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公司開(kāi)具離職證明，對(duì)公司沒(méi)有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。

那么離職證明你寫(xiě)對(duì)了嗎？

某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開(kāi)除小明，開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。

中嘉律所律師說(shuō)法：

1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

2、《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第二十四條“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”

3、《就業(yè)促進(jìn)法》第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

依據(jù)上述法條可以得知，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，法律對(duì)離職證明的出具時(shí)間、內(nèi)容、都做了明確的規(guī)定。雖然法律未禁止用人單位出具離職證明時(shí)不得作出負(fù)面的評(píng)論，但，明確了應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

由此，我們可以梳理出法院作出判決的考量

1、提供離職證明是企業(yè)招聘的普遍要求，離職證明的負(fù)面評(píng)論是企業(yè)單方作出，其真實(shí)性有待商榷，但，負(fù)面評(píng)論會(huì)很大程度影響勞動(dòng)者就業(yè)成功的機(jī)會(huì)，從而限制勞動(dòng)者的平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

2、依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件之一是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”因此，離職證明中的離職原因?qū)趧?dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)有很大影響，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

3、如果對(duì)企業(yè)出具離職證明的內(nèi)容不加以約束，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)以離職證明的內(nèi)容脅迫勞動(dòng)者放棄一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損。

綜上，可以看出，法院的判決是從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度上做出的，符合立法的目的。因此，企業(yè)在出具離職證明時(shí)，如無(wú)勞動(dòng)者的主動(dòng)要求，只需要列明法律規(guī)定的基本事項(xiàng)就可以，新的用人單位關(guān)心的是員工是否已經(jīng)從上一家企業(yè)離職，因此對(duì)于離職原因無(wú)需特別列明，反之，列明的離職原因可能會(huì)給企業(yè)造成新的經(jīng)濟(jì)損失。