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如果與用工單位存在勞動關(guān)系，需通過工傷賠償途徑進(jìn)行索賠，用工單位沒給員工交工傷保險的，由用工單位全部賠償。如果不存在勞動關(guān)系，可以找存在雇傭關(guān)系的雇主進(jìn)行索賠，具體賠償責(zé)任，根據(jù)雙方過錯程度來分擔(dān)。賠償范圍包括：醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、誤工費等，造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。如果系自己的過錯造成損害而致死亡的，死者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。

一、工地受傷應(yīng)該找誰賠償

工地受傷應(yīng)該找誰賠償具體如下：1、申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣工工傷怎么辦

勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。