公司強制轉崗，員工是否有權利退職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 10:21:43
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不可以。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。如果公司安排的轉崗不合理合法，員工是可以拒絕的?？梢苑从车絼趧泳纸鉀Q，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經濟補償的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請勞動仲裁的條件為：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
員工拒絕轉崗怎么處理
員工拒絕轉崗的一般處理辦法：
1、如果調整崗位符合雙方勞動合同的約定，勞動者應當服從轉崗。
2、如果雙方勞動合同約定不明確，但用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從轉崗。
3、如果調整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當地規(guī)定的用工自主權范疇的，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續(xù)履行合同。
4、用人單位可以無過失性辭退勞動者。勞動合同簽訂時的情況已經發(fā)生重大變化，合同已經不能實現，且雙方不能協(xié)商簽訂新的合同的，用人單位可以提前三十天通知勞動者或者支付一個月的工資后，辭退勞動者。用人單位無過失性辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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