試用期未滿就不能交社保嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 20:03:31
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網(wǎng)友咨詢：
我被招聘進某公司后，公司和我約定試用期為三個月，屆時如果雙方都滿意再簽合同，但2個月后我便被解聘了。請問，這種情況下能要求補交我的社保嗎?
律師解答：
社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。因此，我們認為為員工繳納社保是用人單位的法定義務，用人單位與員工之間的私下約定不得對抗法律設定的強制性義務。
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根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。試用期辭退員工有補償嗎？試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-06-30388人看過 -
法律綜合知識一、試用期未滿一個月離職,社保算誰的是否能夠拿到工資試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。試用期辭職的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資結算日為離職日當日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。日工資計算方法：勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間2021-10-2587人看過 -
社保（1）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；（2）《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行；（3）勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。可以以此為由請求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金（0．5個月工資），以及請求補繳社會保險不交社保怎么計算賠償維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)［2005］12號）的文件規(guī)定“用人單位未與勞動者2023-07-05412人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。試用期員工以第一個月工資為基數(shù)繳納社會保險。1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元2、失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元；個人繳0．5％，153、工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元；個人不繳4、生育保險：公司繳0．8％，也就是24元；個人不繳5、醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元一、試用期的注意事項有哪些1、單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定2023-02-27481人看過
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如果企業(yè)已經(jīng)用工超過一個月了，不能以“試用期”為由拒繳社保。企業(yè)應在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者繳納社保，否則由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費，責令其限期補繳并對其處滯納金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，2023-06-16367人看過 -
一、試用期只交社保不交公積金1、試用期不可以只交社保不交公積金。只要建立了勞動關系，就應當依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是什么1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收；2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應2023-08-0880人看過 -
社保職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。一、單位不2023-03-31160人看過 -
社保斷交再續(xù)交再到恢復正常是需要一定時間的，按照斷交時間分為兩種情況：一、正常情況下，斷交三個月以內(nèi)，在辦理正常繳費手續(xù)后，第二個月起才可以享受正常的醫(yī)保待遇。二、連續(xù)中斷繳費3個月（含）的，則會被視為中斷參保，中斷參保的情況想要享受醫(yī)保待遇，則需要在辦理續(xù)保手續(xù)后附加連續(xù)繳費滿6個月的條件。醫(yī)?？ㄍＡ?，醫(yī)?？▊€人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院的話，是不能享受醫(yī)保報銷的，要自費。一、社保斷繳后果是什么社保斷繳，其中失業(yè)保險和生育保險斷繳，其實影響不大，一般情況下這兩者只要交夠一年就行，而工傷保險的話是即交即用的。在五險中，醫(yī)療和養(yǎng)老保險應該是大家所關心的，而兩者也是非常重要，斷交后果也是比較嚴重。１、醫(yī)保是繳滿固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險女性繳夠2０年、男性繳夠２５年，退休后可享受終身醫(yī)保。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過，醫(yī)保從中斷之2023-02-04365人看過
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五險一金試用期不交五險一金是不可以的。用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內(nèi)就應當為其申請辦理社會保險登記，并為勞動者足額繳納社保和公積金的費用。一、代課老師有五險一金嗎?代課老師與用人單位存在勞動關系的，有五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，依法繳納住房公積金。二、交了五險一金，是按工資計算還是從工資里扣五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。三、公司不交社保能起訴嗎公司不交社保不可以起訴。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保2023-03-24220人看過 -
試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后多久簽正式勞動合同目前，很多企業(yè)在招聘新員工為了占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。這種做法是違反法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995＞309號）的規(guī)定，“勞2023-07-04219人看過 -
社保試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。一、試用期不發(fā)工資合法嗎試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關系，也需要按時發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班2023-06-27111人看過 -
一、勞動合同試用期未交社保怎么辦我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)要簽訂勞動合同并為勞動者購買社保和公積金。試用期的員工雖然還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動關系，用人單位應當為試用期內(nèi)的員工購買社保。試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：1、轉(zhuǎn)正之后補交試用期的社保;2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動者可通過下列方法進行維權。遇到試用期用人單位不交社保的維權方法：1、與用人單位協(xié)商，要求補交社保;2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴;3、申請勞動仲裁，要求補交社保。上述方法是并列關系，并無先后順序，勞動者可不經(jīng)過協(xié)商或投訴直接去申請仲裁。試用期的員工也有享受入社保的權利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動者遇到這種情況可以要求用人單位補交社保，用人單位不同意補交的，勞動者可向監(jiān)察大隊進行投訴或申請勞動仲2023-05-23428人看過
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