認(rèn)定工傷決定書的效力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 09:41:48
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認(rèn)定工傷決定書的作用是，證明職工所受傷害為工傷，作為職工享受工傷待遇的憑證。依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定書是勞動保障行政部門對職工工傷認(rèn)定申請的決定的書面通知，可以證明職工所受傷害是否為工傷。若認(rèn)定為工傷，可作為職工享受工傷待遇的憑證。其中工傷待遇可包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
一、受工傷，公司應(yīng)該賠付哪些費用
如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。
工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目；
即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。
3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
二、臨時工工傷處理流程
臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。
臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。
《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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一、認(rèn)定工傷決定書有什么用．認(rèn)定工傷后如何賠償這個“認(rèn)定工傷決定書”嘛，就是用來證明你在工作中受傷了，是因為工作原因?qū)е碌?，這樣你就能夠享受到相應(yīng)的工傷福利啦！根據(jù)我們國家的《工傷保險條例》相關(guān)條款，這個鑒定結(jié)果是由勞動保障監(jiān)管部門給你的書面通知哦，這樣就可以證明你到底是不是因為工作原因受傷。如果被認(rèn)定為工傷的話，那么你就有許多福利可以享受啦！比如能報銷治療費用，還可以拿到各種補貼和賠償，包括一次性的殘疾補償金，一次性的傷殘就業(yè)補助金啊，一次性的工傷醫(yī)療補助金啊，還有停工留薪期間的工資呢，當(dāng)然還有吃住用度的報銷，甚至還會有人專門照顧你的生活起居呢！《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、認(rèn)定工傷可以得到賠償嗎簡單來說，工傷認(rèn)定完就可申請賠償啦。具體有哪些賠呢．像治療費、康2024-07-17260人看過 -
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#直系親屬
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我工傷認(rèn)定書的效力什么是工傷認(rèn)定臺灣在線咨詢 2022-12-031、已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。 2、工傷認(rèn)定需要的材料： （1）工傷認(rèn)定申請表。 （2）受傷害職工的身份證復(fù)印件。 （3）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。 （4）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 -
不予受理的工傷認(rèn)定決定書的法律效力是怎樣的，工傷認(rèn)定不服怎么辦廣西在線咨詢 2022-03-051.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日 -
工傷認(rèn)定決定書是對工傷的確認(rèn)嗎寧夏在線咨詢 2022-03-04人社局《工傷認(rèn)定決定書》是對工傷的確認(rèn)。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。職工因為遭受事故傷害，用人單位或者工傷職工及其近親屬向人社局提交了工傷認(rèn)定申請，人社局經(jīng)過調(diào)查核實，符合工傷認(rèn)定條件的，出具《工傷認(rèn)定決定書》，不服工傷認(rèn)定條件的，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。人 -
工傷認(rèn)定書是什么，工傷認(rèn)定書與勞動能力鑒定申請書有什么法律效力廣西在線咨詢 2022-03-22工傷認(rèn)定書是職工在發(fā)生工傷事故時，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定時，該部門根據(jù)受傷的時間、地點、原因等以及《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的情形，作出的具有法律效力的決定。只有在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
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工傷認(rèn)定書的法律效力是如何樣的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-29勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。進
