是的，五險一金的基數(shù)是工資，會隨著工資的變化而變化。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
最低工資不包括以下收入：一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；三按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；（3）職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一般本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)。
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法律綜合知識許多人的工資交完五險一金之后，到手的工資都會有所縮水，但是有人并不了解自己交出去的錢是怎么分配的，有什么作用，接下來我們就講一講五險一金占工資比例5000月薪是怎么算的?一、五險一金“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。二、五險一金所占工資的比例1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃2023-01-31352人看過 -
五險一金比例如下：1、醫(yī)療保險，個人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；2、養(yǎng)老保險，個人為8％，單位承擔(dān)20％；3、失業(yè)保險，個人為1％，單位承擔(dān)2％；4、工傷保險，個人無，單位1％；5、生育保險，個人無，單位1％；6、公積金，個人3．5％，單位3．5％。五險一金指的是五種社會保險和一個公積金。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一金是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的，工傷保險、生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。五險是法定的，天津五險一金比例1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例19％，個人繳費比例8％；2、失業(yè)保險：用人單位繳費比例1％，個人繳費比例0．5％；3、醫(yī)療保險：用人單位繳費比例8％，個人繳費比例2％；4、工傷保險：用人單位繳費比例0．2％——1．9％，個人不繳費；對比原工傷保險費率政策，主要在三個方面做了調(diào)整：一是細化2023-07-05208人看過 -
五險一金社保和五險一金是有區(qū)別的：社會保障是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要住房社會保障制度，具有強制性、互助性和保障性。單位和職工必須依法履行繳納住房公積金的義務(wù)。范圍不同：社會保險只包括養(yǎng)老保險等五種保險，但五險一金也包括住房公積金。也就是說，五險一金包括社保。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時足額為員工繳納五險一金。社保和五險一金的交付方式有區(qū)別社保單指養(yǎng)老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)險，工傷險，計劃生育險（女工才能享受）和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應(yīng)繳的，不需個人交。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同2023-07-07421人看過 -
法律綜合知識越是平常的事物，越是容易想當(dāng)然或人云亦云。有些看起來是常識的觀念，實際上卻是錯誤的。提起社保，許多人很自然地就會想到“三險一金”或者“五險一金”，認為這就是社保。也有人前進了一步，知道“一金”并不是社保，但是他們的邏輯鏈條建立在“五險是社保，因為社保是法定的、強制的;一金不是法定的，不是社保，不繳是可以的”基礎(chǔ)之上。正確的理解應(yīng)該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮(zhèn)職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。通常所說的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務(wù)。五險指基本養(yǎng)老保險(常簡稱“養(yǎng)老保險”)、基本醫(yī)療保險(常簡稱“醫(yī)療保險”)、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業(yè)和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業(yè)承擔(dān)，即用人單位繳納五險2022-10-16279人看過
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法律綜合知識一、五險一金能否取出來？五險一金能取出來，但是需要滿足一定的條件，各項保險取出來的條件都不一樣，這里以提取失業(yè)保險為例子，取出失業(yè)保險要滿足以下條件：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。主要包括：終止勞動合同、職工被用人單位解除勞動合同、職工被用人單位開除、除名和辭退的、用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。二、五險一金的繳納比例五險一金的繳納比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2．醫(yī)療保險：單位9％，個人2％＋3元。3．失業(yè)保險：單位2％，個人1％。4．工傷保險：單位每個月繳納0．5％。5．生育保險：用人單位繳納1％，個人無需繳2023-07-25320人看過 -
五險一金被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。正式工要交五險一金嗎根據(jù)法律規(guī)定簽了勞動合同單位就應(yīng)該繳納五險一金，合同工也有五險一金。所謂五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行2023-07-0461人看過 -
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。公務(wù)員五險一金繳納比例是多少？公務(wù)員五險一金的繳納比例（一）養(yǎng)老保險：單位每個月2023-07-11409人看過 -
一、什么是五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。二、五險一金個人與公司比例分別是多少養(yǎng)老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％醫(yī)療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％＋3元大病統(tǒng)籌失業(yè)保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0．2％工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費生育保險：單位繳納比例0．8％，個人不繳費住房公積金：單位繳納比例12％，個人繳納比例12％2023-11-24314人看過
