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一、強制出讓股權(quán)的依據(jù)——公司能否強制離職員工出讓股權(quán)?

公司和離職員工想法上的沖突皆因各自所在立場不同，這也是值得我們研究深思的問題：員工對于公司股權(quán)的“所有權(quán)”能否被限制?能否強制離職員工出讓股權(quán)?依據(jù)什么可以強制員工出讓股權(quán)?

1、公司能強制離職員工出讓股權(quán)嗎?

作為公司股東的員工，其對公司股權(quán)的合法“所有權(quán)”應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由于該退股行為系采取股東事先約定主動轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式，因此該條件并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，這也是員工股東行使其對股權(quán)的所有權(quán)中的“處分權(quán)”的具體表現(xiàn)。

2、公司強制離職員工出讓股權(quán)的依據(jù)有哪些?

根據(jù)所有權(quán)的法律特征，對股權(quán)的處分應由員工自行行使。公司“強制”離職員工出讓股權(quán)，只能依據(jù)員工的處分行為。此處“員工處分行為”有兩種載體：公司章程和協(xié)議。除非得到離職員工本人的認可，否則，不能通過股東會決議的方式強制離職員工退股。

3、股份合作制公司有所不同

在股份合作制公司中，勞動合作和資本合作有機結(jié)合。勞動合作是基礎，職工共同勞動，共同占有和使用生產(chǎn)資料，公司決策體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿;資本合作采取股份形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，職工既是勞動者，又是公司出資人。根據(jù)相關規(guī)定，股份合作制公司職工因退休離開公司后，其不再具有公司勞動者的身份，理應不再享有公司股東的資格。

二、強制出讓股權(quán)的受讓——誰來繼受員工出讓的股權(quán)?

離職員工的股權(quán)退出，一般認為有兩種操作方式:公司回購和其他股東受讓?！捌渌蓶|受讓”方式在實踐中并無太大爭議，其主要遵循的是公司法中關于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一般原則。

值得探討的是，如果公司章程約定的是“由公司回購”，該如何操作?公司能否回購自己的股權(quán)?

我國《公司法》第142條規(guī)定，股份有限公司不得收購本公司股份，但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權(quán)等幾種例外情形下回購股份，并針對不同的情形在程序、數(shù)量、財源以及處置等方面設置了不同的規(guī)則。由此可知，我國立法對股份有限公司的股份回購采取的是“原則禁止、例外允許”的模式。然而，對于有限責任公司的股權(quán)回購，公司法卻并未直接涉及。司法實踐中，對于除上述法定情形外，“公司能否回購自己的股權(quán)”存在較多爭議。但目前的通說認為：公司可以回購股權(quán)，但在回購后應盡快安排他人受讓或進行減資。

三、強制出讓股權(quán)的對價——如何確定出讓股權(quán)的受讓對價?

離職員工出讓股權(quán)的對價問題，實踐中并無太大爭議，一般遵循“有約定從約定，無約定從法定”的原則處理。所謂“從法定”，是指如未明確約定轉(zhuǎn)讓價格或計價方式，則通過審計評估方式確定股權(quán)價值，以此確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格。