開除員工引發(fā)爭議：如何解決？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-09 22:21:20
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公司開除員工員工不同意，若公司是有正當(dāng)理由開除員工的，員工不同意也不能拒絕公司開除。以下情形，公司可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。
公司開除員工賠償多少
公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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有期徒刑問：被判刑并服刑期間是否停發(fā)？答：《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》規(guī)定：“退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。”問：服刑期間死亡儲(chǔ)存額能否繼承？答：按照規(guī)定：“退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇?！眴枺涸诼毴藛T刑滿后能否辦退休？答：在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規(guī)定應(yīng)被剝奪的公民權(quán)利。一般用人單位對(duì)被判刑的在職人員將按有關(guān)獎(jiǎng)懲的規(guī)定，作出開除的決定。因此，其被開除后已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，包括退休待遇。即使刑滿釋放后，也不存在補(bǔ)辦退休的問題。如其被判刑前已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，自其刑期開始之2023-06-09325人看過 -
附帶民事訴訟原告不服一審判決的，那么根據(jù)一審判決生效與否的情況有兩種途徑，如果判決還沒有生效，那么當(dāng)事人可以進(jìn)行上訴，而具體的上述期限是民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天而如果判決已經(jīng)生效，那么當(dāng)事人可以通過審判監(jiān)督程序進(jìn)行。而在上訴過程中，上訴狀的提交中應(yīng)該寫明上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名。受害人不服一審判決怎么辦被害人對(duì)一審判決不服可以在收到判決書后五日以內(nèi)，請(qǐng)求人民檢察院提出抗訴。被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人通過原審人民法院提出上訴的，原審人民法院應(yīng)當(dāng)在三日以內(nèi)將上訴狀連同案卷、證據(jù)移送上一級(jí)人民法院，同時(shí)將上訴狀副本送交同級(jí)人民檢察院和對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第一百九十九條當(dāng)2023-07-01436人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)員工解除勞動(dòng)合同有爭議如何辦用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)合同有爭議的，可以與員工協(xié)商；可以向單位的調(diào)解委員會(huì)等組織去申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以去向有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)仲裁；不服仲裁結(jié)果的，則可以及時(shí)起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)者工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，2024-01-31295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資標(biāo)準(zhǔn)爭議如何解決解決工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的辦法：如果合同中有約定的，按合同的約定來解決；如果合同約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則可以實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、單位拖欠工資如何解決1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙2024-01-29432人看過 -
工程造價(jià)工程造價(jià)發(fā)生爭議，如何解決?一、工程造價(jià)合同爭議的產(chǎn)生施工過程中，業(yè)主和承包商在履行施工合同時(shí)往往難以避免發(fā)生合同爭議。如果不善于及時(shí)處理這些爭議，任其積累和擴(kuò)大，將會(huì)破壞一個(gè)工程項(xiàng)目合同各方的協(xié)作關(guān)系，嚴(yán)重影響項(xiàng)實(shí)施，甚至導(dǎo)致中途停工。因此，每個(gè)工程項(xiàng)合同雙方，應(yīng)該重視合同爭議問題，及時(shí)而合理地解決任何爭議，善于排除影響項(xiàng)目實(shí)施的一個(gè)個(gè)障礙。合同爭議的焦點(diǎn)，是雙方的經(jīng)濟(jì)利益問題。在合同實(shí)施過程中，尤其是施工遇到特殊困難或工程成本大量超支時(shí)，合同雙方為了澄清合同責(zé)任，保護(hù)自己的利益，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些糾紛，例如：1、對(duì)工程項(xiàng)目合同條件的理解和解釋不同；2、在確定新單價(jià)時(shí)論點(diǎn)不同；3、業(yè)主拖期支付工程款或不按合同約定支付工程款引起爭議；4、在處理索賠問題時(shí)發(fā)生爭議。在工程承包合同中，合同雙方應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定爭議的解決方式，但不限于選擇一種方式，也可以選擇兩種甚至兩種以上方式。合同應(yīng)當(dāng)明確選擇解決爭議2023-04-2395人看過 -
