勞動(dòng)行政部門分別有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-04 19:18:40
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勞動(dòng)行政部門具體包括下列層級：國務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部；省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會(huì)保障局。
一、勞動(dòng)法拖欠工資怎么辦？
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
二、怎么查詢自己簽的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，勞動(dòng)合同法未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。
三、社會(huì)保障局監(jiān)管哪些部門？
我們國家的社保機(jī)構(gòu)，直屬于人力資源社會(huì)保障部門。省級設(shè)有人力資源社會(huì)保障廳，下屬社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)保險(xiǎn)局。地市級設(shè)有人力資源社會(huì)保障局，下屬社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。縣級市設(shè)有人力資源社會(huì)保障局，下屬社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
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代理權(quán)我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，公司林立，就業(yè)人員數(shù)不勝數(shù)，在就業(yè)人員和組織單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系需要變更時(shí)候，怎樣進(jìn)行轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系呢，轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系條件繁多，程序較復(fù)雜，這里簡單介紹下轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件，熟悉這些程序和條件能更好的維護(hù)自身利益。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。一、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。1、老單位解除勞動(dòng)合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。二、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按2023-04-29267人看過
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勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請有哪些勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請有：1.申請人不具備申請資格的；2.工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；3.不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。二、上班造成腰椎間盤突出,可以申請認(rèn)定工傷嗎上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認(rèn)定，一般不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。三、工傷認(rèn)定不受理怎么辦對工傷認(rèn)定不受理的，申請工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1.申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工2023-04-30222人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)行政部門也就是勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。2、法律行為不同：勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、國企加班不給加班工資如何處理國企工作加班不給加班費(fèi)，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解?？梢砸髣趧?dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院2023-06-24134人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門的規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門河南在線咨詢 2022-04-07在中國,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，享受以下待遇： 1.職工退休待遇國家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有 -
勞動(dòng)保障違法行為有哪些，勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)有哪些海南在線咨詢 2021-11-15重大勞動(dòng)保障違法行為如下：1?？丝?。無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；3、非法使用或者介紹童工，造成童工傷殘或者死亡等嚴(yán)重后果的；4、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或者導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的；5、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等 -
勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)保障行政部門指哪個(gè)部門新疆在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)保障行政部門是指人力資源和社會(huì)保障廳（局），勞動(dòng)監(jiān)察是代替執(zhí)法，也可以說是行政部門，其是具體行政行為，勞動(dòng)仲裁則不是，是準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)。 -
行政法規(guī)與部門規(guī)章的有哪些區(qū)別海南在線咨詢 2022-06-251、制定行政法規(guī)和部門規(guī)章的機(jī)構(gòu)不一樣。首先行政法規(guī)僅僅只是由國務(wù)院制定的，但是部門規(guī)章的制定不僅是由國務(wù)院規(guī)定的，還有國務(wù)院下面的各個(gè)部門委員會(huì)以及行政法規(guī)的規(guī)定的。也就是說部門規(guī)章的制定中包含了一部分的行政法規(guī)的規(guī)定。 2、兩者在法律上的地位是不一樣的。行政法規(guī)指的是由國務(wù)院制定并且頒布的規(guī)范性文件，它的法律地位以及效應(yīng)是僅僅只次于憲法和法律的，因?yàn)樗闹贫ú荒芘c憲法和法律相違背。因?yàn)閼椃ㄊ俏?/div>
勞動(dòng)部門行政復(fù)議的具體規(guī)定是哪些？廣東在線咨詢 2022-08-08第一條勞動(dòng)部門行政復(fù)議為了防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益,保障和監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門依法行使職權(quán)
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