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一、事業(yè)單位病假怎么扣工資和獎(jiǎng)金

事業(yè)單位病假扣工資的流程如下：

1．工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原基本工資。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的100％。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。

4．工作人員在病假期間和醫(yī)療期間，不享受出勤津貼。

5．工作人員連續(xù)病假和醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按月發(fā)給基本工資；超過(guò)6個(gè)月的，按季或按年發(fā)給基本工資。

事業(yè)單位病假扣獎(jiǎng)金的流程如下：

1．連續(xù)病假：如果員工連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)（比如15天），可能會(huì)影響到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。具體的扣獎(jiǎng)金額度和方式，需要參考單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

2．累計(jì)病假：有些單位還會(huì)考慮員工全年的累計(jì)病假天數(shù)。如果累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)一定數(shù)額，可能會(huì)扣除部分或全部的年終獎(jiǎng)金。

3．獎(jiǎng)金類(lèi)型：事業(yè)單位的獎(jiǎng)金類(lèi)型多種多樣，如月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。病假對(duì)不同類(lèi)型的獎(jiǎng)金影響也可能不同。通常，連續(xù)或累計(jì)病假可能會(huì)影響到與出勤率直接相關(guān)的獎(jiǎng)金。

4．其他福利：除了獎(jiǎng)金，病假還可能影響到其他福利，如津貼、補(bǔ)貼等。具體的影響方式，也需要參考單位的具體規(guī)定。

二、事業(yè)單位病假不給工資和獎(jiǎng)金怎么辦

1．與用人單位協(xié)商解決：首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，解釋自己的情況，要求用人單位按照合同約定支付病假期間的工資。

2．向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付病假期間的工資。

3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付病假期間的工資。

4．提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法解決問(wèn)題，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付病假期間的工資以及相應(yīng)的賠償。

三、事業(yè)單位請(qǐng)病假扣工資和獎(jiǎng)金合法嗎

事業(yè)單位請(qǐng)病假扣工資合法的，而扣獎(jiǎng)金是不合法，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第四條　【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。\n用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。\n在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。\n用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。