公司合同上寫不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 09:56:18
275 人看過
一、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
二、公司合同上寫不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
這樣勞動(dòng)合同的約定是不合法的，為規(guī)避部分用工風(fēng)險(xiǎn)，有的企業(yè)會(huì)把工資數(shù)額寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY的金額數(shù)，但是這并不意味這單位可以隨意降低職工勞動(dòng)報(bào)酬，如果發(fā)生糾紛你可以通過銀行的工資清單來證明你的實(shí)際收入。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
你在公司工作的第一年，社保、公積金基數(shù)一般是根據(jù)合同上的工資數(shù)額，而第二年開始，社保、公積金的基數(shù)就會(huì)按照上年實(shí)際工資的平均，因此，第一份合同把工資壓低，相當(dāng)于壓低了第一年的社保、公積金基數(shù)，從而可以降低公司成本。
2、一般加班工資的計(jì)算基數(shù)是按照合同約定的工資，合同中的工資低可以降低加班工資的計(jì)算基數(shù)，從而少付加班費(fèi)。
3、如果在第一次發(fā)薪前就認(rèn)定你不符合錄用條件，那么，解除勞動(dòng)合同后，支付你工作期間的薪水時(shí)就可以按照合同約定而不必按照雙方的口頭約定。
三、要注意什么
1、要注意保留工資條以及銀行工資流水
2、要留下紙質(zhì)證據(jù)
3、要留意公司氛圍及人員流動(dòng)來判斷此項(xiàng)合同內(nèi)容是否惡意
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多最低工資相關(guān)文章
-
公司停工讓員工待業(yè)應(yīng)發(fā)工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。公司發(fā)放工資的形式有哪些發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?；?/div>2023-07-07424人看過
病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行;中華人民共和國勞動(dòng)法;若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币?、病假工資具體是怎么規(guī)定的關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。二、員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假2023-02-25488人看過
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金?？酃竟べY是合法的嗎用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之2023-07-0693人看過
勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果未轉(zhuǎn)正員工被單位裁員的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。此外單位還需要向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、欠同事錢公司能停發(fā)工資嗎欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司勞動(dòng)損失能只扣工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中2023-06-2753人看過-
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。二、勞動(dòng)保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等2023-06-28430人看過 -
勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但少于集體勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，該工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定補(bǔ)足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、教師請假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過2023-06-23178人看過 -
勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的，不得超過當(dāng)月工資的20％，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的2023-07-03289人看過 -
津貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。傷殘津貼傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。傷殘津貼發(fā)放傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資2023-05-05225人看過
-
2013年大學(xué)畢業(yè)后我到一貿(mào)易公司上班并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定我的工資為根據(jù)業(yè)績以及公司內(nèi)部提成方案。但由于種種原因我的業(yè)績不理想，每月工資不足1000元，我提出增加工資但遭到公司拒絕。請問，我能以工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)合同嗎?阮磊律師解答首先，我國《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能以自行制定的方案違反和對(duì)抗我國《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制規(guī)定。其次，我國《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，小宋有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2023-04-22466人看過 -
今起，我省人社系統(tǒng)有些新政策將正式實(shí)施。全省范圍內(nèi)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三、四類工資區(qū)月最低工資不得低于1480元、1370元、1260元和1190元。此外，西安市人社局對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由2014年的960元/月，提高至1110元/月，增加150元。王大爺是西安西郊一家民營企業(yè)的庫管，因?qū)W歷有限，年歲偏大，他此前的月薪不高，每個(gè)月僅有1300元，因此他經(jīng)常向朋友抱怨，不過從今天起，他的工資每月至少要上漲180元，達(dá)到1480元。記者了解到，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)。二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)。三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)。四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，2023-06-10444人看過 -
