久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

清明節(jié)氣一般是在公歷4月5號(hào)前后，即春分后第15日。清明節(jié)期很長(zhǎng)，有10日前8日后及10日前10日后兩種說(shuō)法，這近20天內(nèi)均屬清明節(jié)期內(nèi)。

青島為高溫作業(yè)和室外作業(yè)員工提供薪資補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼和室外作業(yè)補(bǔ)貼按6、7、8、9四個(gè)月計(jì)算。同時(shí),企業(yè)應(yīng)向在35℃以上高溫天氣下從事露天作業(yè)或無(wú)法采取有效措施降低工作場(chǎng)所溫度的員工發(fā)放高溫津貼。青島為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的每人每月提供200元薪資，為非高溫作業(yè)的每人每月提供140元薪資。全年薪資按6月、7月、8月和9月共4個(gè)月計(jì)算，并列入企業(yè)成本費(fèi)用。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。青島高溫補(bǔ)貼從幾月開(kāi)始發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高溫天氣應(yīng)對(duì)

昨天，中國(guó)人民大學(xué)調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排以社會(huì)抽樣調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查等方式公開(kāi)征求意見(jiàn)。該調(diào)查中心稱，此次調(diào)查受有關(guān)部門和單位委托。這是全國(guó)假日辦改編成立國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度后，首個(gè)關(guān)于放假的調(diào)查問(wèn)卷。截至記者發(fā)稿時(shí)，調(diào)查問(wèn)卷呈現(xiàn)一邊倒的情況，約七成受訪者支持春節(jié)長(zhǎng)假?gòu)某﹂_(kāi)始放。調(diào)查問(wèn)卷僅三項(xiàng)內(nèi)容2013年10月，曾經(jīng)的全國(guó)假日辦以網(wǎng)上調(diào)查等方式對(duì)法定節(jié)假日放假安排公布調(diào)查問(wèn)卷。根據(jù)新的休假方案，1月30日雖然是除夕，但仍是工作日，這讓很多上班族非常不淡定。一年后，全國(guó)假日辦撤銷，取而代之的是國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度。因此，調(diào)查問(wèn)卷中所說(shuō)的有關(guān)部門和單位變得更加耐人尋味。現(xiàn)在，距離春節(jié)約有兩個(gè)月時(shí)間，盡管早已明確春節(jié)為七天長(zhǎng)假，但是怎么放至今尚未公布。昨天公布的這項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷十分簡(jiǎn)潔，共三項(xiàng)調(diào)查，分別是目前，我國(guó)春節(jié)法定節(jié)假日共放假3天，通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假。您希望春節(jié)3

一、清明節(jié)法定節(jié)假日是從哪一年開(kāi)始的清明節(jié)法定節(jié)假日是從2008年開(kāi)始的，清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、法定節(jié)假日加班不給加班怎么辦1.可以先與用人單位協(xié)商，看用人單位能否支付加班費(fèi)；2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在單位的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、法定節(jié)假日加班不給加班如何仲裁1.提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申

據(jù)了解，《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來(lái)的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。對(duì)于關(guān)注度較高的“錯(cuò)過(guò)的假期能否可以補(bǔ)”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過(guò)婚假的補(bǔ)不了。對(duì)于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過(guò)10天的，可以再補(bǔ)5天;生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前

工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定工傷保險(xiǎn)待遇的發(fā)放時(shí)間，具體的發(fā)放時(shí)間本身也就是因人而異的，因?yàn)橛行﹩T工是做完工傷認(rèn)定之后就可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇了，但還有一部分職工因?yàn)楣鹿士赡苓€導(dǎo)致身體上有所殘疾，這部分職工就要做完勞動(dòng)能力鑒定后在開(kāi)始申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。一、精神撫慰金是否屬于工傷賠償?shù)姆秶霾恢С志駬嵛拷?，工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有規(guī)定精神撫慰金，就不能要求支付。但是有些地區(qū)也支持精神撫慰金。二、遇到工傷事故該如何處理？發(fā)生工傷事故后應(yīng)在事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，用人單位不申報(bào)的，職工應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。社保部門作出工傷認(rèn)定后，職工傷情穩(wěn)定治療終結(jié)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度鑒定。公布勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果后，依據(jù)

