第

企業(yè)和事業(yè)單位退休金區(qū)別有哪些不同？由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休待遇的區(qū)別有5點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取掛賬繳納方式，退休時(shí)由財(cái)政一次劃撥記實(shí)，繳納基數(shù)為檔案工資和離退休費(fèi)之和。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取實(shí)額繳納方式，中間不得間斷，最少連續(xù)繳納15年，繳納基數(shù)為實(shí)發(fā)工資或者社會(huì)平均工資。3、事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)上實(shí)行了職業(yè)年金制度，單位繳納8%，個(gè)人繳納4%，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充，使事業(yè)單位干部職工退休后待遇不降低。而企業(yè)

事業(yè)單位試用期沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。薪酬結(jié)構(gòu)具體如下：1、企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配；2、崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒(méi)有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，應(yīng)該注意的是?？?jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效?？?jī)效獎(jiǎng)金的優(yōu)點(diǎn)包括：1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)