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不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。新公司能幫忙補繳五險一金嗎新公司不能幫忙補繳五險一金。具體如下：1、新公司沒有那個義務(wù)。按照國家勞動保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工足額繳納社會保險費；2、用人單位無故不繳納社會保險費、未按時足額繳納社會保險費的。員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令其限期繳納。醫(yī)保斷交一個月補繳的方法如下：1、請原單位幫忙補交。寫完申請書最好的補交方法是讓原來的單位幫忙把失業(yè)的那段時間的社保補交齊全，如果沒交社保的時間小于2個月的話2023-07-08409人看過 -
五險一金1、五險一金不可以發(fā)到工資的。社會保險法只規(guī)定用了，用人單位應(yīng)依法給職工購買五險的，沒說可以折成工資支付的。2、《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。一、繳納五險一金的好處是什么？1、養(yǎng)老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。2、醫(yī)療保險：是指作為勞動的我們在日復(fù)一日，年復(fù)一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若2023-03-25480人看過 -
一、五金一險是否包含所有與五金相關(guān)的風(fēng)險五金一險不是包含所有與五金相關(guān)的風(fēng)險。五金一險包括工程一切險（EAR）和施工一切險（CAR）兩種保險。1．工程一切險工程一切險用于保護工程師、承包商、業(yè)主和投資者不因工程建設(shè)及安裝過程中的意外事故造成損失。包括施工期間的損失、機器和設(shè)備的損失或損壞、職員責(zé)任財產(chǎn)保險、營業(yè)中斷損失及第三方責(zé)任險等。2．施工一切險施工一切險覆蓋施工工地及其中的機器、設(shè)備、材料、工程、財產(chǎn)以及被保險人、工程師和承包商的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。主要保險條款包括建筑全險、公共責(zé)任險、第三者財產(chǎn)損失險等等。二、給員工買五險一金需要哪些資料給員工買五險一金需要的資料是用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份證復(fù)印件；向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社2024-01-04245人看過 -
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。醫(yī)保和五險一金有什么區(qū)別醫(yī)社保和五險一金的區(qū)別：醫(yī)社保包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。區(qū)別在于五險一金比社保多了住房公積金。五險包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；一金是住房公積金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。2023-07-18130人看過
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五險一金個人不可以按比例繳納五險一金的，由用人單位繳納。作為靈活人員，可以自行繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，但不能繳納生育保險、工傷保險和公積金。由于生育保險、工傷保險和公積金只能由用人單位支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。五險一金個人與單位繳納比例五險一金個人繳納比例一般為：工傷保險、生育保險由用人單位繳納，勞動者不繳納；失業(yè)保險單位繳0．6％個人繳0．4％；醫(yī)療保險單位繳6％個人繳2％；養(yǎng)老保險單位繳19％個人繳8％；公積金繳費比例職工本人和單位繳存比例分別不低于5％，最高不高于12％。《中華人民共和國社會保險法》第十條職2023-07-03234人看過 -
五險一金一般養(yǎng)老保險是基本工資的8％、醫(yī)療保險2％＋在病保險（10元不等）、失業(yè)保險1％、工傷保險、生育保險個人不繳，全部由單位繳納，公積金個個與單位同比繳納，個人8％。你說你的工資2000多，是多多少呢？你可以自己大概測算一下，你男友單位可能沒按他3000多的工資基數(shù)為他繳納社保，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，因此他扣費少，單位交得也少了。社保和五險一金的區(qū)別社保和五險一金的區(qū)別；1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。2、范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。社保就是我們?nèi)粘Ｕf的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金。五險一金或三險一金，是針對用人單位而言的法定義務(wù)，是用人單位必須為員工繳納的。在五險中，前三個險2023-07-11466人看過
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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五險一金占工資比例5000月薪湖北在線咨詢 2022-10-181.“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。 2.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。 3.這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放 -
五險一金按個人工資比例計算廣東在線咨詢 2022-03-12五險一金按個人工資比例計算：養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納基本工資的21%,你自己繳納基本工資的8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)；失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險:單位 -
五險一金費率，五險一金什么比例交比例寧夏在線咨詢 2022-05-08養(yǎng)老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%；醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%；工傷保險：單位繳納比例X%，個人不繳費；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；住房公積金：單位繳納比例不超過12%，個人繳納比例不超過12%你可以按你的工資做為基數(shù)計算。 -
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工資中五險一金是否要扣個稅江西在線咨詢 2023-04-08個稅起征點調(diào)整時間，此外，決定擬自2019年1月1日起施行。 擬自2018年10月1日至2018年12月31日，先將工資、薪金所得基本減除費用標(biāo)準(zhǔn)提高至5000元/月，并適用新的綜合所得稅率； 個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，先行適用新的經(jīng)營所得稅率。 職工應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算