一、案件情況高校大學(xué)生小廖，為了減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，決定在暑假期間，到一家外資的快餐店打工，賺取部分學(xué)習(xí)生活費(fèi)用。按照約定小廖在快餐店每天工作6小時(shí)，每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬是4元，小廖必須遵守公司的規(guī)章制度，接受管理。但實(shí)際上他每天工作9小時(shí)，到月末，快餐店管理人員認(rèn)為大學(xué)生打工不能按勞動(dòng)者對(duì)待，他們的工資按照小時(shí)工資結(jié)算，不僅沒有加班費(fèi)還扣除了中午用餐和休息的1小時(shí)。小廖了解到，當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元。但是小廖一直不清楚，大學(xué)生到底算不算勞動(dòng)者，如果不是勞動(dòng)者，究竟是何種形式的用工是否受非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約二、案件評(píng)析此案例講述的是大學(xué)生兼職過程中發(fā)生的事件。目前在法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域，普遍認(rèn)為大學(xué)生兼職，不屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的范圍，大學(xué)生即使整個(gè)假期都用來打工，時(shí)間最長也只有一兩個(gè)月，用人單位無法與其確定勞動(dòng)關(guān)系，無法開設(shè)社保賬戶。三、法律上的相關(guān)規(guī)定1、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和2023-02-20486人看過
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夫妻離婚時(shí)分割房屋有爭議的，可以起訴法院解決。人民法院根據(jù)下列情形分別處理：1、雙方主張房屋所有權(quán)并同意競價(jià)取得的，應(yīng)當(dāng)允許；2、一方主張房屋所有權(quán)的，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照市場價(jià)格對(duì)房屋進(jìn)行評(píng)估，取得房屋所有權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方相應(yīng)的補(bǔ)償；3、雙方不主張房屋所有權(quán)的，按當(dāng)事人申請(qǐng)拍賣房屋，分割所得價(jià)款。離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。離婚夫妻如何分割房屋遺產(chǎn)民法典的這條規(guī)定，說明對(duì)房屋遺產(chǎn)進(jìn)行分割時(shí)應(yīng)掌握兩條基本原則：一是有利于生產(chǎn)和生活需要，也就是不能把無法分割的房屋遺產(chǎn)，強(qiáng)行分開、割斷，以致造成生產(chǎn)無法正常進(jìn)行或給生活帶來不便。二是不損害遺產(chǎn)的效用，房屋本身就是用來生產(chǎn)經(jīng)營或居住生活的，不能因繼承分割而改變了房屋的使用屬性，喪失了房屋原有的使用價(jià)值。房屋遺產(chǎn)分割不同于其他財(cái)產(chǎn)的分割，因?yàn)榉课菔遣粍?dòng)產(chǎn)2023-07-07265人看過 -
國家賠償不屬于國家規(guī)定的任何一種救濟(jì)途徑。國家賠償是指國家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，依法應(yīng)給予的賠償。國家賠償由侵權(quán)的國家機(jī)關(guān)履行賠償義務(wù)。所以國家賠償不屬于國家規(guī)定的任何一種救濟(jì)途徑，只是某些政府工作人員的錯(cuò)誤，給公民造成一些傷害，國家給予的精神和物質(zhì)彌補(bǔ)。而它的特殊點(diǎn)就在于賠償?shù)闹黧w是國家而不是普通公民。解除權(quán)人可以提出糾紛請(qǐng)求尋求司法救濟(jì)嗎解除權(quán)人是能依法定程序提出訴訟請(qǐng)求來尋求司法救濟(jì)的。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。當(dāng)事人一方行使約定解除權(quán)或法定解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除?！秶屹r償法》第二條國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依2023-07-12142人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在法律框架內(nèi)解決因醫(yī)療整形引發(fā)的爭議如下在法律框架內(nèi)解決因醫(yī)療整形引發(fā)的爭議：1．雙方自愿協(xié)商；醫(yī)患雙方選擇協(xié)商解決醫(yī)療糾紛的，應(yīng)當(dāng)在專門場所協(xié)商，不得影響正常醫(yī)療秩序。醫(yī)患雙方人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)推舉代表進(jìn)行協(xié)商，每方代表人數(shù)不超過5人。2．申請(qǐng)人民調(diào)解；申請(qǐng)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解的，由醫(yī)患雙方共同向醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；一方申請(qǐng)調(diào)解的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)在征得另一方同意后進(jìn)行調(diào)解。3．申請(qǐng)行政調(diào)解；發(fā)生醫(yī)療事故爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)。4．向人民法院提起訴訟；發(fā)生醫(yī)療糾紛后，當(dāng)事人若對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療行為有異議，可以直接向人民法院起訴，要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、醫(yī)療糾紛處理的原則醫(yī)療糾紛處理的原則為：1．堅(jiān)持不以醫(yī)療事故鑒定為前置的原則，醫(yī)療糾紛不同于醫(yī)療事故，不以鑒定為前提；2．醫(yī)患雙方地位平等原則，我國民法中規(guī)定了法律面前人人平等原則2023-09-25154人看過 -
