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根據(jù)相關法律規(guī)定，廣州的女職工在生育生產時可享受不少于90天的產假，并根據(jù)其自身情況增加。如難產和多生產一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產假。

參加生育保險的職工生育或流產時，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費工資除以30天再乘以產假天數(shù)計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發(fā)。男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。

生育醫(yī)療費，包括女職工因懷孕、生育、流產發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產假期內因生育引起疾病的醫(yī)療費。相關的醫(yī)療費符合本市生育保險藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務設施目錄范圍的，由生育保險基金支付。

一次性分娩營養(yǎng)補助費，女職工生育順產按本市上年度在崗職工月平均工資的25%計發(fā)，難產或多胞胎按50%計發(fā)。一次性分娩營養(yǎng)補助費，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給女職工。

對于產假是多少天，通知明確女職工生育按有關規(guī)定享受下列產假：正常產假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹產等增加30天，吸引產等增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規(guī)定為10天。對于流產假，通知也作了明確。

按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納生育保險費。

通知還明確，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

一是用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的;

二是符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。但在當年轉業(yè)、復員、退伍的人員及當年的機關事業(yè)單位轉制為企業(yè)或機關事業(yè)單位調入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。