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一個(gè)人的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成立需要什么條件

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-19 21:12:32 105 人看過(guò)

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要具備的條件是：注冊(cè)資本不得低于二百萬(wàn)，具有資質(zhì)證書；具有三名（包括法人在內(nèi)）以上經(jīng)市以上勞動(dòng)保障行政部門培訓(xùn)考試取得中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員；具有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，具有機(jī)構(gòu)章程。

一、進(jìn)出口種子許可證怎么辦理

從事林木種子經(jīng)營(yíng)和主要林木種子生產(chǎn)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門申請(qǐng)林木種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證。

一、申請(qǐng)林木種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）林木種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)表。

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人證書復(fù)印件、身份證件復(fù)印件；單位還應(yīng)當(dāng)提供章程。

（三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、生產(chǎn)用地權(quán)屬證明材料以及生產(chǎn)用地的用途證明材料。

（四）林木種子生產(chǎn)、加工、檢驗(yàn)、儲(chǔ)藏等設(shè)施和儀器設(shè)備的所有權(quán)或者使用權(quán)說(shuō)明材料以及照片。

（五）林木種子生產(chǎn)、檢驗(yàn)、加工、儲(chǔ)藏等技術(shù)人員基本情況的說(shuō)明材料以及勞動(dòng)合同。

二、申請(qǐng)林木種子經(jīng)營(yíng)許可證的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、具有與經(jīng)營(yíng)林木種子的種類和數(shù)量相適應(yīng)的資金；

2、具有與經(jīng)營(yíng)林木種子的種類、數(shù)量相適應(yīng)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；

3、具有必要的經(jīng)營(yíng)設(shè)施；

4、具有經(jīng)省級(jí)以上林業(yè)行政主管部門培訓(xùn)、考核合格并取得資格證書的林木種子加工、檢驗(yàn)、貯藏、保管技術(shù)人員。

二、保險(xiǎn)代理公司法人成立的條件是什么

保險(xiǎn)代理公司法人成立的條件是：主要股東具有持續(xù)盈利能力，信譽(yù)良好，最近三年內(nèi)無(wú)重大違法違規(guī)記錄，凈資產(chǎn)不低于人民幣二億元；有合規(guī)的章程；有符規(guī)定的注冊(cè)資本；有具備任職專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員；有健全的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；有符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施等。

三、人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別

人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：

1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性，要求勞動(dòng)者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會(huì)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者要求不高；

2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。

一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

總之，人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別需要從勞動(dòng)者和用人單位兩種角度進(jìn)行分析，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，用工單位應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的義務(wù)。

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關(guān)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十七條第一款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和實(shí)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、關(guān)于辦理經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定二、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十三條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與

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勞務(wù)派遣單位資質(zhì)是什么對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求

一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)

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一、勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件如下：1.在當(dāng)事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系；2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中造成他人損害；3.損害事實(shí)的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系；4.用工單位在指揮監(jiān)督工作人員工作中有過(guò)失勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有：1.自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5.國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。三、勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之

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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的許可申請(qǐng)條件

新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)依法取得行政許可，請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)行政許可需要具備什么樣的條件?對(duì)已經(jīng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，申請(qǐng)時(shí)間上有什么樣的限制?經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。新修訂的《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一、勞務(wù)公司成立條件有哪些勞務(wù)派遣公司成立條件：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；其他。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，

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聚焦勞務(wù)派遣一勞務(wù)派遣流行的原因

勞務(wù)派遣三方共贏《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分說(shuō)明了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動(dòng)合同法》中的重要性，意義在于更好的保護(hù)三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》中重新定義了被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按所在當(dāng)?shù)赜霉挝坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時(shí)也有利的促進(jìn)了勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位

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1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)勞務(wù)派遣單位需要下列資質(zhì)：1、注冊(cè)資本要高于二百萬(wàn)元人民幣；2、要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、勞務(wù)派遣管理制度要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定等資質(zhì)。勞務(wù)派遣的具體流程如下：1、業(yè)務(wù)咨詢：了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定勞務(wù)人員招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽

