久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

近年來(lái)，企業(yè)之間不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題日益凸顯，大大小小有關(guān)企業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的訴訟案比比皆是，面對(duì)如此之多的同類案例，企業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)引起了社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注。企業(yè)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是為了謀取巨大的商業(yè)利益，像已經(jīng)沉埃落定的滬科案，以及最近的富士康起訴比亞迪的案件都是如此。

富士康就比亞迪商業(yè)間諜案

索賠50億港元

富士康國(guó)際控股有限公司6月12日發(fā)布公告稱，已經(jīng)與母公司鴻海集團(tuán)聯(lián)手在香港法院起訴比亞迪股份有限公司竊取商業(yè)機(jī)密，并不誠(chéng)實(shí)地使用有關(guān)資料。

據(jù)富士康公告顯示，比亞迪在2003年開(kāi)始挖富士康墻腳，2005年有多名富士康高管轉(zhuǎn)投比亞迪，并且沒(méi)有信守富士康的員工保密協(xié)議，把多份保密文件帶走，在比亞迪制定了與富士康相似的生產(chǎn)流程，令富士康損失了人民幣51.3億元的生意。比亞迪違反上市條例，我們索償?shù)慕痤~可以超過(guò)50億港元。

而去年9月兩名富士康離職員工柳某、司某，之前是富士康集團(tuán)旗下深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司、鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司職員，兩人已跳槽至比亞迪股份有限公司。富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密向深圳法院控告這兩名員工及比亞迪，并要求法院判比亞迪立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

比亞迪方面則較為低調(diào)地表示，已打算外聘法律顧問(wèn)，做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)可能進(jìn)行的訴訟。

此案一出，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，目前此案正在審理當(dāng)中。

對(duì)消費(fèi)者保護(hù)過(guò)度

對(duì)企業(yè)還太松

在著名互聯(lián)網(wǎng)IT分析師方興東看來(lái)，中國(guó)IT企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)進(jìn)入了誤區(qū)，存在過(guò)度及過(guò)弱保護(hù)的現(xiàn)象。目前很多企業(yè)存在惡性侵權(quán)現(xiàn)象，無(wú)論是偷竊商業(yè)秘密還是使用盜版軟件，都存在明顯的侵權(quán)現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)的侵權(quán)，應(yīng)該予以堅(jiān)決的打擊。

方興東對(duì)記者表示：很多人認(rèn)為打擊盜版保護(hù)消費(fèi)者的利益就是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，但事實(shí)上遠(yuǎn)非如此，這種導(dǎo)向完全是被面向消費(fèi)者的軟件企業(yè)忽悠的。方興東認(rèn)為對(duì)個(gè)人用戶的糾纏過(guò)于嚴(yán)厲。譬如之前香港對(duì)P2P的個(gè)人用戶起訴就是一例。目前內(nèi)地的趨勢(shì)也是主要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)矛頭針對(duì)個(gè)人端。

方興東認(rèn)為，實(shí)際上企業(yè)間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)才更重要。企業(yè)和企業(yè)之間的侵犯完全是以商業(yè)利益為基礎(chǔ)的。因此對(duì)于普通個(gè)人消費(fèi)者，應(yīng)該有更寬松的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境，應(yīng)該允許個(gè)人消費(fèi)者在不以贏利為目的的條件，更多地使用未經(jīng)授權(quán)的軟件產(chǎn)品，保障讓更多的消費(fèi)者擁有享用這些軟件的權(quán)利。而對(duì)于企業(yè)侵權(quán)應(yīng)予以大力打擊。

