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聘用期間懷孕能否在合同到期前解雇

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-10 10:21:41 462 人看過

一、聘用期間懷孕能否在合同到期前解雇

懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退員工糾紛的仲裁時效

勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這里規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：

1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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2023-04-11

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懷孕期間勞動合同期滿時，雇主是否必須與雇員續(xù)簽合同？雇主不必與雇員續(xù)簽勞動合同。雖然法律規(guī)定與懷孕員工的勞動合同不得終止，但如果合同自動到期，雇主不得續(xù)簽。當(dāng)然，除應(yīng)簽訂無期限勞動合同的工人外，暫停社會保障是否可以證明勞動關(guān)系的終止P>用人單位為員工辦理停職手續(xù)，不能視為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或終止。根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)簽發(fā)《勞動合同終止證明》，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工與雇主終止或終止勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即終止通知或辭職報告，雇主辦理了暫停保險，但僅臨時暫停繳納社會保險費，未明確表示與員工終止或終止勞動合同的意向，未出具相關(guān)終止或終止程序，雙方社會保險關(guān)系的中斷并不意味著勞動關(guān)系已經(jīng)終止或終止1。勞動合同解除，是指自勞動合同生效之日起至勞動合同終止期間，因用人單位和勞動者一方或雙方的提議，解除或終止勞動關(guān)系，法律規(guī)定解除勞動合同的

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2023-08-12

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