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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。

雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定。如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 績 效 工 資 是 否 可 以 在 勞 動(dòng) 合 同 中 具 體 約 定 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，績效工資是員工根據(jù)其工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等因素，獲得的與崗位相關(guān)的工資。這兩部法律明

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。勞動(dòng)合同法對最低工資的要求有哪些？勞動(dòng)合同法對最低工資的要求有哪些第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞

1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬1200多元，從而有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動(dòng)者黃某簽訂了無固定勞動(dòng)合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動(dòng)者黃某在該單位從事的工種和服務(wù)項(xiàng)目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務(wù)有限，開工不足，該單位按時(shí)薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個(gè)月共計(jì)拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)用。法庭經(jīng)審理認(rèn)為，原告與被告簽訂全日制用工勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，原告

一、勞動(dòng)合同薪資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY可以嗎?不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3、安排加班不支付加班費(fèi)的;4、解除或者終止勞動(dòng)合同，

一般全國各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的?？梢缘奖镜毓倬W(wǎng)進(jìn)行查找。一、微信詐騙1500警方會(huì)立案處理嗎微信詐騙1500不會(huì)立案，因?yàn)檫@尚未達(dá)到詐騙數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，警方只會(huì)當(dāng)做治安案件處理。根據(jù)我國司法解釋規(guī)定，詐騙數(shù)額達(dá)到三千元的，才屬于詐騙數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)立案處理；但由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以關(guān)于立案標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額各地有所不同，具體以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定確定。二、貧困戶舊房拆遷補(bǔ)償有多少？由于每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，所以獲得的補(bǔ)償也不一樣，具體的應(yīng)根據(jù)實(shí)際出臺(tái)的補(bǔ)償金額會(huì)由當(dāng)?shù)卣Y(jié)合當(dāng)?shù)赝恋匦再|(zhì)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行制定。一般情況下，草房每平米1900元;磚瓦房每平米2400元;預(yù)制磚砼結(jié)構(gòu)每平米2800元;樓房每平米則是補(bǔ)償3300元等。具體補(bǔ)償價(jià)格還是以實(shí)際政策為準(zhǔn)。三、高溫費(fèi)是國家補(bǔ)貼的嗎高溫補(bǔ)貼不是政府補(bǔ)貼，而是由政府下發(fā)通知由用人單位進(jìn)

發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)扣除社保，社保由公司從個(gè)人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)

一、在我國勞動(dòng)合同不寫工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)什么公司?什么公司都不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)十七條第六款之規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款。所以不寫明是不可取的。二、勞動(dòng)法中工資問題1、最低工資(1)勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津

近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而個(gè)別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費(fèi)用折算工資。對此，人力資源社會(huì)保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士說，，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們介紹，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人繳費(fèi))和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。人力資源社會(huì)保障部門專業(yè)人士建議，勞動(dòng)者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者

裁判要旨用人單位負(fù)有按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的法定義務(wù)，其所謂按勞動(dòng)者承諾標(biāo)準(zhǔn)支付工資的理由不能成立。案情20日，林某到某保安公司應(yīng)聘保安工作，保安公司告知林某，每月工資500元，如愿意就寫一份承諾書，不寫承諾書就不聘用。林某為得到這份工作，就按保安公司的要求寫了“同意每月發(fā)我工資500元，決不后悔?！钡某兄Z書。當(dāng)日，林某即被保安公司聘用。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。20日，保安公司和林某協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系。次日，林某要求保安公司按每月620元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其工資差額被保安公司拒絕。林某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決保安公司補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元。保安公司不服仲裁裁決，向江蘇省淮安市清河區(qū)人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)其不應(yīng)補(bǔ)發(fā)林某工資差額。理由是林某已經(jīng)同意其按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，仲裁裁決其補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元違反了民法的意思自治原則。另查明，江蘇省淮安

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法,最低工資是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)的前提下,用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法，最低工資是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)的前提下，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 【 勞 動(dòng) 法 】 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 如 何 確 定 和 調(diào) 整 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)國務(wù)院備案。省、自治區(qū)、直轄市可以決定在本地區(qū)實(shí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整需要

2009年1月，張小姐入職北京某地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)訂了3年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。第二次合同屆滿前，公司曾暗示張小姐，合同期滿后，公司不準(zhǔn)備與張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。張小姐則認(rèn)為自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，具備了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月29日，公司通知張小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同。在公司提供的勞動(dòng)合同文本中，張小姐發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限雖然為無固定期限，但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻降低了1000元。張小姐認(rèn)為，公司是變相降低工資逼自己離開公司。但公司給予的解釋是，單位提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類崗位的其他員工，何況法律并不禁止續(xù)訂合同時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有變化。那么，續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限

如果勞動(dòng)者的薪酬低于最低工資且無勞動(dòng)合同的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；依法向法院提起訴訟。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)