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雇傭方解除勞動合同怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 19:33:51 476 人看過

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動合同解雇法條文解雇賠償金

用人單位解除勞動合同的賠償標準是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不同意變更勞動合同解雇合法嗎？《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。單位單方提出變更勞動合

2023-07-21

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仲裁機構(gòu)
解除臨時雇傭關(guān)系有賠償么？

沒有賠償。雇傭關(guān)系不等同于勞動關(guān)系，可以隨時解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關(guān)系侵權(quán)行為有幾種？雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是

2023-03-03

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雇傭關(guān)系沒有勞動合同需要賠償嗎？

1．對于未能簽署勞動協(xié)議的員工，必須依據(jù)法律支付其雙倍工資的賠償責(zé)任；2．企業(yè)需為尚未簽署勞動協(xié)議的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。在此期間即為一個月的“寬松期限”內(nèi)，若由于員工自身原因未完成書面勞動協(xié)議的簽署，雇主方可終止此項勞動協(xié)議，無需承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；然而，如果超過這一期限，職工仍未能完成書面勞動協(xié)議的簽署，那么雇主必須嚴格按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-04

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雇傭合同適用勞動法么？

一、雇傭合同適用勞動法么?雇傭合同適用勞動法，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國

2023-04-16

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雇傭關(guān)系解除需要賠償嗎

解除違約是必要的。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。用人單位辭退員工解除合同，一般不需要給予經(jīng)濟補償。造成違約的，員工可以按照協(xié)議要求賠償違約損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見或應(yīng)預(yù)見的違約可能造成的損失。雇傭關(guān)系解除協(xié)議書如何制定名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關(guān)系，解除雇傭合同的日期為：年月日。二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。三、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金）。四、雙方需要約定的其他事項：。五、本協(xié)議一

2023-08-18

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無勞動合同而解雇的賠償

無勞動合同被開除屬于過失性辭退的，除雙倍工資外，用人單位不需要支付其他賠償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金和雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、病假多長時間可以解除勞動合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、單位解除勞動合同賠償數(shù)額怎么計算用人單位解除勞動合同屬于違法解除，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要支付賠償。三、勞動法對辭退賠償?shù)囊?guī)定勞動法如何處理用人單位辭退勞動者需要支付

2023-03-05

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如何賠償單方解除勞動合同

滕振遠1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨立成立了徐州四達國際工程服務(wù)公司(以下簡稱四達公司)，滕振遠被安排至四達公司工作。2001年11月20日，原工程公司以該同志在職期間因違犯勞動法有關(guān)規(guī)定為由作出了《關(guān)于對滕振遠除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠同志勞動合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動服務(wù)公司、徐州市勞動保障代理服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險金，同時為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。滕振遠對此決定不服，遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。徐州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書，認為原告單方面解除被告的勞動合同

2023-06-09

127人看過
勞動合同終止
正式雇傭后勞動合同終止是否有賠償？

在正式聘用后，如果勞動合同提前終止，企業(yè)需要向員工支付補償金。但需提前三十天通知員工，按照員工入職時間計算，每滿一年給予一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在正式聘用后,如果勞動合同提前終止,企業(yè)需要向員工支付補償金。不過,如果合同還沒有到期,企業(yè)需要提前三十天通知員工,按照員工入職時間計算,每滿一年給予一個月的工資作為補償,六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。正式聘用后，合同提前終止，如何獲得補償金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期。在服務(wù)期期間，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在服務(wù)期提前解除勞動合同，勞動者可以獲得相應(yīng)的補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在服務(wù)期期間提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

2023-09-01

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勞動者
公司未按合同規(guī)定雇傭勞動者的賠償

根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司解散怎么賠償員工一、公司解散怎么賠償員工1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行如下清算：（1）公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水；（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月；（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；（4）特殊情況員工的額外補償，用人單位解散，為了保護

2023-07-11

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合同內(nèi)容
合同期內(nèi)勞動合同解除怎么賠償？

《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的：《勞動合同法》第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日,以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

2023-02-21

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沒有雇傭關(guān)系怎么寫勞動合同

沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律，通過以下憑證認定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護；4

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_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：1、聘方聘請雇員赴______國（地區(qū)）_____________公司從事_____________。2、工資及支付方式（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。3、聘用期限，工作時間和假期（1）聘用期為：（2）工作時間：按_______國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。（5）事假：雇員因家庭

2023-04-23

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雇傭臨時工勞動合同書怎么寫？

雇傭臨時工勞動合同范本如下：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日，其中試用期為兩個月，至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點和工作內(nèi)容（一）甲方錄用乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿工作（崗位）（二）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿＿種方

2024-01-16

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雇傭損害賠償?shù)馁r償方式解析

（一）醫(yī)療費賠償計算公式：醫(yī)療費賠償金額＝診療費醫(yī)藥費住院費其他醫(yī)用費用（二）住院伙食補助費賠償計算公式：住院伙食補助費賠償金額＝30元住院天數(shù)（三）營養(yǎng)費賠償計算公式：營養(yǎng)費賠償金額＝根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定（四）受害人誤工費賠償計算公式：誤工費賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）誤工時間或者（25931元365日）誤工天數(shù)（五）陪護費賠償計算公式：陪護費賠償金額＝陪護人的原收入陪護時間或者同等級別護工報酬標準陪護時間（六）交通費賠償計算公式：交通費賠償金額＝實際發(fā)生的交通費用（憑票）（七）住宿費賠償計算公式：住宿費賠償金額＝一般公職人員出差住宿標準住宿天數(shù)（八）殘疾賠償金計算公式：1、受害人在60歲以下，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元20年傷殘賠償指數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝3136元20年傷殘賠償指數(shù)；2、受害人在60－74歲之間，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元［20年－（

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