仲裁和訴訟是兩種獨立的爭議解決方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:11:12
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仲裁和訴訟是兩種獨立的爭議解決方式。
我國民事訴訟的主體主要包括：
1、主持審判活動的審判機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)主導(dǎo)民事審判活動，是當(dāng)然的主體；
2、訴訟當(dāng)事人，即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人；
3、訴訟參與人，包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定，才能保證民事訴訟活動合法有效地進(jìn)行。
訴訟法上的當(dāng)事人是否成立應(yīng)注意掌握三個條件：
1、雙方當(dāng)事人是否存在侵害與被侵害的利益爭議事實：因為只有自己的利益受到侵害或與他人發(fā)生爭議，而提起訴訟的人及其相對方，才是直接的利害關(guān)系人。如果自己的利益沒有受到侵害，也沒有因為自己的利益而與相對人發(fā)生爭議，那么雙方當(dāng)事人就不是有直接利害關(guān)系的人；
2、雙方當(dāng)事人是否存在保護(hù)權(quán)利的爭議事實：當(dāng)事人在民事訴訟中無論是保護(hù)自己的權(quán)利還是保護(hù)他人的權(quán)利，只要以自己的名義進(jìn)行訴訟引起民事訴訟程序發(fā)生、變更或消滅的，都是民事訴訟的當(dāng)事人；
3、爭議的雙方當(dāng)事人是否存在民事法律關(guān)系：法律關(guān)系也是形成民事訴訟關(guān)系的條件之一。如果當(dāng)事人雖然沒有以上兩種爭議的直接事實存在，但與爭議的事實有某種法律關(guān)系存在，那么他同樣可能成為實體法上的案件當(dāng)事人，如案件的第三人就是如此。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
勞動爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人
關(guān)于勞動爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人確定問題，主要包括以下幾種情況：
一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。
五、用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
六、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
當(dāng)事人權(quán)利
仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2023-07-07282人看過 -
訴訟與仲裁區(qū)別：一是管轄權(quán)的取得不同。訴訟過程中，一方當(dāng)事人只要向有管轄權(quán)的法院起訴，法院依法受理后，另一方必須應(yīng)訴；而到仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協(xié)議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當(dāng)事人達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。二是審理者的產(chǎn)生方式不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當(dāng)事人選擇；而仲裁案件，除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數(shù)外，當(dāng)事人有權(quán)選定仲裁員。三是開庭審理的原則不同。法院開庭審理一般公開進(jìn)行，只有某些涉及國家機(jī)密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁庭審理案件一般不公開進(jìn)行，以有利于保守當(dāng)事人之間的商業(yè)秘密和維護(hù)其商業(yè)信譽(yù)。四是審理程序及當(dāng)事人的能動作為不同。訴訟過程中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照訴訟法的規(guī)定進(jìn)行，仲裁過程中當(dāng)事人則有較大的自由度，幾乎每一步驟當(dāng)事人都能主動作為，如約定由3名仲裁員還是一名仲裁員組成仲裁庭，是否開庭審理等等都可2023-07-15313人看過 -
勞動爭議調(diào)解爭議解決的常用方法有協(xié)商調(diào)解仲裁和訴訟。采用仲裁方式解決合同爭議必須具備的基本條件如下：1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解，或者雖經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解但協(xié)商、調(diào)解不成。當(dāng)事人愿意通過協(xié)商或者調(diào)解解決并達(dá)成解決辦法的，沒有必要再通過仲裁方式解決；2、當(dāng)事人必須自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議。當(dāng)事人采用仲裁方式解決爭議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議；沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議是適用仲裁方式的最主要的條件。仲裁要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，也體現(xiàn)了當(dāng)事人自愿的原則。當(dāng)事人沒有仲裁協(xié)議，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解決其合同爭議，即使一方申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知首其權(quán)利被侵害之日起計算《中華人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期2023-08-11187人看過 -
