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產(chǎn)假是從何時(shí)開始的？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-13 03:50:06 72 人看過

根據(jù)國家規(guī)定,女職工的產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,共計(jì)98天。在產(chǎn)前,女職工可以休假15天。如果是難產(chǎn),女職工應(yīng)增加產(chǎn)假15天。如果女職工生育了多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,就可以增加15天的產(chǎn)假。

根據(jù)國家規(guī)定,女職工的產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,共計(jì)98天。在產(chǎn)前,女職工可以休假15天。如果是難產(chǎn),女職工應(yīng)增加產(chǎn)假15天。如果女職工生育了多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,就可以增加15天的產(chǎn)假。

女 性 職 工 產(chǎn) 假 規(guī) 定

女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間享有產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工的產(chǎn)假期間為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。在孕期，女性職工享有8周的產(chǎn)前休假，可以提前15天申請(qǐng)。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

然而，一些用人單位違反規(guī)定，不按期支付生育津貼，或減少產(chǎn)假時(shí)間。針對(duì)這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，如加大對(duì)用人單位的違規(guī)處罰力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管等，保障女性職工的合法權(quán)益。

產(chǎn)假是國家規(guī)定的合法權(quán)利，但有些用人單位卻違反規(guī)定，不按期支付生育津貼，或減少產(chǎn)假時(shí)間。政府已經(jīng)采取了一系列措施，加大對(duì)用人單位的違規(guī)處罰力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，保障女性職工的合法權(quán)益。我們應(yīng)該遵守國家規(guī)定，尊重法律，保障自己和他人的權(quán)益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    一、病假從住院開始算還是從出院開始算病假是從出院開始算的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定（一）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（三）請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委
    2023-03-22
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  • 安徽省產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起
    一、安徽省產(chǎn)假多少天安徽產(chǎn)假有158天，根據(jù)我國《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。二、產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開始休息，根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假權(quán)利受到侵害怎么維權(quán)女職工的產(chǎn)假權(quán)利等特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。女職
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算的產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算的
      湖北在線咨詢 2021-12-21
      產(chǎn)假從分娩前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。
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      產(chǎn)假的休假時(shí)間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)
    • 哺乳假是從產(chǎn)假開始算還是從產(chǎn)假結(jié)束算
      海南在線咨詢 2023-01-30
      不是。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
    • 申請(qǐng)病假的開始時(shí)間是從出院開始算起,還是從住院就開始算起呢？
      北京在線咨詢 2022-07-14
      給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。
    • 武漢產(chǎn)假2023天是從什么時(shí)候開始
      山西在線咨詢 2023-12-21
      律師解答 武漢產(chǎn)假是158天。國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加產(chǎn)假60天，所以一共是158天。職工產(chǎn)假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金會(huì)照常發(fā)放。