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用人單位不簽勞動合同，將付出代價(jià)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 21:57:06 193 人看過

不經(jīng)一事，不長一智。下次干活一定記得簽合同啦！日前，拿到遲到的雙倍工錢和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，周某感觸頗多。

2014年10月，周某等10名民工到我省某建設(shè)公司，擔(dān)任搬運(yùn)工，雙方未簽訂勞動合同。2015年4月，該公司向他們工口頭宣布解除勞動關(guān)系。無奈之際，周某收集工資表和考勤表，來到省勞動監(jiān)察總隊(duì)投訴該公司。該總隊(duì)隨即對此進(jìn)行立案調(diào)查，并邀請本報(bào)記者參與其中。經(jīng)走訪了解，反映情況屬實(shí)，便按照工作流程，對該單位下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其支付周某等人2014年11月至2015年4月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24余萬元。

無論在哪個(gè)行業(yè)，用人單位都應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將會付出代價(jià)。省勞動監(jiān)察總隊(duì)投訴接待室主任曾振宇介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位不將勞動合同交付勞動者的情況合法嗎
      海南在線咨詢 2023-02-16
      用人單位存在不將勞動合同交付勞動者的做法，是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    • 用人單位不簽勞動合同可以代替直接續(xù)簽勞動合同嗎
      臺灣在線咨詢 2022-04-05
      用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。……”《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動
    • 沒簽勞動合同，用人單位不出錢咋辦
      安徽在線咨詢 2022-11-11
      1、用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)的證據(jù)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
    • 用人單位不與用人單位簽勞動合同如何辦
      北京在線咨詢 2022-05-18
      如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。 3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。 4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證
    • 勞動合同不是自己簽字用人單位代簽有效嗎？
      山西在線咨詢 2022-12-01
      1、勞動合同不是本人簽字是無效的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。