怎樣才算嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 09:25:33
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嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形如下：
1、故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)；
2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施；
3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。
違反規(guī)章制度的處理方法如下：
1、如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同；
2、違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看等；
3、原則上，未經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，對勞動者不具有約束力，企業(yè)不能援用相關的內(nèi)容對勞動者作出處理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
上班時間睡覺是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度嗎
上夜班當然是不能睡覺的。這句話并不代表上日班就可以睡覺。顯然，上班時間沒有單位的允許都是不能睡覺的，這普遍被公認的員工準則。
那違反了員工準則就一定要被開除嗎？倒也不是。準則也分個輕重緩急，人都難免犯點小錯誤，一次就掃地出門，是否也能給員工一個改過自新的機會？
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；這樣的解除（即俗稱之開除）是沒有任何補償金的。
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