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借條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫給對(duì)方的條子，就是借條．錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書(shū)。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，借條是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書(shū)面憑證，一般由債務(wù)人書(shū)寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。借條，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，債務(wù)人（姓名、身份證號(hào)碼）從債權(quán)人（姓名、身份證號(hào)碼）處借得人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（數(shù)字小寫），即為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（數(shù)字大寫），借款用于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項(xiàng)。此錢款已經(jīng)于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日（數(shù)字大寫）由債權(quán)人銀行賬戶（賬號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）轉(zhuǎn)賬至債務(wù)人銀行賬戶（賬號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。雙方約定借款月利率為＿＿＿＿＿＿（仟分之＿

買賣沙子是違法的，涉嫌非法經(jīng)營(yíng)，違反國(guó)家規(guī)定。有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一的犯罪：1、未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的特許經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)或者其他限制買賣的物品；2、買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明等法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件；3、未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨或者保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，或者非法從事資金結(jié)算業(yè)務(wù)的；4、從事其他非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。買賣非法開(kāi)采的河沙是否違法，取決于經(jīng)營(yíng)金額：1、個(gè)人非法經(jīng)營(yíng)金額在五萬(wàn)元以上，單位非法經(jīng)營(yíng)金額在十五萬(wàn)元以上；2、個(gè)人違法所得在二萬(wàn)元以上，單位違法所得在五萬(wàn)元以上。沙子石子的資源稅稅率沙子石子的資源稅稅率詳情如下：1、新華社發(fā)布《中華人民共和國(guó)資源稅法》全文《資源稅法》規(guī)定：1、砂石原礦或者選礦按照1％－5％或者每噸0．1－5元稅率征收；2、砂石礦可以選擇實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征；3、納稅人開(kāi)采共伴生礦、低品位礦、

失信被執(zhí)行人是指具有履行能力卻拒不履行生效法律文書(shū)所確定的義務(wù)，或者使用偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法來(lái)妨礙或抗拒執(zhí)行，或者利用虛假訴訟、虛假仲裁或隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法來(lái)規(guī)避執(zhí)行，或者違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度，或者違反限制消費(fèi)令，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的人。強(qiáng)制執(zhí)行并不代表被執(zhí)行人就是失信被執(zhí)行人,如果被執(zhí)行人未履行已生效的法律文書(shū)所確定的義務(wù),并且滿足以下任意一種情況,那么他或她就被認(rèn)為是失信被執(zhí)行人:1.具有履行能力卻拒不履行生效法律文書(shū)所確定的義務(wù);2.使用偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法來(lái)妨礙或抗拒執(zhí)行;3.利用虛假訴訟、虛假仲裁或隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法來(lái)規(guī)避執(zhí)行;4.違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度;5.違反限制消費(fèi)令;6.無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議。強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行是指在法律規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事人未按照法律規(guī)定履行義務(wù)，被行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制手段，強(qiáng)制當(dāng)事人履行義務(wù)或者接受處罰的行為。根據(jù)《

違法，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒(méi)有任何理由拒絕為員工購(gòu)買社保。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合

在實(shí)習(xí)期間駕駛機(jī)動(dòng)車的駕駛員需要遵守一定的規(guī)定，其中車身后部需要粘貼或懸掛統(tǒng)一格式的實(shí)習(xí)標(biāo)志。若違反了相關(guān)規(guī)定，駕駛員需承擔(dān)罰款的責(zé)任。若在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車未按規(guī)定粘貼、懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志或殘疾人機(jī)動(dòng)車專用標(biāo)志，公安機(jī)關(guān)交通管理部門將處以罰款。在實(shí)習(xí)期間駕駛機(jī)動(dòng)車的駕駛員，需要遵守一定的規(guī)定。其中，車身后部需要粘貼或懸掛統(tǒng)一格式的實(shí)習(xí)標(biāo)志。雖然不會(huì)受到扣分，但若違反了相關(guān)規(guī)定，駕駛員仍需承擔(dān)罰款的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車未按規(guī)定粘貼、懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志或殘疾人機(jī)動(dòng)車專用標(biāo)志的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處以罰款。 未 按 規(guī) 定 懸 掛 實(shí) 習(xí) 標(biāo) 志 會(huì) 罰 款 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定,駕駛?cè)嗽隈{駛機(jī)動(dòng)車時(shí)必須按照規(guī)定懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志。如果未按規(guī)定懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志,將會(huì)受到罰款的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》的規(guī)定,駕駛?cè)嗽隈{駛機(jī)動(dòng)車

一、用人單位安排勞動(dòng)者加班需遵守哪些法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班需遵守的法律規(guī)定如下：1．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；2．嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；3．按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；4．加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；5．其他法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、強(qiáng)制加班仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人