富士康告比亞迪一案體現(xiàn)得尤為明顯。雖然富士康對(duì)比亞迪是以商業(yè)間諜行為起訴的，但是其根本還是以侵犯富士康知識(shí)產(chǎn)權(quán)為訴訟依據(jù)的。另外，據(jù)傳言稱，此番狀告比亞迪就是去年9月曝出的比亞迪商業(yè)間諜案。富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密控告這兩名員工及比亞迪，并要求法院判比亞迪立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。富士康之所以在香港高院繼續(xù)此案，來(lái)自北京啟泰律師事務(wù)所的律師劉強(qiáng)越對(duì)記者表示：如果消息屬實(shí)，實(shí)際上是富士康有意避開(kāi)內(nèi)地的法律體系，以避免不必要的爭(zhēng)執(zhí)。

這本身就說(shuō)明了，內(nèi)地政策法規(guī)對(duì)于這樣企業(yè)和企業(yè)之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題還處于保護(hù)過(guò)弱的階段。

侵犯權(quán)利好判斷

如何賠償難定奪

著名知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師楊華權(quán)對(duì)于富士康要求比亞迪賠償50億港元一事提出了自己的三段論：第一，是否是商業(yè)行為;第二，是否侵犯了權(quán)利;第三，如何計(jì)算賠償額。

楊華權(quán)律師表示，富士康告比亞迪一案目前比較搶眼球的就是賠償額度——50億港元。這個(gè)天價(jià)索賠正好可以讓所有的人對(duì)IT企業(yè)之間的侵權(quán)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)給予更多的思考。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。而這些條款恰恰是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段中最容易觸及的幾個(gè)方面。

但是，楊律師認(rèn)為，由于在法律上有明確的規(guī)定，所謂三段論前兩條雖然在保全證據(jù)方面有些難度，但是在如何計(jì)算賠償額度方面才是最頭疼的問(wèn)題。

就富士康狀告比亞迪一案來(lái)看，富士康稱比亞迪通過(guò)挖腳，拷貝富士康的做法，制定了相似的生產(chǎn)流程，令富士康損失了人民幣51.3億元的生意，因此就要求賠償50億港元。就賠償數(shù)額的判定問(wèn)題，楊律師表示還需要慎重考慮。

楊華權(quán)律師對(duì)記者表示：要反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，就必須從法律法規(guī)上執(zhí)行，加大政策法規(guī)的監(jiān)管力度，不給違法分子以可乘之機(jī)。從經(jīng)濟(jì)法的角度上講，對(duì)這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行規(guī)范制約，有利于公平、有利于建立有效的行為和建立社會(huì)秩序。

對(duì)人力管得過(guò)嚴(yán)易出現(xiàn)壟斷

北大資源管理學(xué)院院長(zhǎng)閻雨則表示，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，富士康訴比亞迪案件顯示對(duì)人力資本的不確定性，和人力成本的投資的風(fēng)險(xiǎn)性。

閻雨表示，與資本投入一樣，人力資本投資同樣面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)投資失敗。與企業(yè)的投資決策類似，激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)可分為兩大風(fēng)險(xiǎn)：一是可分散風(fēng)險(xiǎn)，二是不可分散風(fēng)險(xiǎn)。有的風(fēng)險(xiǎn)是由于特定的企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理，如經(jīng)營(yíng)不善，激勵(lì)不當(dāng)?shù)葐?wèn)題帶來(lái)的，這類風(fēng)險(xiǎn)稱為可分散風(fēng)險(xiǎn)。有的風(fēng)險(xiǎn)超出了企業(yè)控制的范圍，并同時(shí)會(huì)影響到市場(chǎng)上所有的企業(yè)，這類風(fēng)險(xiǎn)稱為不可分散風(fēng)險(xiǎn)?？煞稚L(fēng)險(xiǎn)可以從改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平入手，找出防范措施。不可分散風(fēng)險(xiǎn)只有通過(guò)提高企業(yè)人力資源管理的預(yù)測(cè)能力，才能提前做好應(yīng)對(duì)措施。

但是閻雨教授也提出對(duì)人員的約束也要有尺度，也需要法律的規(guī)范。如果對(duì)人員管理過(guò)死，很可能導(dǎo)致馬太效應(yīng)，形成企業(yè)間的人才壟斷，這將直接導(dǎo)致行業(yè)壟斷。