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一、試用期不滿30天交社保嗎合法嗎

依據中華人民共和國社會保險法的相關規(guī)定，企業(yè)在員工試用期間也必須依法繳納社會保險費用，除非該公司自行設定并保證的試用期期限不會超過30日。

然而，對于這一義務，許多企業(yè)在執(zhí)行過程中可能存在誤區(qū)，認為只要試用期未滿30天便無需承擔相應責任。實際上，法律明文規(guī)定，企業(yè)應當在員工確立勞動關系之后的第30天起向其提供繳納社保服務。

同時，必須注意到，企業(yè)設立的試用期有可能超越傳統(tǒng)法律規(guī)定的期限，若在此情況下仍未為員工繳納社保，那將被視為違法行為。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、試用期不滿兩個月辭退賠償多少

1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。

2、試用期辭退也需要履行相應的考核程序并且提供考核標準和結果。無理由辭退或者辭退時的理由并不能符合法律規(guī)定的辭退條件的，就有可能涉嫌違法辭退。違法辭退的后果可是要支付勞動者2N的賠償金。

3、但是因為只有2個月，所以補償金為半個月工資。如果公司違法解除，需要支付一個月工資作為賠償金。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“試用期不滿30天交社保嗎合法嗎”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。