勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工嗎
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時(shí)間： 2023-06-20 15:01:36
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勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工。
一、用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位
在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來(lái)的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司；
然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)在內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。
將一個(gè)本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為地分割開(kāi)。這不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，不利于和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，就是力圖解決上述問(wèn)題。
這里所說(shuō)的所屬單位為：
2是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系；
3是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣有節(jié)假日三倍工資么
不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動(dòng)者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會(huì)將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開(kāi)發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。
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高溫補(bǔ)貼根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。”《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！边@兩部政策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務(wù)派遣2023-06-18194人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，以確定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利和義務(wù)。胡某雖然與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上卻為企業(yè)工作了兩年，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與由勞動(dòng)合同建立起來(lái)的合同勞動(dòng)關(guān)系都同樣是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的。大連市人民政府下發(fā)的政府第36號(hào)令《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于一年。如果用人單位拒絕與你簽訂勞動(dòng)合同，拒絕給你繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，你完全可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去舉報(bào)單位的違法行為。如果用人單位侵害了你的合法權(quán)益，你也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者平時(shí)要注意搜集相關(guān)證據(jù)，2023-06-10208人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、兼職能否勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位，有嚴(yán)格的法律要求，其第五十七條明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因用人單位主體資格不合格，這種派遣合同是無(wú)效的，“皮包公司”作為派遣主體是不行的。且企業(yè)大量用派遣工也有違《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定。二、勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間有限制嗎勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過(guò)八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、勞務(wù)外包資質(zhì)要求是什么勞務(wù)外包資質(zhì)要求注冊(cè)資本不得低于二百萬(wàn)；具有機(jī)構(gòu)章程；2023-06-1565人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、用人單位不能隨意調(diào)崗;2、勞務(wù)派遣是需要有資質(zhì)的,如無(wú)資質(zhì)也是不能做勞務(wù)派遣的。一、什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無(wú)編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。二、勞務(wù)資質(zhì)辦理需要什么條件勞務(wù)資質(zhì)辦理需要條件如下：1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2、公司章程；3、法定代表人的身份證明；4、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》所列企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)資格證書(shū)和勞動(dòng)合同等；5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、組織人員管理制度、安全技術(shù)管理制度等制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知2023-03-11258人看過(guò)
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一、勞務(wù)派遣合同提前解除要賠錢(qián)嗎勞務(wù)派遣合同提前解除通常是不要賠錢(qián)，但這是對(duì)勞動(dòng)者而言，對(duì)用人單位就不適用了。就勞動(dòng)者而言，提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職即可解除勞務(wù)派遣合同，除合同有約定支付賠償?shù)?，就要按約定支付賠償外，通常不是不需要賠錢(qián)的；同時(shí)如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的需要賠償。用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣，除存在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情形，其他的都要求支付賠償給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同一般是可以隨時(shí)解除的。解除勞務(wù)派遣合同存在法定解除情形，用人單位或勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2023-06-25304人看過(guò) -
對(duì)于懷孕的勞務(wù)派遣人員，除存在過(guò)失性辭退情形外，派遣單位不得單方面辭退。派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，派遣人員要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；派遣人員不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、派遣勞動(dòng)合同屬于什么合同勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。二、工傷期間勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-01122人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣工辭職后還能回去嗎勞務(wù)派遣工辭職后還能回去，但前提條件是公司還愿意聘用之前離職過(guò)的員工，而且自己回到原單位上班也是心甘情愿的。在員工主動(dòng)辭職后還可以回原公司上班，重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣是不能隨時(shí)辭職的，因?yàn)閯趧?wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同的，就可以隨時(shí)辭職，可以隨時(shí)終止不固定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、2023-06-04295人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)行臨時(shí)性、輔助性或替代性工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位、人員數(shù)量、派遣期限等，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的數(shù)額和支付方式，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)綜上所述，勞務(wù)派遣單位不得扣除被派遣勞動(dòng)者的工資，也不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)。勞務(wù)派遣企業(yè)擅自扣減工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴相關(guān)知識(shí)：根據(jù)勞務(wù)派遣合同，企業(yè)按月對(duì)被派遣員工進(jìn)行管理考核，確定工資總額、社?；稹?，派遣員工的加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，并于每月月底轉(zhuǎn)入派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬戶(hù)，派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的全部工資，代扣個(gè)人所得稅，代扣社會(huì)保險(xiǎn)基金。公司每個(gè)月都會(huì)按時(shí)把錢(qián)轉(zhuǎn)到對(duì)方的賬戶(hù)上。如果勞務(wù)派遣人員的工資被勞務(wù)公司2023-05-07496人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-04-29311人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞務(wù)派遣合同如果到期后被辭退怎么辦勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果派遣單位不續(xù)簽的，要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是用工的一種方式之一，勞務(wù)派遣并不是主流的用工方式，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞2023-07-07392人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的勞動(dòng)得被有工單位退回派遣的，不屬于解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)支付12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的2023-03-22197人看過(guò) -
不，勞務(wù)派遣員工也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）派遣公司按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)。公司有義務(wù)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣員工支付社會(huì)保險(xiǎn)將受到處罰。按規(guī)定，使用者無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)命令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金?！秳趧?dòng)合同法》第38條，第46條的規(guī)定，如果用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)，不能向勞動(dòng)者支付損失的勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求使用者賠償。2023-02-1967人看過(guò)
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債權(quán)人該法規(guī)定,"中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法"第二十七條規(guī)定:"用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員?！贝颂幍摹皥?bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的含義，“優(yōu)惠就業(yè)”指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿(mǎn)足以下條件之一，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國(guó)和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)2023-05-07224人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，2023-02-25176人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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孕婦能在勞務(wù)派遣公司解雇嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-07-28勞務(wù)派遣孕婦順延勞動(dòng)合同期間，之前簽訂的合同依舊是有效的，也就是說(shuō)合同依然具有法律效力，但是之后如何簽訂還要看雙方協(xié)商。 -
勞務(wù)派遣合同能不能簽？勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎四川在線咨詢(xún) 2023-10-11勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者越來(lái)越多，但國(guó)家對(duì)這一塊的規(guī)范還不健全，法律保障體系也不完善。所以，很多勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣存在很多疑問(wèn)。那么，勞務(wù)派遣合同能不能簽？勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？勞務(wù)派遣的四大基本原則是什么？北京市格平律師事務(wù)所路韞韜律師解析。勞務(wù)派遣合同能不能簽?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 -
勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職嗎，員工離職有什么后果呢？黑龍江在線咨詢(xún) 2024-08-30你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同 -
國(guó)企效益不好能隨便辭退勞務(wù)派遣工嗎甘肅在線咨詢(xún) 2024-08-28國(guó)企效益不好，不能隨便辭退勞務(wù)派遣工?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民
