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倒閉企業(yè)老工傷政府不認可怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 16:45:24 307 人看過

企業(yè)破產時，企業(yè)工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。

一、員工工傷期間公司倒閉怎么賠償

工傷期間公司倒閉，企業(yè)工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

二、在單位停車場摔傷是否屬于工傷

在單位停車場摔傷屬于工傷。員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

三、公司破產程序的主要內容是什么？

企業(yè)進行破產清算的主要程序是：

1.破產宣告：所謂破產宣告，是指受理破產案件的法院對債權人或債務人所在地提出的破產申請，經審查認定后，宣告?zhèn)鶆杖似飘a的法律行為。

2.破產公告與申報債權：人民法院裁定宣告企業(yè)破產的同時可發(fā)布公告。公告是人民法院送達破產宣告裁定的基本形式，是對所有的利害關系人的送達。

3.清算組織：人民法院于宣告企業(yè)破產一定期限內可以組織有關機關和有關人民成立清算組織，清算組織對法院負責并報告工作。

4.破產終結;破產程序的終結，是指在破產程序進行中，發(fā)生終結破產程序的法定原因時，由法院裁定終結破產程序的活動。

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倘若企業(yè)在成功融資之后不幸遭遇破產并未能依照約定償還借款，根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》第六百七十五條以及第六百七十六條之規(guī)定，債權人有權向企業(yè)追索借款本金以及逾期產生的利息費用。若企業(yè)實在無力償還，債權人可依據(jù)相關法律規(guī)定向法院提出強制執(zhí)行申請，這其中包括但不僅限于對企業(yè)資產進行查封、扣押以及出售用以償還其所欠債務。即使企業(yè)已宣告破產，債權人仍然有權利依照法定程序申報債權并參與到破產清算之中，按照事先設定好的順序和比例接受破產財產的分配補償。然而請注意，若企業(yè)的破產財產不能完全滿足其所欠債務，那么債權人恐怕將面臨部分或全部債權無法得以實現(xiàn)的風險?！吨腥A人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

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一、多久不發(fā)工資可以算企業(yè)倒閉為了最大限度地保護破產企業(yè)職工的權益，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑诒痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財產優(yōu)先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。公司倒閉財產順序為：（一）、破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）、破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同

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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。對國家機關、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位之間經過組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發(fā)工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據(jù).>第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。一、企業(yè)倒閉員工的工齡賠償問題按相關法律規(guī)定，企業(yè)破產，員工的工齡賠償應該是指經

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一、企業(yè)倒閉怎么開工作證明1、根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。2、那么如果企業(yè)倒閉后想要開具工作證明，方法如下：（1）如果有以前的合同，原單位在不在都無所謂，公證合同即可。（2）如果沒有合同，這段經歷又比較短，且對4年的全職經歷無影響的情況下，描述為學習、自己經商等。如果這段經歷很重要，只有盡力找到原單位或原單位負責人了。二、工作證明是什么如何準備工作證明1、工作證明：工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產生活經營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據(jù)，出具證明的個人只需在證明中填入個人信息，并加蓋單位公章即可。2.如何準備工作

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