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龔律師：

我原來是廠里的機(jī)器維修工，后來調(diào)到倉庫當(dāng)保管員。1個(gè)月前，公司車間有一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障，當(dāng)時(shí)維修人員休假外出旅游，無法及時(shí)趕回來修理。為了不影響生產(chǎn)進(jìn)度，操作機(jī)器的工人請(qǐng)我?guī)兔?。不料，我在修理機(jī)器的過程中，不慎被壓斷3根手指，現(xiàn)花費(fèi)2萬多元還沒有治愈出院，醫(yī)生說肯定構(gòu)成傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我要求給予工傷賠償時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說我未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅自去修理機(jī)器，超出了我的工作范圍，因此不屬工傷。請(qǐng)問，我能否獲得工傷賠償?

葛先生：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你是公司的職工，并在正常上班期間受傷，受傷的地點(diǎn)是在公司車間，即具備了“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢?這實(shí)際上也是能否認(rèn)定你為工傷的關(guān)鍵因素。

按法律規(guī)定，一般情況下，工傷認(rèn)定遵循的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不論員工有無過錯(cuò)，只要符合工傷認(rèn)定條件就必須按工傷論處。而你曾經(jīng)干過維修工，有著相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)的也是機(jī)器故障的修理，并不存在冒險(xiǎn)行事或?qū)p害疏忽大意，更不希望或放任自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你沒有過錯(cuò)。另一方面，雖然你的工作職責(zé)是倉庫保管，機(jī)器發(fā)生故障需要維修，與你現(xiàn)在的崗位及職責(zé)不相干，雖然事先未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，但你的目的是為了公司利益，直接體現(xiàn)在為了不影響生產(chǎn)，即你的擅自維修屬于公司正常生產(chǎn)的一部分。因此，你為公司的直接利益維修機(jī)器受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。公司沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)違反其法定義務(wù)，因此根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予你工傷待遇。如果協(xié)商無法解決，你可自行向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得確認(rèn)后再向公司提出工傷索賠。