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一、公司要求員工辭職必須提前幾天

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼耍瑒趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。

二、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的情形

根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位可以解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。