京人社勞發(fā)〔2015〕44號(hào)各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.82023-06-10317人看過 -
《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》修訂稿草案，26日正式公布。草案明確，用人單位招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，實(shí)行同工同酬，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定為殘疾職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用?！稄V州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定以市或縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度全市職工年平均工資作為計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)，但從2010年起，市統(tǒng)計(jì)局不再發(fā)布全市職工年平均工資，2012年又分別公布非私營單位和私營單位的平均工資，所以，原條款已失去可操作性，殘疾人就業(yè)保障金的征繳失去了依據(jù)。再如，勞務(wù)派遣已成為一種新的用工形式，涉及許多用人單位，但原《辦法》沒有涉及;還有，殘疾人就業(yè)保障金大量結(jié)余，錢花不出去，受到社會(huì)的批評(píng)，也與原《辦法》的使用規(guī)定密切相關(guān)。有鑒于此，對(duì)原《辦法》進(jìn)行修訂、完善已迫在眉睫。在殘保金方面，2023-06-09449人看過
-
今起，我省人社系統(tǒng)有些新政策將正式實(shí)施。全省范圍內(nèi)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三、四類工資區(qū)月最低工資不得低于1480元、1370元、1260元和1190元。此外，西安市人社局對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由2014年的960元/月，提高至1110元/月，增加150元。王大爺是西安西郊一家民營企業(yè)的庫管，因?qū)W歷有限，年歲偏大，他此前的月薪不高，每個(gè)月僅有1300元，因此他經(jīng)常向朋友抱怨，不過從今天起，他的工資每月至少要上漲180元，達(dá)到1480元。了解到，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)。二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)。三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)。四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全2023-06-09494人看過 -
凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。月基本養(yǎng)老金=市本級(jí)或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員上年社會(huì)月平均工資×換算比例×實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前視作繳費(fèi)年限+個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷120；換算比例暫定為2.5%，屆時(shí)由市社保辦另行公布。一、退休工資標(biāo)準(zhǔn)？(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，基本2023-02-21244人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#最低工資
詞條
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
#最低工資
最新文章
-
2025-06-29 -
2025-06-29 -
2024-01-25 -
2023-12-29 -
#最低工資
相關(guān)咨詢
-
離職后公司以工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-05-03這位先生你好,你單位的這種做法肯定是錯(cuò)誤的,只要你提前一個(gè)月通知你單位你辭職的事實(shí),你單位就應(yīng)無條件為你辦理相關(guān)手續(xù).若你的正常上班后,工資還是低于惠州市的最低工資,你是有權(quán)要求你單位補(bǔ)足或補(bǔ)償你所受到的損失;在你離開你單位后,你單位也無權(quán)扣除你的二個(gè)月的工資.這此權(quán)利在受到侵害后,你可以向勞動(dòng)部門反影,也可通過電話與我聯(lián)系. -
公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法行為嗎, 如何舉報(bào)公司的最低工資標(biāo)湖南在線咨詢 2022-03-05我國允許用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)效益等來依法決定本單位的工資水平，但是我國政策上對(duì)最低工資水平做了宏觀的控制。用人單位在決定本單位工資水平時(shí)不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則即為違法行為。勞動(dòng)者在進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)公司的工資水平低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去舉報(bào)公司的違法行為，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令公司改正并補(bǔ)償勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng) -
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？上海在線咨詢 2022-02-14病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工 -
勞動(dòng)合同法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？江西在線咨詢 2022-02-152004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （l）延長工作時(shí)間工資： （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等 -
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)新疆在線咨詢 2022-08-21關(guān)于工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償，當(dāng)然，你單位給你繳納保險(xiǎn)時(shí)，有可能不按你的實(shí)際工資繳費(fèi)，這就導(dǎo)致你的實(shí)際工資與你的繳費(fèi)工資有差額。這個(gè)時(shí)候，社保是按繳費(fèi)工資核算賠償，但是工傷保險(xiǎn)規(guī)定是要按實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)的，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)算出來的總賠償差額，也由單位承擔(dān)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