懷孕期間合同到期，是否能續(xù)簽或轉(zhuǎn)換工作？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:01:01
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懷孕期間合同到期不能辭退員工。勞動合同到期，勞動者處于孕期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者孕期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同；
到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
懷孕期間能否辭退？
讀者王女士咨詢：2008年12月，我到某醫(yī)療器械公司工作，和單位簽訂書面勞動合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我懷孕，但因體質(zhì)虛弱出現(xiàn)流產(chǎn)先兆。婦幼保健醫(yī)院診斷后，建議我從8月開始休假三個月。我向單位說明情況后便開始休假。11月初，我突然接到單位的書面通知，要求我辭職。請問律師：單位能否在我懷孕期間辭退我？
潘強(qiáng)、胡德莉律師解答：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在孕期間的王女士如果未有重大過錯，是不可以被單位辭退的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；同時，我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見，我國《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得擅自辭退在孕期間的女職工。同時也可以看出，如果勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形，不論是否在孕，用人單位都可以與勞動者解除勞動關(guān)系。綜上，王女士在沒有重大過錯的情況下，其單位是不可以擅自將其辭退的。
值得注意的是，我國對于女職工在孕期給予特殊保護(hù)。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。王女士因先兆流產(chǎn)遵循醫(yī)囑請假，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并依照病假規(guī)定發(fā)放工資。單位擅自解除勞動關(guān)系，王女士可以到勞動部門申請勞動仲裁，請求單位補(bǔ)發(fā)工資并要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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在懷孕期間，如果合同到期不續(xù)簽，是否違法？香港在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,孕婦、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的女性職工,勞動合同期限必須相應(yīng)延長至相關(guān)狀況消失為止。如果用人單位違反這一規(guī)定提前終止勞動合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容,即根據(jù)勞動者在該用人單位服務(wù)的時長,每滿一年需支付一個月的工資作為補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,除非勞 -
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