幼師在試用期內(nèi)當(dāng)然也不能隨時(shí)辭職，幼師只是眾多工作類型當(dāng)中的一種，所以在我國(guó)的法律制度中沒(méi)有針對(duì)幼師有什么其他特殊的規(guī)定，幼師如果想要在試用期內(nèi)就辭職的話，應(yīng)該提前3天就通知幼兒園的，不過(guò)，試用期之內(nèi)的工資幼兒園是不能隨意苛扣的。幼兒園保育員試用期可以辭職嗎在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。１、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。２、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

罰款。違法停車提示單：在車輛審驗(yàn)前任何時(shí)候都可以去處理（繳納罰款和扣分），主要是在沒(méi)有車主的情況下放置在車上告知駕駛員。100元罰款，不扣分。處罰單必須在15個(gè)工作日內(nèi)繳納罰款，否則，將產(chǎn)生滯納金。違停處理：1、現(xiàn)場(chǎng)違章停車處罰：對(duì)違反道路交通安全法律機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定的，如果駕駛?cè)嗽趫?chǎng)，交警可以指出違法行為，并予以口頭警告，令駕駛?cè)肆⒓瘩傠x。一般駕駛?cè)酥灰焖亳傠x即可，沒(méi)有罰款的處罰。如果駕駛?cè)司芙^駛離，駕駛的車輛妨礙其他車輛、行人通行的，交警會(huì)對(duì)你處以二十元以上二百元以下罰款。2、非現(xiàn)場(chǎng)違章停車處罰：駕駛?cè)瞬辉趫?chǎng)，除了進(jìn)行罰款貼罰單之外，停放的車輛妨礙其他車輛、行人通行了，交警部門有權(quán)將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的地點(diǎn)停放。大連違法停車告知單罰款多少一、大連違法停車告知單罰款多少1、大連違法停車告知單罰款20元以上200元以下。根據(jù)不同情況，具體金額以工作人

實(shí)習(xí)律師必須交社保。因?yàn)槟隀z需要社保資料，社保是必須繳納的，否則取消律師的執(zhí)業(yè)資格。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)律師可以出仲裁庭嗎實(shí)習(xí)律師是否可以出仲裁庭律師在實(shí)習(xí)期間不能獨(dú)立辦案，但可以協(xié)助律師辦案。律師實(shí)習(xí)管理規(guī)則（試行）第十八條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：（一）獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù)；（二）以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問(wèn)協(xié)議上簽字，對(duì)外簽發(fā)法律文書(shū)；（三）以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見(jiàn)；（四）以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料；（五）以律師名義洽談、承攬業(yè)務(wù)；（六）不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理；（七）擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng)；（八）出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申

一、法律規(guī)定玩忽職守立案需要多久?檢察院立案時(shí)間法律暫無(wú)明確的規(guī)定，立案?jìng)刹閲?yán)格來(lái)說(shuō)沒(méi)有時(shí)限，一般所說(shuō)的偵查時(shí)限是指的對(duì)犯罪嫌疑人的強(qiáng)制措施時(shí)限。玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿15萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失75萬(wàn)元以上的;4、造成公共財(cái)產(chǎn)或者法人、其他組織財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元以上的;5、雖未達(dá)到3、4兩項(xiàng)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項(xiàng)合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上，或者合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但合計(jì)間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元以上的;6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)1年以上，或者破產(chǎn)的;7、海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成100

單位用人不可以不交保險(xiǎn)。用人單位必須給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說(shuō)必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20％、8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12％、2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2％、1％；生育保險(xiǎn)單位繳納0．60％，個(gè)人不繳；工傷保險(xiǎn)單位繳納2％，個(gè)人不繳；公積金單位12％、個(gè)人12％。用人單位不交保險(xiǎn)可以隨時(shí)辭職嗎用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足

審理案件，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，家屬去或不去都無(wú)所謂，對(duì)案件并無(wú)實(shí)質(zhì)性的影響。但對(duì)于被告而言，家屬或親友到場(chǎng)的，也可能對(duì)其心理能有所安慰或者支持。當(dāng)然，有時(shí)也可能適得其反，一切還是遵從被告自己的意見(jiàn)為好最好咨詢一下律師。法院開(kāi)庭怎么給家屬送通知書(shū)1、直接送達(dá)受送達(dá)人，可由訴訟代理人或代收人代為簽收。2、郵寄送達(dá)受送達(dá)人。按實(shí)際情況，對(duì)于開(kāi)庭通知書(shū)并不必須由本人領(lǐng)取，可以由人代領(lǐng)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十五條送達(dá)訴訟文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，訴訟代理人或者

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。休息日開(kāi)會(huì)未去單位扣錢合法嗎不合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日是勞動(dòng)者休息的權(quán)利，用人單位是不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，如果在休息日開(kāi)會(huì)的，應(yīng)該征得勞動(dòng)者的同意，但未去開(kāi)會(huì)的，不得扣勞動(dòng)者的工資。1、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)該按延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情形支付1．5－3倍的工資。3、用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果是延長(zhǎng)上

一、用人單位規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間需要遵守哪些規(guī)定關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察