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因生育面臨解雇，公司應(yīng)對如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 20:13:08 142 人看過

應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天津貼或工資女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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如何在短時間內(nèi)應(yīng)對公司突然解雇？

一家公司在員工轉(zhuǎn)正一個月后決定辭退，并給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)入公司工作，就與單位成立勞動關(guān)系，合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)履行各自義務(wù)。公司在員工轉(zhuǎn)正一個月后決定辭退，并給予以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；3.如果工作不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)入公司工作，那么自工作之日起就與單位成立勞動關(guān)系，合法有效，受到法律的規(guī)制，雙方應(yīng)當(dāng)履行各自義務(wù)。根據(jù) 素材，員工被公司辭退，如何維護(hù) 自己的權(quán) 益？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司不得隨意解除或者終止勞動合

2023-09-02

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合同內(nèi)容
公司以能力不足為由解雇，如何應(yīng)對？

因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰栴}而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動合同，但是也要單倍賠償。被公司辭退工傷怎么賠償因工傷被公司辭退屬于違法解除勞動合同，動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

2023-07-17

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如何應(yīng)對公司解雇孕期員工的情況

一、如何應(yīng)對公司解雇孕期員工的情況女職工孕期無正當(dāng)理由被開除，維權(quán)方式有：1．可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、單位辭退員工要提前多久通知用人單位辭退員工需要提前三十天通知。解除勞動合同的，需要提前一個月通

2023-10-07

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房東面臨房屋托管公司違約，應(yīng)該如何應(yīng)對？

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2023-07-16

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公司面臨員工懷孕辭退難題，應(yīng)該如何應(yīng)對？

公司未經(jīng)員工同意，對懷孕女員工進(jìn)行辭退處理，違反了勞動法規(guī)定。員工因此可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束，并且要求公司退還賠償金。如果公司不愿意接受賠償金，員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。在未經(jīng)公司知曉的情況下，對懷孕女員工進(jìn)行辭退處理，處理方式如下：1.公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系；2.續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3.若公司愿意接受賠償金，則需將其退還給公司。另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。懷孕員工被辭退，公司應(yīng) 該如何繼續(xù) 履行勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得解除或者終止勞動合同。因此，如果懷孕員工被公司辭退，公司不能繼續(xù)履行勞動合同。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依

2023-09-10

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員工生病被公司解雇公司應(yīng)如何合理賠償

一、員工生病被公司解雇公司應(yīng)如何合理賠償生病期間被公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、生病被公司解雇勞動仲裁的流程1．當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。2．審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。4．仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。三、公司要解雇員工要提前多

2023-12-03

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調(diào)解委員會
未簽合同的公司欲解雇員工，如何應(yīng)對？

如果公司沒有與勞動者簽署合同就決定辭退他們,勞動者可以先向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。如果公司沒有與勞動者簽署合同就決定辭退他們，勞動者可以先向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。法律求助：公司未簽合同裁員如何應(yīng)對？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，且勞動者已連續(xù)工作滿1年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者補(bǔ)訂勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，且勞動者已連續(xù)工作滿1年，用人單位未書面通知勞動者補(bǔ)訂勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動

2023-08-27

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公司面臨債務(wù)危機(jī)，如何化解

公司不干了或者注銷了，債權(quán)人不用擔(dān)心，依然可以主張權(quán)利。1、如果企業(yè)還有剩余財(cái)產(chǎn)，建議債權(quán)人收集好證據(jù)，及時起訴并且申請財(cái)產(chǎn)保全。在判決勝訴后，及時申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、如果企業(yè)資不抵債，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)清算，并且及時申報(bào)債權(quán)，避免企業(yè)惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)來逃避債務(wù)。公司債務(wù)違約怎么辦公司不按照約定清償債務(wù)的，債權(quán)人可以按照合同約定要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償債權(quán)人因此造成的損失。如債務(wù)人拒不承擔(dān)違約責(zé)任的，債權(quán)人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟的途徑維護(hù)自己的債權(quán)?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

2023-07-01

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公司因業(yè)績問題而解雇員工，應(yīng)該怎樣應(yīng)對

公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的。因?yàn)椴恢閯t沒有非法占有目的，也就不構(gòu)成詐騙。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。下面幾種不良心理意識易被詐騙分子利用：1、虛榮心理；2、不作分析的同情、憐憫心理；3、貪占小便宜的心理；4、輕率、輕信、麻痹、缺乏責(zé)任感；5、好逸惡勞、想入非非；6、貪求美色的意識；7、易受暗示、易受誘惑的心理品質(zhì)等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病

2023-07-02

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懷孕員工因生育面臨被辭退，如何維護(hù)權(quán)益？

勞動派遣員工如果因?yàn)閼言斜晦o退，根據(jù)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕被辭退案例二欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔遲了青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動合同。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝，因?yàn)樾鹿鹃_出的薪水比原來的高出好多，王靜非常心動便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動合同。還未與新公司簽訂勞動合同，王靜便被檢測出懷孕了，經(jīng)過推測王靜懷孕在2013年10月之前。因

2023-07-16

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2023-07-07

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如果員工間因談戀愛被開除的，一般可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定，合同的解除屬于違法解除，需要支付賠償金給員工。公司開除員工的條件是哪些1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

2023-07-06

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面對公務(wù)員婚內(nèi)出軌和生育，應(yīng)該如何處理？

分情況處理?；閮?nèi)出軌是道德作風(fēng)問題，只要不是在婚內(nèi)出軌有重婚的嫌疑的話，是不涉及法律責(zé)任的。如果具備黨員身份的話，作風(fēng)敗壞會受到黨內(nèi)的處分，一般給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分，但不至于開除。但對于私生子的撫養(yǎng)是法定的，如果拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)或者存在其他嚴(yán)重違反家庭美德、社會公德的行為的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。公務(wù)員犯罪后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理1、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）的工作人員在機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從應(yīng)受處分的次月起，按25％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時，按辦事員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）的工作人員退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原

2023-07-12

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房貸
面臨房貸起訴，如何應(yīng)對并解決問題？

盡快還款，法院就會取消執(zhí)行。逾期未還或者是在兩次催款后仍然不還款的，就會起訴當(dāng)事人了。首先在進(jìn)行多次催款后，當(dāng)事人仍舊不還款，就會向法院提起民事訴訟。經(jīng)過人民法院審判后，如果當(dāng)事人仍然不還款的，案件就有可能移送公安機(jī)關(guān)偵查，正式立為刑事案件。在公安機(jī)關(guān)偵查后，將案件送至檢察院向法院提起公訴。還不起房貸法院會強(qiáng)制執(zhí)行搬家嗎還不起房貸法院會強(qiáng)制執(zhí)行搬家。法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律裁判結(jié)果對被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施，由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書的規(guī)定，強(qiáng)制被申請執(zhí)行人完成指定的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地，由院長簽發(fā)公告，責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行。被執(zhí)行人逾期不履行的，由執(zhí)行員強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行時，被執(zhí)行人是公民的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場；被執(zhí)行人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人到場。拒不到場的，不影響執(zhí)行?！?/div>

2023-07-07

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