勞動爭議仲裁的和解與調(diào)解方式比較
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 02:40:22
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勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有：1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決；3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同
1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：
（1）結(jié)束仲裁程序。
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。
（2）產(chǎn)生法律后果。
兩者都確定了當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應(yīng)自覺履行。
（3）不得重復(fù)仲裁。
當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。
（4）具有強制執(zhí)行效力。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。
2、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在：
（1）生效的時間不同。
“調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
（2）提起訴訟的權(quán)利不同。
當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
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勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
仲裁調(diào)解書仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的相同之處：1．仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書在送達完成后，證明勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已從仲裁的程序上解決了雙方當事人的勞動人事爭議，標志著雙方當事人的勞動人事爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。2．在仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書生效之后，雙方當事人若以同一理由、同一事實向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)再次申請仲裁，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)將出具不予受理通知書。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。”仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書二者的不同之處：1．二者生效的時間不同。仲裁調(diào)解書是自送達簽收之日起就具有了法律效力。仲裁裁決書是雙方當事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。需要注意，仲裁調(diào)解書作出后并不是馬上生效2023-06-30141人看過 -
本文比較了勞動爭議調(diào)節(jié)和仲裁的差異。首先，申請條件不同，調(diào)節(jié)并非勞動爭議的必要程序，而仲裁是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。其次，兩者的申請時效和處理期限也不同。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案，而對于申請仲裁，一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。關(guān)于兩者之間的差異，首先體現(xiàn)在申請條件的不同上。調(diào)節(jié)并非勞動爭議的必要程序，但仲裁卻是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。然后兩者的申請時效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對于申請仲裁，一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。 勞 動 糾 紛 解 決 途 徑 ： 調(diào) 解 、 仲 裁 與 訴 訟 的 比 較勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。解決勞動糾紛的途徑有調(diào)解、仲裁和訴訟2023-09-02485人看過 -
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。教育機構(gòu)勞動合同問題可以申請仲裁嗎教育機構(gòu)勞動合同問題可以申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的2023-07-05200人看過
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勞動仲裁一、申請與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。3、申請期限：當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書（．doc）》。申請2023-04-12482人看過 -
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勞動爭議調(diào)解1、勞動爭議調(diào)解是什么勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。2、勞動爭議調(diào)解流程(1)調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。2023-04-17320人看過 -
仲裁調(diào)解仲裁調(diào)解是指在仲裁庭主持下，仲裁當事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。仲裁法第51條第一款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，上訪當事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書要寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。如果在調(diào)解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭除了可以制作仲裁調(diào)解書之外，也可以根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。仲裁和解是指仲裁當事人通過協(xié)商，自行解決已提交仲裁的爭議事項行為。仲裁和解是只能剛才當事人行使處分權(quán)的表現(xiàn)。仲裁法第49條規(guī)定，當事人申請仲裁后，可以自行和解。當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。如果當事人撤回仲裁申請后反悔2023-06-06234人看過
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勞動仲裁勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；等等。勞動仲裁庭審程序勞動仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。二、當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲＊庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲＊庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復(fù)雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉2023-07-11248人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當... 更多>
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仲裁仲裁勞動爭議仲裁調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當事人經(jīng)濟負擔； 6、減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起 -
2022年勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別是什么浙江在線咨詢 2022-11-201、勞動爭議的仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別：和解的主體一般是勞動者與用人單位，達成的是和解協(xié)議，之后可撤回仲裁申請；而仲裁調(diào)解的主體是勞動者、用人單位與仲裁庭，達成調(diào)解協(xié)議后可制作調(diào)解書。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 -
調(diào)解與仲裁之關(guān)系比較海南在線咨詢 2023-07-051、調(diào)解，仲裁，訴訟三者之間的聯(lián)系為：三者作為社會民事糾紛的解決機制相互輔佐、交相并存，又以其各自相對獨特的調(diào)整機制而相互獨立，是現(xiàn)代社會民事糾紛解決機制體系的重要組成部分，為社會成員提供了多種可供其自由選擇的解決民事糾紛的途徑和方法。 2、調(diào)解，仲裁，訴訟的區(qū)別為：調(diào)解是中立的第三方在當事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動；仲裁是由雙方當事人協(xié)議將爭議提交第三者， -
勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
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勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解協(xié)議的區(qū)別江蘇在線咨詢 2021-12-24勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別： 1、程序不同，仲裁庭不能主動要求當事人和解，但可以在作出裁決前進行調(diào)解； 和解是雙方的自愿行為，調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的； 3、結(jié)果不同：當事人達成和解協(xié)議的，可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決。調(diào)解是制作調(diào)解書。