業(yè)務(wù)重組如果員工經(jīng)常遲到，公司以這個(gè)理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求賠償。被公司辭退有哪些原因勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法律，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向2023-07-04138人看過
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二手房買賣中，定金糾紛應(yīng)該屬于最常見的問題了。按照定金合同的性質(zhì)，定金又可以分為立約定金、違約定金等，所以定金的性質(zhì)要看合同內(nèi)容的具體約定。如果只是由中介機(jī)構(gòu)出具“定金收條”，而沒有明確具體的內(nèi)容，那么雙方就很容易對(duì)這筆“定金”的性質(zhì)產(chǎn)生爭議。買二手房交定金購房合同怎么寫二手房定金合同并不是購房合同。法律規(guī)定，定金合同是指當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。同時(shí)，定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還2023-07-06158人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于借名購房所引發(fā)的糾紛，可優(yōu)先考慮通過和解或者調(diào)解進(jìn)行解決。在無法達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議的情況下，申請(qǐng)人有權(quán)利依據(jù)房屋交易相關(guān)爭議事項(xiàng)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，或者直接向人民法院提起訴訟。然需注意的是，申請(qǐng)人必須遵守并履行已生效的判決、仲裁裁決以及調(diào)解書中所規(guī)定的義務(wù)；若拒絕履行，則被申請(qǐng)人有權(quán)要求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-08-15291人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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合同引發(fā)的爭議怎么解決廣西在線咨詢 2022-10-18合同糾紛解決的辦法有3種： 第一是和解，當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。 第二是調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與法院生效判決具有同等效力。 第三是仲裁和訴訟，爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人無法和解調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直 -
如何解決員工公積金的爭議四川在線咨詢 2022-04-11在實(shí)際操作中，目前大部分勞動(dòng)仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟(jì)措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款。”第三十八條又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定， -
如何解決交通事故引起的爭議？天津在線咨詢 2024-11-18眾所周知,在交通事故發(fā)生時(shí),難免會(huì)出現(xiàn)關(guān)于責(zé)任歸屬和賠償金額等方面的爭議。但是,您知道嗎?在我們國家的相關(guān)法律法規(guī)中,有幾種途徑可以幫助我們妥善處理這些糾紛。首先,雙方可以通過友好協(xié)商來達(dá)成一致。就像我們與朋友吵架時(shí)那樣,先冷靜下來好好談,找到雙方都能接受的方案,然后簽個(gè)協(xié)議,明確標(biāo)清各方權(quán)利和義務(wù),這樣就能快速有效地解決問題。其次,如果雙方覺得直接協(xié)商不奏效,也可以請(qǐng)個(gè)第三方公正人來幫忙仲裁。這 -
退休人員犯罪引起的退休金爭議如何解決呢？甘肅在線咨詢 2022-04-07犯罪引起養(yǎng)老金爭議如何解決退休人員犯罪引起在被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的期間，出現(xiàn)養(yǎng)老金爭議問題的解決依據(jù)，以問：被判刑并服刑期間是否停發(fā)答：《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》規(guī)定：“退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。” -
員工間如何解決爭執(zhí)四川在線咨詢 2024-11-14公司被收購后，與原公司簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。原勞動(dòng)合同由收購后的公司承接，勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變
