好姑娘在线观看完整视频高清,九一九色国产,久久久久99精品国产片

教師在暑假生孩子,產(chǎn)假從什么時候開始

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 14:04:42 143 人看過

產(chǎn)假碰到暑假是可以順延的。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

一、產(chǎn)假規(guī)定多少天

產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，這是全國性規(guī)定，各省在此基礎(chǔ)上還有30至60天不等的延長假的地方性規(guī)定，所以以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假。

具體如下：

1、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延施行輸精管結(jié)扎的休假15天；

2、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的休假30天施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

二、教師的產(chǎn)假是多少天暑假算嗎

國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地會根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。勞動法規(guī)定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產(chǎn)假中。寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假就要看學(xué)校自己的規(guī)定與安排。

三、老師非法補(bǔ)課收費(fèi),在哪里可以舉報?

可以向教育局舉報的，未成年學(xué)生在暑假、周末休息的時候，不允許在校老師強(qiáng)制補(bǔ)課。有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對學(xué)齡前未成年人進(jìn)行小學(xué)課程教育。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

產(chǎn)假
教師的寒暑假算在產(chǎn)假之列嗎

根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。一、老師多少歲可以退休男教師年滿六十周歲，女教師年滿五十周歲，可以退休。因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。二、產(chǎn)假可以提前休嗎，產(chǎn)假能提前休多久產(chǎn)假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產(chǎn)假時間是固定的，你提前休產(chǎn)后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，

2023-06-23

54人看過
產(chǎn)假
教師產(chǎn)假算不算寒暑假

教師產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的。但是如果學(xué)校教學(xué)任務(wù)艱巨、缺少教師的情況下，可能不會順延。一、判緩刑的會被學(xué)校開除嗎一般情況下教師被判緩刑是會被學(xué)校開除的，具體的要看教師所在學(xué)校的意見。依照相關(guān)法律規(guī)定緩刑指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫時不給予量刑，在一定的考驗期限內(nèi)由特定考察機(jī)構(gòu)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考察期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度，所以教師判緩刑很有可能是要開除公職的。二、法律規(guī)定抑郁癥可以當(dāng)老師嗎法律沒有規(guī)定抑郁癥不可以當(dāng)老師，但抑郁癥顯然不能完成正常的教育教學(xué)工作。但有抑郁癥不等于老師喪失教師資格或?qū)⑵涑?，康?fù)后依然應(yīng)當(dāng)從事教學(xué)工作。未康復(fù)時不能繼續(xù)教學(xué)。當(dāng)教師的前提是身體健康包括精神健康。為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，促進(jìn)社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定相關(guān)法律。三、教

2023-06-28

487人看過
法律綜合知識
5月1曰從什么時候開始放假

每年的5月1日為我國的勞動節(jié)，按照規(guī)定它僅享有1天的法律規(guī)定假期。此外，以下幾種公民普遍享有休假的節(jié)日也值得我們關(guān)注：首先是新年之際的元旦，全國人民會獲得1天的休息時光；緊接著是象征團(tuán)圓與豐收的農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)，同樣享有1天的假期；此外，在炎炎夏日到來之前，每個家庭翹首以盼的端午節(jié)同樣享受1天的假期；而具有濃郁東方傳統(tǒng)色彩的新春佳節(jié)，則有足足3天的額外休息時段；至于全民歡慶、舉國同榮的國慶節(jié)，亦有3天的法定節(jié)假日可供廣大民眾充分享受。盡管5月1日的具體假期時間，可能會因應(yīng)實際情況有輕微變動，但所有調(diào)整皆須嚴(yán)格遵循我國相應(yīng)的法規(guī)政策?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）

2024-05-15

68人看過
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假怎么請,什么時候開始請產(chǎn)假

一、陪產(chǎn)假怎么請,什么時候開始請產(chǎn)假一般在妻子臨盆的時候提出申請，因為需要攜帶相關(guān)證明。在配偶產(chǎn)假期間休，也是配偶生育的時候。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動

2023-03-22

348人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假是從何時開始的？

根據(jù)國家規(guī)定,女職工的產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,共計98天。在產(chǎn)前,女職工可以休假15天。如果是難產(chǎn),女職工應(yīng)增加產(chǎn)假15天。如果女職工生育了多胞胎,每多生育一個嬰兒,就可以增加15天的產(chǎn)假。根據(jù)國家規(guī)定,女職工的產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,共計98天。在產(chǎn)前,女職工可以休假15天。如果是難產(chǎn),女職工應(yīng)增加產(chǎn)假15天。如果女職工生育了多胞胎,每多生育一個嬰兒,就可以增加15天的產(chǎn)假。女性職工產(chǎn) 假規(guī) 定女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間享有產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工的產(chǎn)假期間為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。在孕期，女性職工享有8周的產(chǎn)前休假，可以提前15天申請。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。然而，一些用人單位違反規(guī)定，不按期支付生育津貼，或減少產(chǎn)假時間。針對這一

2023-09-13

72人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假多少天什么時候開始

產(chǎn)假一般是預(yù)產(chǎn)期半個月前開始休的。按規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2024-04-26

