久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不買社?？梢噪S時走人嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-15 18:11:04 246 人看過

用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。不給勞動者繳納社保是一種違法行為。而且勞動者在解除勞動合同時可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、不發(fā)工資可以申請賠償嗎

可以。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償?shù)摹．吘勾藭r是因?yàn)橛萌藛挝粨p害了勞動者的利益，從而導(dǎo)致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

二、用人單位不辦社保登記應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。

2、并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

三、公司不簽勞動合同，員工要怎么賠償

公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 08:49
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 臨時工想走隨時可以辭工嗎?
    法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同。一、臨時工辭工要提前幾天簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。現(xiàn)在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，每個用人單位都有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社
    2023-02-26
    444人看過
  • 不買社保是否可隨時解除勞動合同
    一、不買社保是否可隨時解除勞動合同不買社保并不是可以隨時解除勞動合同。一般情況下，只要用人單位有法定的解除勞動關(guān)系的理由，或者勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)通知用人單位，雙方就可以解除勞動關(guān)系了。法律上規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，否則，勞動者可以提出解除合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求用人單位給予社會保險(xiǎn)的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、終止與解除勞動合同有何區(qū)別1．提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。2．兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到期后，勞動
    2023-11-06
    427人看過
  • 社保二檔改一檔隨時都可以嗎
    不可以。深圳社保二檔轉(zhuǎn)一檔生效時間為提交轉(zhuǎn)檔申請后的次月。職工參加醫(yī)保一檔的，以職工月工資總額8.2%或7.2%的標(biāo)準(zhǔn)按月繳費(fèi)，其中用人單位繳交6.2%或5.2%，個人繳交2%。醫(yī)保二檔繳費(fèi)基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，繳費(fèi)比例為0.8%(基本醫(yī)保+地方補(bǔ)充醫(yī)保)，其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。一檔參保人的個人賬戶用于支付參保人普通門診醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。社康中心的基本醫(yī)療費(fèi)用，70%由個人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。二檔參保人屬于甲類藥品和乙類藥品的，分別由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按80%和60%的比例支付。一、二檔醫(yī)保一年有多少錢可以用二檔繳費(fèi)（原住院醫(yī)療保險(xiǎn)），建立統(tǒng)籌醫(yī)療賬戶，未建立個人賬戶，醫(yī)保年度內(nèi)門診就醫(yī)享有1000元（現(xiàn)有政策）報(bào)銷額度，用于參保人可在綁定的社康門診就醫(yī)，或者全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院使用。醫(yī)療保險(xiǎn)一檔和二檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在差異，待遇方面主要
    2023-06-20
    379人看過
  • 在試用期之內(nèi)是不是可以隨時走人
    根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期內(nèi)可以隨時提出離職申請。一、實(shí)習(xí)期離職要提前多少天通知公司啊實(shí)習(xí)期離職要提前多少天通知公司，需要根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有實(shí)習(xí)協(xié)議的根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了試用期合同,辭職可以直接走嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。三、試用期一般多久提出離職根據(jù)我國法律明確規(guī)定，試用期提出離職應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位在試用期內(nèi)存在不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴
    2023-06-25
    290人看過
  • 員工辭職隨時走了可以嗎？
    一、員工辭職隨時走了可以嗎?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以另行主張賠償。4、可簽4個月。二、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。三、公司強(qiáng)迫
    2023-01-27
    272人看過
  • 工作實(shí)習(xí)期可以隨時走嗎
    在實(shí)習(xí)期間，勞動者有權(quán)依法自主決定是否終止現(xiàn)有雇傭關(guān)系。關(guān)于勞動者在實(shí)習(xí)期間提出辭去職務(wù)的要求，首先可與其所在的企業(yè)進(jìn)行充分的溝通和交流，嘗試達(dá)成雙方都能接受的條件以解除勞動關(guān)系；若遺憾未能就此達(dá)成共識，該勞動者也無需過于憂慮，只需要在實(shí)習(xí)期間提前三日向用人單位透露自己的意愿，便可按照既定程序領(lǐng)取所應(yīng)得的勞動報(bào)酬，同時完成辭職所需的各項(xiàng)手續(xù)；值得一提的是，如果用人單位在合同履行過程中存在暴力脅迫勞動者強(qiáng)制勞作或者未依照合同承諾規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬等嚴(yán)重違規(guī)行為，那么勞動者有權(quán)即時解除雙方之間的勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動
    2024-05-13
    176人看過
  • 警察可以隨便帶人走嗎