職業(yè)病工傷認(rèn)定流程包括以下步驟：首先，當(dāng)事人向工傷認(rèn)定部門提交工傷申請；接著，工傷認(rèn)定部門接收并審核該申請；然后，工傷認(rèn)定部門對工傷申請進(jìn)行審查，并作出是否屬于工傷的認(rèn)定；緊接著，當(dāng)事人向勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定申請；最后，若社保局不支付工傷保險待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若當(dāng)事人自愿不承擔(dān)，可申請勞動仲裁。1、當(dāng)事人向工傷認(rèn)定部門提交工傷申請；2、工傷認(rèn)定部門接收并審核該申請；3、工傷認(rèn)定部門對工傷申請進(jìn)行審查，并作出是否屬于工傷的認(rèn)定；4、當(dāng)事人向勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定申請；5、若社保局不支付工傷保險待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若當(dāng)事人自愿不承擔(dān)，可申請勞動仲裁。勞動能力鑒定根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對勞動能力鑒定實行分級管理制度。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)的勞動能力鑒定工作負(fù)責(zé)。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員2023-11-09269人看過
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刑事訴訟法絕對不起訴和相對不起訴的區(qū)別：（1）絕對不起訴，指依法不追究刑事責(zé)任的不起訴，其具體條件是：1、情節(jié)顯著輕微，社會危害性不大，不認(rèn)為是犯罪的；2、犯罪已過追訴期限的；3、經(jīng)特赦令免除處罰的；4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；5、犯罪嫌疑人死亡的；6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。（2）相對不起訴，是指人民檢察院對偵查機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送審查起訴的案件，經(jīng)過審查后，認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪行為情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰時，依法作出不起訴的決定。在相對不起訴的條件下，人民檢察院既可以作出不起訴決定，也可以作出起訴決定。相對不訴是否確定犯罪相對不訴應(yīng)該認(rèn)定為犯罪。相對不起訴是指檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪情節(jié)輕微，依照法律規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的案件，可以作出不起訴決定。相對不訴仍然認(rèn)定為犯罪，但是因為情節(jié)輕微，不需要判處刑罰或者可以免除刑罰。《中華人民2023-07-18351人看過 -
法律綜合知識一、哪種方式更迅速勞動爭議仲裁或訴訟最簡單快捷的解決方式是通過勞動仲裁。勞動仲裁是一種非訴訟的解決糾紛方式，通常由勞動爭議仲裁委員會來處理。在中國，大部分地區(qū)都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，提供了一個相對便捷、低成本的糾紛解決機(jī)制。勞動仲裁適用于大部分的勞動爭議，例如勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、社會保險糾紛等。當(dāng)一方或雙方不能達(dá)成協(xié)議時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會派出專門的仲裁員，審理糾紛，并根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。勞動仲裁具有程序簡便、效率高、成本低等優(yōu)點，而且裁決具有法律效力，對雙方都具有約束力。如果當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，仍然可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等?！吨腥A人民2023-11-20487人看過 -
仲裁員仲裁和訴訟都是糾紛解決方式，但是兩種方式不能同時選擇。根據(jù)我國《仲裁法》、《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，生效的仲裁裁決與生效的民事判決法律效力等同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方可以直接向人民法院申請執(zhí)行該仲裁裁決，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。但值得注意的是，我國實行“或裁或?qū)彙痹瓌t，即一旦合同雙方當(dāng)事人在合同中約定了有效的仲裁條款，則除非雙方協(xié)議廢止，否則有關(guān)合同的糾紛必須通過仲裁方式來解決，不能再就同一糾紛到法院起訴。反之亦然，雙方如果選擇以訴訟方式解決可能出現(xiàn)的糾紛，則除非在糾紛提交法院審理前雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，否則有關(guān)合同的糾紛應(yīng)當(dāng)采用訴訟方式解決。二者的優(yōu)缺點比較如下：二、當(dāng)事人可以隨意選擇仲裁員但無權(quán)選擇審判員仲裁通過仲裁委員會來進(jìn)行，訴訟通過法院來進(jìn)行，仲裁裁決和法院判決都具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該遵照執(zhí)行。依據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會的仲裁員多是各專業(yè)領(lǐng)2023-05-02193人看過 -
勞動糾紛去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別如下：1、受理機(jī)關(guān)不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監(jiān)查大隊；2、程序不同，勞動仲裁相當(dāng)于一個司法裁判行為，而投訴受理后，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準(zhǔn)司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進(jìn)行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為。如何去勞動局申請勞動仲裁去勞動局申請勞動仲裁具體操作程序如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)2023-07-06296人看過
