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如果是懷孕沒滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以休假15天，并且可以領(lǐng)到半個(gè)月的生育津貼，如果是超過4個(gè)月流產(chǎn)的，可以休假42天，并且可以領(lǐng)到一個(gè)半月的生育津貼。生育津貼按照上年度本單位職工的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位給女職工購買生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有購買的由單位自行支付。

法定小產(chǎn)假是幾天

一、法定小產(chǎn)假是幾天

1、法定小產(chǎn)假規(guī)定如下：

（1）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

（2）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（3）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（4）難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：

1、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

2、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險(xiǎn)，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。