    警察局有權(quán)帶走人，但不能隨便帶走。派出所必須要按照法律的要求進(jìn)行，合法合規(guī)地對嫌疑人或有必要進(jìn)行配合調(diào)查的公民傳喚。如果警察手續(xù)齊全，公民必須配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查，如無合法手續(xù)，則可以拒絕被帶走。為維護(hù)社會治安秩序，公安機(jī)關(guān)的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經(jīng)出示相應(yīng)證件，可以當(dāng)場盤問、檢查；經(jīng)盤問、檢查，有其他情形的，可以將其帶至公安機(jī)關(guān)，經(jīng)該公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，對其繼續(xù)盤問。一、是否可以無條件傳喚嫌疑人根據(jù)我國司法實(shí)踐，是不可以無條件傳喚的。需要傳喚違法嫌疑人接受調(diào)查的，經(jīng)公安派出所或者縣級以上公安機(jī)關(guān)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證(傳票)傳喚。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違法嫌疑人，人民警察經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，并在詢問筆錄中注明違法嫌疑人到案經(jīng)過、到案時間和離開時間。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知被傳喚人。對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理行為人以及法律規(guī)定可以強(qiáng)制傳喚的其他違法行
    2023-03-24
    400人看過
  • 個人可以買社保嗎，如何購買社保
    ​一、個人可以買社保嗎，如何購買社保社保可以由個人繳納，也可以由單位繳納。以個人名義只能繳納社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，而通過單位繳納則可以繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等費(fèi)用。如果是以個人名義買社保，帶相關(guān)證件前往社保局辦理，如找單位代繳社保，個人費(fèi)用較高。二、個人參保的條件是什么具有本市城鎮(zhèn)戶口，在國家規(guī)定的勞動年齡之內(nèi)，有勞動能力的個體勞動者、自由職業(yè)人員。所稱個體勞動者指個體工商戶雇主及受雇人員；自由職業(yè)人員指在沒有與單位建立勞動關(guān)系期間，依靠提供勞務(wù)，并獲得合法勞動報(bào)酬的人員。實(shí)際上就一個前提：必須是本市城鎮(zhèn)戶口（本市城鎮(zhèn)才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮(zhèn)的存當(dāng)?shù)芈毥榛蛉瞬?，也可以通過當(dāng)?shù)芈毥榛蛉瞬呸k理自己繳費(fèi)參保；農(nóng)村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞秩プ稍?，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細(xì)微額差異同
    2023-06-09
    447人看過
  • 社保給人買藥保險(xiǎn)不賠可以嗎
    向他人提供醫(yī)保卡購買藥品可能會對您申請保險(xiǎn)理賠產(chǎn)生不利影響。鑒于此種情況，如果您在投保之前曾將醫(yī)?？▽ν饨璩鍪褂茫覀儚?qiáng)烈建議您主動進(jìn)行健康檢查，以確保投保流程的順利進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，我們同樣鼓勵您向保險(xiǎn)公司真實(shí)、全面地披露該信息，并根據(jù)保險(xiǎn)公司的具體要求，如提交最近兩年內(nèi)的體檢報(bào)告或接受進(jìn)一步的身體檢查等方式，以證明自己的清白無辜?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第八條參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。
    2024-05-15
    87人看過
  • 臨時工是否可以隨時走
    臨時工是否可以隨時走需要根據(jù)以下情況而定：（1）訂立了勞動合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人；（2）簽了勞動合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同，特殊情況下則除外；（3）沒有簽訂書面勞動合同的，此時要辭職不受約束，也就是說可以隨時辭職，并且馬上走人。哪些情況勞動者可以與用人單位解除勞動合同1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。臨時工離職能早點(diǎn)走嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，并沒有臨時工的說法。所以臨時工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時工
    2023-08-01
    229人看過
  • 什么情況辭職可以隨時走人?
    (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件這里的“勞動保護(hù)”、“勞動條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動合同必備條款中的“勞動保護(hù)、勞動條件”可大致對應(yīng)，勞動保護(hù)即勞動安全衛(wèi)生;勞動條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動安全衛(wèi)生、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)之外的勞動條件。向勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件是用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)，其中，法定應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合勞動基準(zhǔn)，約定應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)和勞動條件，可高于但不得低于勞動基準(zhǔn)。“未按照勞動合同約定提供”，是指低于約定要求提供，不是指低于勞動基準(zhǔn)提供;如果勞動合同只作概括約定而未作具體約定，是指低于勞動基準(zhǔn)提供，即提供的勞動保護(hù)或勞動條件不符合勞動法的強(qiáng)行性規(guī)范。(二)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬這里的“未及時足額支付勞動報(bào)酬”，與本法第30條第1款的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支
    2023-06-25
    402人看過
  • 企業(yè)不交社保辭職員工可以隨時離職嗎？
    一、不交社保辭職員工可以隨時離職嗎？用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、辭職后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？正常情況下，若是主動離職是沒有離職補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然這也不是絕對的，若是同單位協(xié)商解除勞動合同的，也可能存在單位給予離職
    2023-06-23
    215人看過
  • 什么情況下可以隨時辭職隨時走
    如果遭遇用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以馬上辭職馬上就走。如果用人單位有其他違法情形，如不給勞動者繳納社保等，勞動者可以解除勞動合同，按照正規(guī)的流程進(jìn)行，這樣對自己也好?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
    2023-04-16
    405人看過
  • 不辭職直接走人社?？梢赞D(zhuǎn)移嗎
    律師解答：不可以。不能轉(zhuǎn)移。因?yàn)檗k理沒有離職，就證明勞動合同關(guān)系還會存續(xù)，那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應(yīng)的個人社保的費(fèi)用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉(zhuǎn)移個人社保的話，也不會轉(zhuǎn)移出去，因?yàn)槭且粋€在繳狀態(tài)，就沒有辦法正常的轉(zhuǎn)移，除非將原單位的個人社保，封存以后才能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)移?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（二）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個人全部
    2024-04-30
    114人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