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仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項進(jìn)行審理后作出的終局權(quán)威性判定。仲裁裁決的作出，標(biāo)志著當(dāng)事人之間糾紛的最終解決。一、仲裁裁決的種類1、先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2、最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭議事項作出的終局性判定。3、缺席裁決。缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。仲裁法第42條第二款規(guī)定：被申請人經(jīng)過書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。4、合意裁決。合意裁決。合意裁決即仲裁庭根據(jù)上訪當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容作出的仲裁裁決。它即包括根據(jù)當(dāng)事人自行和解達(dá)成的協(xié)議而作出的仲裁裁決，也包括根據(jù)經(jīng)仲裁庭調(diào)2023-06-06115人看過 -
仲裁當(dāng)事人仲裁是當(dāng)今國際上受到廣泛歡迎的普遍運(yùn)用的一種解決合同糾紛的重要方式。仲裁制度起源于商人們之間的約定，它的所有程序都是為了高速、靈活地解決經(jīng)濟(jì)糾紛而設(shè)定的。一、仲裁速度比較快。具有一裁終局的特點，即裁決一旦作出就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴，仲裁沒有二審、再審程序。二、仲裁質(zhì)量比較高。仲裁員多是各行業(yè)的專家，他們擁有豐富的行業(yè)知識，也懂得相關(guān)法律、慣例，具備多年的實踐經(jīng)驗和仲裁經(jīng)驗，使一些專業(yè)比較強(qiáng)的糾紛能夠公平及時得到解決。三、仲裁庭開庭氣氛比較寬松。仲裁是專家斷案，開庭時態(tài)度和善，尊重當(dāng)事人的意見，而且調(diào)解是仲裁的一項重要制度，促使雙方以協(xié)商一致的方式解決糾紛達(dá)到雙贏的效果。四、仲裁程序比較靈活。比如送達(dá)問題上仲裁委多種方式，可以直接送達(dá)，可以掛號郵寄送達(dá)，可以傳真送達(dá)，還可以特快傳遞等多種方式送達(dá)。當(dāng)事人可以充分決定自己的2023-06-09278人看過 -
拆遷評估徐州賈汪區(qū)工業(yè)園區(qū)崗子社區(qū)的王女士向《政風(fēng)熱線》反映，她們那里房屋拆遷，村里找人代她簽了協(xié)議，她不認(rèn)同。另外，區(qū)國土局沒有舉行聽證會就委托評估公司進(jìn)行評估，評估的結(jié)果是她的新房每平米只賠330元，舊房還賠550元，她反映為什么結(jié)果不一樣呢？省國土資源廳責(zé)成徐州市國土資源局調(diào)查處理。經(jīng)過調(diào)查，2006年賈汪區(qū)闞山電廠鐵路專用線項目建議需要，沿線30多戶房屋要進(jìn)行拆遷，反映人的房屋也在拆遷范圍內(nèi)。當(dāng)時賈汪區(qū)國土資源局、闞山電廠委托江蘇蘇信房地產(chǎn)評估公司對30多戶被拆遷房屋進(jìn)行價值評估，并且已公示，同時告知被拆遷戶如對評估結(jié)果有異議，可在公示之日起5日內(nèi)提出申請，在公示期內(nèi)反映人沒有提出異議。賈汪區(qū)崗子村委會（社區(qū)）受委托與被拆遷戶簽訂了《拆遷安置協(xié)議》，2006年8月22日，由王女士的父親與村委會簽訂了協(xié)議書，房屋拆遷時，王女士的丈夫主動參與拆除，補(bǔ)償款按協(xié)議由王女士的父親代領(lǐng)并轉(zhuǎn)交給她。對反2023-07-04294人看過 -
調(diào)解委員會根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則2、先行調(diào)解原則3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則4、一次裁決原則5、獨立仲裁原則仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁人員根據(jù)《仲裁法》第十條的規(guī)定，仲裁委員會(處理國內(nèi)合同爭議的，下同)在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)該法第十二條、十三條規(guī)定，仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于三分之二。一、勞動爭議仲裁員管理制度勞動爭議仲裁員管理制度第一條為加強(qiáng)勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下2023-03-11495人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有：1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決；3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）產(chǎn)生法律后果。兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。（3）不得重復(fù)仲裁。當(dāng)事人2023-07-22230人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進(jìn)行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。勞動投訴是發(fā)生勞動糾紛時，由單位的員工向有權(quán)利的機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴的行為，相關(guān)機(jī)關(guān)接到投訴也會處理，但是對此的規(guī)定不是特別的全面，所以勞動仲裁更直接，更容易解決糾紛。勞動監(jiān)察和勞動仲裁哪個快勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)，比較快。先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監(jiān)察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程序相對復(fù)雜，需要交納仲裁費，要取證、開庭質(zhì)2023-07-16196人看過
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合同合同有規(guī)定仲裁和訴訟解決爭議的嗎新疆在線咨詢 2023-02-10不可以，如果合同中既約定訴訟又約定仲裁，在這種情況下視為仲裁協(xié)議無效，不過，如果一方當(dāng)事人申請了仲裁，另一方也沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提出異議，仍然可以通過仲裁處理合同爭議。 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的申請方式和程序湖北在線咨詢 2022-02-22《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事