159人看過
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假開始時間是孩子出生時間嗎

陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，具體不做要求。陪產(chǎn)假的天數(shù)雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定。所以說，陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，具體不做要求。一、男方申請陪產(chǎn)假需要什么資料申請陪產(chǎn)假需要提供以下資料：1、結(jié)婚證或戶口本；2、醫(yī)院產(chǎn)檢或出生證明。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有以下兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申

2023-04-03

185人看過
工資
教師教齡從何時開始算

教師教齡是指教師直接從事學(xué)校教育工作的年限，一般是從進(jìn)入學(xué)校參與教學(xué)工作之日起算，以年為單位計算。教齡的計算方法如下：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園等公辦學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可以一并計算為教齡。對于民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡，計算方法應(yīng)按工齡的有關(guān)規(guī)定辦理。如果教師曾因冤假錯案間斷教育工作，已經(jīng)平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的，間斷的時間也可以計算為教齡。對于曾在職帶薪下放的教師，間斷教育的時間，也可以計算為教齡。連續(xù)病休超過六個月，則不能計入教齡。教師教齡35年最新政策教師教齡滿35年退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)：工作年限滿35

2023-08-14

191人看過

假期
教師如何在暑假期間請婚假？

你想休婚假的話，就提前向你的用人單位去了解一下單位對于婚假的安排到底是怎樣。因為勞動法只規(guī)定用人單位必須給員工婚假，但沒硬性規(guī)定婚假安排的。就是說只要用人單位給你放假就是合法了，至于怎樣放，什么時候放，婚假有效期能持續(xù)到什么時候就由用人單位說了算。所以你提出這樣的問題沒有人能給你確切答案的，只有你的用人單位才能告訴你婚假可以怎樣放。你最好在領(lǐng)結(jié)婚證之前就問清楚情況然后自己作好安排，要不然事情就會變得很被動了。因為婚假一般由你領(lǐng)結(jié)婚證后開始算時間的。有些單位規(guī)定當(dāng)年內(nèi)休完，有些是半年，有些是三個月，但法律上沒有一個準(zhǔn)則的，所以你最好在領(lǐng)結(jié)婚證之前就問清楚單位對于婚假安排情況是怎樣會比較好，當(dāng)然，你對象亦然。請婚假扣工資嗎請婚假是否會扣工資取決于：1、婚假是不扣工資的，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者如果請婚假還有喪假，那么應(yīng)該按照合同規(guī)定來給勞動者支付工資，也就是說大家是帶薪休假的；2、按照國家規(guī)定

2023-07-16

403人看過
產(chǎn)假
教師懷孕什么時候休產(chǎn)假

教師懷孕,在產(chǎn)前15天就可以休產(chǎn)假。一、提前多久可以休產(chǎn)假可以提前15天休產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、女職工產(chǎn)假怎么休女職工生產(chǎn)的休假方式如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假；2、女職工生產(chǎn)時，有難產(chǎn)的情況需增加產(chǎn)假15天；3、女職工多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；4、產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并

2023-06-21

262人看過
婚假
教師暑假結(jié)婚開學(xué)能請婚假嗎

你想休婚假的話，就提前向你的用人單位去了解一下單位對于婚假的安排到底是怎樣。因為勞動法只規(guī)定用人單位必須給員工婚假，但沒硬性規(guī)定婚假安排的。就是說只要用人單位給你放假就是合法了，至于怎樣放，什么時候放，婚假有效期能持續(xù)到什么時候就由用人單位說了算。所以你提出這樣的問題沒有人能給你確切答案的，只有你的用人單位才能告訴你婚假可以怎樣放。你最好在領(lǐng)結(jié)婚證之前就問清楚情況然后自己作好安排，要不然事情就會變得很被動了。因為婚假一般由你領(lǐng)結(jié)婚證后開始算時間的。有些單位規(guī)定當(dāng)年內(nèi)休完，有些是半年，有些是三個月，但法律上沒有一個準(zhǔn)則的，所以你最好在領(lǐng)結(jié)婚證之前就問清楚單位對于婚假安排情況是怎樣會比較好，當(dāng)然，你對象亦然。一、我國的婚假有多少天國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，并且

2023-06-24

409人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假和計劃生育假的區(qū)別，產(chǎn)假從何時開始計算

一、產(chǎn)假和計劃生育假的區(qū)別產(chǎn)假和計劃生育假的區(qū)別主要在于：1．計劃生育主要是指計劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月的這段時間。2．產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。3．計劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期。二、產(chǎn)假從何時開始計算產(chǎn)假從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月開始計算。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參

2023-07-10

138人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假天數(shù)怎么算，產(chǎn)假什么時候開始計算

產(chǎn)假天數(shù)的計算根據(jù)孕婦的實際需要適當(dāng)延長，如難產(chǎn)的延長產(chǎn)假15天，不滿四個月流產(chǎn)延長15天，滿四個月流產(chǎn)的延長42天等；產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算，至產(chǎn)后兩個半月結(jié)束。一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算產(chǎn)假天數(shù)的計算如下：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天。二、產(chǎn)假什么時候開始計算產(chǎn)假從分娩前半個月開始計算，至產(chǎn)后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單

2023-06-04

312人看過
產(chǎn)假
女職工什么時候開始休產(chǎn)假

女職工什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機(jī)會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定——產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2023-05-01

178人看過