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能不能起訴公司補養(yǎng)老保險
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-18 11:44:22 388 人看過

一、能不能起訴公司補養(yǎng)老保險

離職已經(jīng)數(shù)年之久者仍舊有權(quán)請求原雇主彌補之前未盡的社會養(yǎng)老保險責(zé)任。在這樣的情況下,若首先辭職的員工之前所在的企業(yè)未能按照規(guī)定給他們提供相應(yīng)的社會保障措施,那么員工有權(quán)依法尋求企業(yè)為其補足這些應(yīng)有的社保待遇;而如果企業(yè)仍拒不執(zhí)行,員工則可向當(dāng)?shù)氐纳绫1O(jiān)管機構(gòu)進行投訴舉報,以期通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益,并要求企業(yè)為其補足所欠缺的社會養(yǎng)老保險。

《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;

逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、能不能網(wǎng)上起訴離婚

在網(wǎng)絡(luò)上,由于法律規(guī)定的限制,實際上并不具備辦理離婚手續(xù)的能力。

至于中國,目前只有兩種法定的婚姻解除渠道供您參考。

首先是協(xié)議離婚,這意味著需要雙方共同簽署離婚協(xié)議并遞交至戶口所在地的民政部門進行審核,經(jīng)領(lǐng)取離婚登記證書后即刻生效;

其次則為訴訟離婚,即在無法通過協(xié)商達成共識的情況下,唯有向有管轄權(quán)的法院提交訴求材料并獲得準(zhǔn)予立案之后,方可啟動此司法程序來實現(xiàn)離婚意愿。

《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條

夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

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      一、補辦之前的養(yǎng)老保險需要的手續(xù)是帶上身份證和社保卡去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T解決補繳手續(xù)即可。 二、補辦之前的養(yǎng)老保險的流程是: 1,如是再次就業(yè)了,就憑解除勞動關(guān)系的證明和新建立勞動關(guān)系的證明到所在地的社會保險局或分局解決續(xù)交手續(xù)。 2,如果無再次就業(yè)和與新的單位建立勞動關(guān)系,則憑與原單位解除勞動關(guān)系證明的失業(yè)失業(yè)的相關(guān)證明,到所在地的社會保險局或分局解決靈敏就業(yè)人員的養(yǎng)老保險交納的相關(guān)手續(xù),原交納的年
    • 但是養(yǎng)老保險還未滿15年,能不能補交養(yǎng)老保險
      臺灣在線咨詢 2022-10-01
      個人養(yǎng)老保險的繳費比例是由不同地區(qū)的政府制定的,詳細了解建議可以咨詢您投保的保險公司或者社保機構(gòu),以獲取最新的政策信息。
    • 公司漏買一個月社會保險,能補交嗎?不能補交影響我養(yǎng)老保險嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-10-03
      漏交的可以補上,不能補交的,繳費不夠15年的,需要補交一個月的,才可以享受養(yǎng)老保險。條,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。
    • 保險公司保險交不夠能不能申請補償?
      江西在線咨詢 2022-10-05
      展開全部依據(jù)相關(guān)法律,用人單位未按規(guī)為勞動者辦理社會保險登記的,勞動應(yīng)要求用人單位補辦相關(guān)手續(xù)補繳相應(yīng)保費。如無法補辦補繳的情況下勞動者可以主張相應(yīng)賠償。對于直接要求相應(yīng)補償?shù)?,一般是協(xié)議達成。一旦走到仲裁或訴訟程序,用人單位不僅要依法補繳保費或支付賠償,還要面臨繳納罰款和滯納金。請參看:《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起