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經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的,加盟勞務(wù)公司需要投入一定的資金。加盟商需要有獨(dú)立行為能力的社會(huì)公民,可以接受勞務(wù)公司總部的管理和各種培訓(xùn)。投資商要具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),加盟商要有強(qiáng)烈的事業(yè)心能夠很好的經(jīng)營(yíng)門店,并且具備一定的資金實(shí)力。1.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的。2.加盟勞務(wù)公司需要投入一定的資金。3、有獨(dú)立行為能力的社會(huì)公民。4、可以接受勞務(wù)公司總部的管理和各種培訓(xùn)。5、加盟商能夠提供合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。6、投資商要具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。7、加盟商要有強(qiáng)烈的事業(yè)心能夠很好的經(jīng)營(yíng)門店。8、加盟商要具備一定的資金實(shí)力。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的，那么加盟勞務(wù)公司需要投入哪些資金？根據(jù)《公司法》第27條規(guī)定,加盟勞務(wù)公司需要向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立,并提交一些必要的文件,包括公司章程、股東身份證明、公司注冊(cè)資本等。在公司注冊(cè)成功后,加盟勞務(wù)公司還需要向相關(guān)部門申請(qǐng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證照,以便正常經(jīng)營(yíng)

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一、勞務(wù)派遣崗位條件1、勞務(wù)派遣崗位條件：（1）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；（3）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；（4）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。二、勞務(wù)派遣能換崗嗎1、勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司成立的標(biāo)準(zhǔn)

一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣公司成立標(biāo)準(zhǔn)要求及材料1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、公章；2、公司章程原件；3、200萬(wàn)驗(yàn)資報(bào)告；4、已設(shè)立的公司提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的試用證明6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、品牌、型號(hào)、用途等內(nèi)容7、法人身份證原件年檢客戶需要提供的材料1、經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年度檢查情況3、被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加公會(huì)情況4、向被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加公會(huì)情況5、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況6、

2023-03-28

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是否需要調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案

勞務(wù)派遣不需要調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案。職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)組織人事職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣需要遵守哪些規(guī)定1．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)

2023-07-28

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勞務(wù)派遣公司
如何成立勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。成立勞務(wù)派遣公司，要到勞動(dòng)部門審批，注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上，驗(yàn)資，到公司部門注冊(cè)，到稅務(wù)辦稅務(wù)登記，到質(zhì)檢部門機(jī)構(gòu)代碼。開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件：一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫徹落實(shí)的措施五、明確過(guò)渡期原則六、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。

2023-04-26

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要什么條件，要多少資金

注冊(cè)勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。申請(qǐng)材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。一、勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的

2023-03-15

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣需要一把“規(guī)范的尺子”

2009年，37歲的劉統(tǒng)軍萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞干活的他，竟被公司以莫須有的理由解雇。至今，劉統(tǒng)軍還在為自己討一個(gè)說(shuō)法而奔波。至于被解雇的原因，就在于劉統(tǒng)軍的用工身份，他是一名勞務(wù)派遣工。由于派遣公司和用工單位之間復(fù)雜的利益關(guān)系，劉統(tǒng)軍才在不知情的情況下被解雇。而像劉統(tǒng)軍這樣身份的勞務(wù)派遣工所遭遇的打工尷尬不在少數(shù)。記者日前在采訪中了解到，由于勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的用工關(guān)系不明晰，使得派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）、企業(yè)客戶（用工單位）與勞動(dòng)者之間頻頻出現(xiàn)糾紛，有些派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雖然事先有約定，但實(shí)際操作時(shí)往往走了樣。比如，常有派遣機(jī)構(gòu)發(fā)工資、用工單位發(fā)獎(jiǎng)金的現(xiàn)象；有的勞動(dòng)者既和派遣機(jī)構(gòu)簽合同，又和用工單位簽合同，然后在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中又不斷變化，這就使得原本清晰的勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜化。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工應(yīng)與企業(yè)正式員工同工同酬，但該條款的可操作性非常低，于是，企

2023-06-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同要什么

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時(shí)間和休息休假；（九）勞動(dòng)報(bào)酬；（十）社會(huì)保險(xiǎn)；（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。法律依據(jù)：《

2023-06-23

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