產(chǎn)假碰到暑假是可以順延的。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。一、產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，這是全國(guó)性規(guī)定，各省在此基礎(chǔ)上還有30至60天不等的延長(zhǎng)假的地方性規(guī)定，所以以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假。具體如下：1、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延施行輸精管結(jié)扎的休假15天；2、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的休假30天施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。二、教師的產(chǎn)假是多少天暑假算嗎國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，各地會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定只有98天，

一、春節(jié)加班從什么時(shí)間開(kāi)始算都是加班，為什么加班費(fèi)不一樣呢？主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說(shuō)，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)。休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。以

治安拘留時(shí)間是從進(jìn)入拘留所的第二天來(lái)開(kāi)始計(jì)算的。根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴(yán)厲的處罰之一。治安拘留日期從什么時(shí)候算（一）《拘留所條例》第三十二條規(guī)定執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1一個(gè)拘留日。（二）行政拘留的時(shí)間是從下達(dá)《公安行政處罰決定書》之日起計(jì)算。如果在派出所傳喚時(shí)間超過(guò)24小時(shí)，派出所就應(yīng)當(dāng)折抵拘留期限。沒(méi)有超過(guò)24小時(shí)，則從下達(dá)決定書之日起算。比如5月26日被公安機(jī)關(guān)傳喚，但5月27日才下達(dá)了拘留決定，拘留時(shí)間為五天，則在6月1號(hào)到期?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大

從遺贈(zèng)人去世后開(kāi)始計(jì)算，繼承開(kāi)始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒(méi)有表示的，視為接受繼承。受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。一、遺產(chǎn)繼承權(quán)時(shí)效是多久遺產(chǎn)繼承權(quán)的時(shí)效一般是60天，即接受遺贈(zèng)的受遺贈(zèng)人須在60日內(nèi)作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。另外，繼承開(kāi)始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒(méi)有表示的，視為接受繼承。2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百二十四條規(guī)定，繼承開(kāi)始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒(méi)有表示的，視為接受繼承。受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后60日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。二、其遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后多少日內(nèi)受遺贈(zèng)人可以是法定

1、都可以。辯護(hù)律師要持律師執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所證明和委托書或者法律援助公函要求會(huì)見(jiàn)，看守所要及時(shí)安排會(huì)見(jiàn)。2、在偵查階段律師會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人，公安機(jī)關(guān)預(yù)審部門應(yīng)設(shè)置律師接待室，對(duì)于不涉及國(guó)家秘密的案件，辦案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在律師提出會(huì)見(jiàn)要求后，48小時(shí)內(nèi)安排律師會(huì)見(jiàn)?！缎淌略V訟法》第三十九條辯護(hù)律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信。辯護(hù)律師持律師執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所證明和委托書或者法律援助公函要求會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排會(huì)見(jiàn)，至遲不得超過(guò)四十八小時(shí)。危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪案件，在偵查期間辯護(hù)律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)許可。上述案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)事先通知看守所。辯護(hù)律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關(guān)情況，提供法律咨詢等；自案件移送審查起訴之日起

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、

假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算。有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期；無(wú)期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期限為10年。被判處有期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期為原判刑罰沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期，即宣告假釋時(shí)原判刑罰的剩余時(shí)期。一、假釋的法律后果1、被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)刑法第86條規(guī)定的情形，即沒(méi)有再犯新罪或者發(fā)現(xiàn)漏罪，或者沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，假釋考驗(yàn)期滿，就認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢。2、被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)再犯新罪或者發(fā)現(xiàn)其在判決宣告以前還有其他罪行沒(méi)有判決，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋。3、被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，有違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，尚未構(gòu)成新的犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序撤銷假釋，收監(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。4、對(duì)被假釋的犯罪分子

女性員工在生產(chǎn)之前需要提前15天向雇主申請(qǐng)產(chǎn)假。依法享有九十八天之長(zhǎng)的產(chǎn)假待遇，其中包含了產(chǎn)前的15天休假期；若遇有子宮收縮乏力等困難情況，額外增加的產(chǎn)假可達(dá)到15天；倘若生育時(shí)存在多胎妊娠現(xiàn)象，每多孕育出一名新生兒，相應(yīng)的產(chǎn)假也將隨之增長(zhǎng)15天。處于妊娠不滿四個(gè)月期間流產(chǎn)的女員工，可以享受15天的產(chǎn)假；而在孕周超過(guò)四個(gè)月后發(fā)生流產(chǎn)癥狀的女員工，則可享受42天的完整產(chǎn)假福利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。