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帶薪年假一般是幾天有文件規(guī)定嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 11:52:04 448 人看過(guò)

帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。

一、育兒假是否要扣績(jī)效工資

育兒假要扣除績(jī)效工資的。

績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、支付和管理。

績(jī)效工資可以分為幾大類(lèi)別：

1、一類(lèi)是相對(duì)簡(jiǎn)單的，會(huì)將績(jī)效考核結(jié)果分為幾個(gè)不同的等級(jí)或檔次，每一個(gè)等級(jí)和檔次對(duì)應(yīng)固定金額的績(jī)效工資金額；

2、一類(lèi)是約定了績(jī)效工資的總額，根據(jù)對(duì)應(yīng)的考核細(xì)則來(lái)確定最終能不能拿到全額的績(jī)效工資；

3、還有一類(lèi)會(huì)根據(jù)具體的業(yè)績(jī)金額情況，采取累進(jìn)、分級(jí)的績(jī)效工資核算比例來(lái)計(jì)算績(jī)效工資。

育兒假是帶薪休假。

1、全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念；

2、女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，也就是說(shuō)，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。

二、帶薪休假工資怎么算

2022年帶薪休假工資按正常出勤的工資計(jì)算。2022年帶薪休假的假期分為以下三種：

一是法定節(jié)假日，

二是部分公民節(jié)假日，

三是全體公民特殊休假日。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及2022年出臺(tái)相關(guān)通知的規(guī)定，勞動(dòng)者在上述三類(lèi)假期期間正常休假的，均可計(jì)入或視為出勤，相應(yīng)休假日屬于計(jì)薪日，工資按正常出勤的工資計(jì)算。

三、國(guó)慶節(jié)放假帶薪嗎？

根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不上班休假期間不扣工資，也就是說(shuō)按正常月薪領(lǐng)取。所以國(guó)慶節(jié)是帶薪休假。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。

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2025年10月27日 19:42
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    一、年假請(qǐng)假條范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：年月日二、帶薪年假的含義帶薪年假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。三、勞動(dòng)者能享受帶薪年假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。四、帶薪年假的假期（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事
    2024-01-21
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  • 員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國(guó)家規(guī)定喪假有幾天
    1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部
    2023-02-14
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

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      《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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      法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，對(duì)于以上情況，你可以先與用人單位協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。基于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，你可以舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
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      元旦帶薪休假一天，只有1月1日一天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 　　我國(guó)的法定節(jié)假日一年共11天。其中，法定節(jié)假日日常工資:《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：企
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      貴州在線咨詢 2022-05-30
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