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時代經濟的變遷將臨時工推向了社會的前臺。臨時工曾出現(xiàn)在計劃經濟時代，是企事業(yè)單位或政府部門臨時聘用的短期工人或非在編人員。在已市場經濟的今天，卻仍大量存在于許多行業(yè)，引發(fā)了突出的臨時工現(xiàn)象。其處境十分尷尬，同工不同酬，無法享有正式工才享有的晉升或榮譽，存在隨時解聘的危險，收入偏低、保障不健全。臨時工已時時處于社會矛盾的風口浪尖，臨時工不僅成為當今的勞動用工問題，也成為當今急需解決的社會問題。新《勞動合同法》明確規(guī)定了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利。因此，隨著新《勞動合同法》的實施，臨時工也將告別歷史舞臺。

臨時工退出歷史舞臺已成為社會的呼聲。近年來，不僅臨時工成為社會熱點，而且臨時工問題頻發(fā)，存在越演越烈之勢，暴力執(zhí)法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工臨時工在許多場合是以替罪羊的身份出現(xiàn)在公眾面前，一方面，因為臨時工綜合素質參差不齊，沒有長期崗位意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓，為了錢讓咋干就咋干，一些違規(guī)違紀的事或許確實是臨時工干的；另一方面，臨時工或許成為用人單位或領導等推脫責任的靶子。如浙江溫州山寨120事件中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監(jiān)管不利。長此以往，臨時工不僅引發(fā)并加劇社會矛盾，而且也損害了政府形象，嚴重阻礙社會的和諧進步。

臨時工退出歷史舞臺指日可待。隨著新《勞動合同法》的正式實施，筆者認為，部分用工單位超范圍使用臨時工、部分勞務派遣單位不與臨時工簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、臨時工與正式工同工不同酬等問題將得到遏制，社會將不再有正式工和臨時工之分。當然，要臨時工斷然從社會上消失，從目前事多人少長期困擾政府部門，特別是服務部門的現(xiàn)狀看，筆者認為還需要相關的配套改革和輔之以相關的政策措施。

筆者認為，隨著新《勞動合同法》的正式實施和不斷推進，加之政府各項配套措施的到位，臨時工現(xiàn)象一定會逐步淡出公眾視野，臨時工時代將最終終結。