雇傭關系沒有勞動合同需要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 02:07:47
131 人看過
1．對于未能簽署勞動協(xié)議的員工，必須依據(jù)法律支付其雙倍工資的賠償責任；
2．企業(yè)需為尚未簽署勞動協(xié)議的員工提供相應的經濟補償金。
在此期間即為一個月的“寬松期限”內，若由于員工自身原因未完成書面勞動協(xié)議的簽署，雇主方可終止此項勞動協(xié)議，無需承擔經濟補償?shù)牧x務；
然而，如果超過這一期限，職工仍未能完成書面勞動協(xié)議的簽署，那么雇主必須嚴格按照相關法規(guī)規(guī)定，給予經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒有雇傭關系怎么寫勞動合同
318人看過
-
是沒有書面勞動合同的雇傭關系嗎
470人看過
-
雇傭跟勞動關系有關系嗎
459人看過
-
退休后公司可以解除雇傭關系嗎,雇傭關系需要合同嗎
59人看過
-
勞動合同法雇傭關系的保護
272人看過
-
2024用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎
227人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關規(guī)定，工傷是需要給與經濟賠償?shù)摹６€有一種關系，則是暫時的雇傭，為雇傭關系。那么雇傭關系工傷賠償標準是什么?雇傭關系和勞動關系區(qū)別是什么?當然，兩種不同的關系，對應的福利和賠償標準也是有所區(qū)別的。一、雇傭關系工傷賠償標準是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務2023-04-17125人看過 -
工傷保險《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請2023-03-1577人看過 -
法律綜合知識口頭雇傭不構成勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?？陬^雇傭成立勞務關系。勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2024-05-14348人看過 -
法律綜合知識勞動局不需要在勞動雇傭合同上面進行蓋章。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。所以只需要勞動者與用人單位兩邊簽字或者蓋章就可以生效。勞動雇傭合同需要勞動局蓋章嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。\n依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2022-06-18281人看過
-
辭職一、雇傭關系需要辭職嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，勞動關系才能辭職，雇傭關系是不需要辭職的，只需要單方面提出解除雇傭關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。二、員工辭職有補償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞2023-04-30445人看過 -
履行職責1、是否存在雇傭關系合同根據(jù)中國相關法律法規(guī)，雇傭關系中沒有合同。但是，在雇傭關系期間，如果您受傷，用人單位應當賠償最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，發(fā)包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內在聯(lián)系，第十一條勞動者在從事就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或2023-05-07156人看過 -
簽訂勞動合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同怎么證明與企業(yè)存在勞動關系用人單位的招用記錄，應當具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內容，具有雙方建立勞動關系的意思表示，且無需向行政機關登記備案。根據(jù)我國有關部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽2023-07-02139人看過 -
社會保險有雇傭關系的，可以和企業(yè)之間形成勞動關系，但雇傭關系和勞動關系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關系。而雇傭勞務關系中，雙方是平等的主體關系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放2023-04-04263人看過
-
賠償權利人法律規(guī)定，在雇傭關系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。一、駕駛員幫老板開車撞死人怎么承擔責任？給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、木工受傷后責任在誰看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主2023-04-03490人看過 -
一、勞動合同法雇傭關系和勞同關系的相同點是什么勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關系和雇傭關系是具有很大相似性的兩種不同的法律關系。在這兩種不同的法律關系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。二、勞動合同的作用勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞2023-04-29304人看過 -
申請勞動仲裁新員工進入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護的勞動關系。但是簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同在勞動關系存續(xù)期間的權利義務保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能明確勞動者的工資福利。公司未簽勞動合同員工去告，公司都要賠嗎用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同2023-07-01122人看過 -
法律綜合知識一、勞動雇傭關系成立工傷嗎勞動雇傭關系中的職工如果符合下列情形的，成立工傷：職工在單位上班時因工負傷的；履行工作職責受到暴力等意外傷害的；外出辦工期間因工負傷的；或者上下班途中遭遇本人不承擔主要責任的交通事故傷害的等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷要確認勞動關系嗎申請工傷認定不以確認勞動關系為前提。申請工傷認定，如果沒有簽訂2024-01-2360人看過
-
法律綜合知識一、雇傭關系未簽勞動合同怎么解決？雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人要支付一定的金額給受雇人。勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權利與義務的關系。界定雇傭關系與勞動關系的辦法：如果有勞動合同的，則當事人之間是勞動關系；如果一方提供勞務，一方支付報酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關系?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請2023-12-02337人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系被辭退有沒有補償1、雇傭合同關系，解除雇傭合同時，沒有經濟補償金。2、在勞動合同還沒有到期的情況下勞動者如果被解雇了，肯定是可以要求用人單位給自己相應的經濟賠償，用來彌補自己的損失，但雇傭合同性質不一樣。《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。二、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間2023-12-04328人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
確定勞動關系，雇傭關系要簽合同嗎？重慶在線咨詢 2022-07-23如果確定雇傭勞動關系，就要簽合同，當然你要主動要求其簽合同你才有利，因為雇傭關系和勞動關系不同，勞動法對勞動關系的約束力很強，而雇傭卻有一定的含糊,雇傭關系要簽合同嗎,如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關系，如果用人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行認定： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的 -
-
沒有簽勞動合同，也沒有勞動合同，這個關系是雇傭關系還是勞動關系河南在線咨詢 2022-02-06不一定是雇傭關系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關系，如果用人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行認定：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人 -
-
沒勞動合同只有口頭協(xié)議算雇傭關系嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-05勞動關系和雇傭關系是不一樣的，如果你是和建筑公司形成的工作關系那么你們就是勞動關系，但是如果你是受雇于某個人，這個人承包的工程的話，那么就應該是雇傭關系。因為法律關系不一樣，你一旦受傷以后，所適用的法律也不一樣，勞動關系的話適用《工傷保險條例》，享受工傷保險待遇；而雇傭關系的話只是普通的雇傭人身損害賠償糾紛，適用民法通則賠償經濟損失。看來你們形成雇傭關系的可能比較大，我們國家現(xiàn)在對于建筑施工合同中
