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投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)法，可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、沒(méi)有轉(zhuǎn)賬記錄只有借條可以起訴嗎沒(méi)有轉(zhuǎn)賬記錄只有借條可以起訴。只要滿足以下條件就可以向法院起訴：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、沒(méi)有對(duì)方身份證起訴離婚怎么辦沒(méi)有對(duì)方身份證號(hào)碼也是可以起訴的。民事糾紛起訴時(shí)只要求有明確的被告，提供被告的詳細(xì)資料，包括姓名、住址等等，身份證號(hào)不是必須的，立案后，身份證號(hào)可申請(qǐng)法院去查或委托律師事務(wù)所律師去查。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定起訴必須符合下列條件

用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中步驟如下：1、確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。派出所不立案去哪投訴控告人如認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不予立案的做法不當(dāng)，可有三種救濟(jì)方式：第一是向決定不予立案的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；第二是請(qǐng)求人民檢察院予以立案監(jiān)督；第三是提起自訴。法律賦予控告人對(duì)公安機(jī)關(guān)立案活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利，不予立案的公安機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)復(fù)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果通知控告人。人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹榈?，或者被害人認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹椋⑾蛉嗣駲z察院提出的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)

惡意克扣工資是一種違法行為,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令。以下是幾種惡意克扣工資的投訴方式:1.如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付。2.如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。3.如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令。法律武器標(biāo)題：法律武器分析在當(dāng)今社會(huì)，法律武器作為一種重要的手段，對(duì)于解決糾紛、維護(hù)權(quán)益具有舉足輕重的作用。然而，如何正確運(yùn)用法律武器，確保權(quán)益得到有效維護(hù)，成為了值

如果出現(xiàn)單位發(fā)工資不給工資單的情況，您可以向用人單位要求提供工資清單，如果用人單位拒不提供可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴的方式有：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來(lái)訪、網(wǎng)上等方式向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》指出，即使用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。工資條是勞動(dòng)關(guān)系的憑證，所以單位應(yīng)該供給。

主管說(shuō)我工作表現(xiàn)不好，要辭退我，還說(shuō)要扣200元。這樣做行嗎？前日，安徽籍務(wù)工人員小李覺(jué)得很無(wú)辜，向本報(bào)反映了此事。據(jù)小李介紹，他于11月1日到莘塍某網(wǎng)絡(luò)會(huì)所上班，從事服務(wù)員一職，后來(lái)被臨時(shí)安排到安陽(yáng)一家網(wǎng)吧上班。11月27日20時(shí)許，一位顧客說(shuō)電腦開(kāi)不了機(jī)，讓他過(guò)去看看。小李以自己是服務(wù)員為由推脫，對(duì)方投訴他服務(wù)態(tài)度不好。小李說(shuō)，沒(méi)過(guò)多久便接到該網(wǎng)絡(luò)會(huì)所主管的電話，說(shuō)他已被開(kāi)除，而且還要扣200元。當(dāng)時(shí)只通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)了一封介紹信，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我也不知道靠什么來(lái)維權(quán)。記者致電小李所說(shuō)的該網(wǎng)絡(luò)會(huì)所主管。對(duì)方表示，小李工作表現(xiàn)不好，多次違反規(guī)定，對(duì)他的處罰決定，是以《員工手冊(cè)》為依據(jù)的。以前在網(wǎng)吧打架被罰50元是應(yīng)該的，當(dāng)時(shí)我確實(shí)太沖動(dòng)了。但這次因?yàn)橐粋€(gè)客人投訴而開(kāi)除我，還要扣200元，太夸張了。我可以接受辭退，但能否不扣錢(qián)？小李說(shuō)。記者向該主管轉(zhuǎn)達(dá)了小李的意思，對(duì)方表示，不可能因?yàn)樗?/div>

用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬，逾期沒(méi)有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)；4、遇到暴力管理監(jiān)管托欠工資的可以在確保自身安全的情況下打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。二、舉報(bào)公司需要的資料如下：1、被舉報(bào)人的姓名、公司名、公司住址；2、稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)包括賬冊(cè)憑證、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等原件復(fù)印件。綜上所述，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工

任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察的程序如下：1、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障

向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，但是需要注意以下幾點(diǎn)：一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。一、勞動(dòng)局投訴有用嗎？勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)后應(yīng)該注意什么

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)一、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位

用人單位無(wú)故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會(huì)。法律規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

一、去什么都干投訴工作單位扣押?jiǎn)T工工資單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、克扣員工工資向什么地方投訴1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一

一、房東克扣押金去哪投訴房東克扣押金去居委會(huì)或者村委會(huì)投訴。如果對(duì)此無(wú)法協(xié)商也無(wú)法調(diào)解，可以到人民法院提起訴訟。一般合同如果明確約定了押金退還，房東不履行合同約定，承租人應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方按照合同履行義務(wù)。根據(jù)《民事訴訟法》第三條的規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、房屋租賃糾紛訴訟時(shí)效多久房屋租賃糾紛訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟

一、單位克扣獎(jiǎng)金能認(rèn)定為克扣工資嗎?單位克扣獎(jiǎng)金與克扣工資通常不是同一個(gè)概念，但是總的來(lái)說(shuō)單位是不能隨意克扣員工的獎(jiǎng)金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢(qián)的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對(duì)單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。但是在有些情形下，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

一、如何讓用人單位歸還被克扣的工資如下讓用人單位歸還被克扣的工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言