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交社保和檔案有關(guān)系，但不是直接關(guān)系，有間接關(guān)系。辦理社保需要的資料如下：1、如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。員工個(gè)人只要出示身份證及其復(fù)印件就行；2、由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社?？纯?。當(dāng)事人參保時(shí)，應(yīng)帶上本人的身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料。由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社?？纯?。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金?？h級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)

需要檔案。例如高校畢業(yè)生黨員轉(zhuǎn)移關(guān)系，就要隨同檔案。尚未落實(shí)工作單位的，可將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，也可隨同檔案轉(zhuǎn)移到縣以上政府人事（勞動(dòng)）部門所屬的人才（勞動(dòng)）服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織。黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移必須本人親自去嗎應(yīng)黨員本人親自辦理。即使本人因故不能辦理。也應(yīng)有黨組織通過機(jī)要渠道傳送和轉(zhuǎn)接?；蛑概烧近h員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接。已落實(shí)了工作單位的，應(yīng)及時(shí)將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所去單位黨組織。因某些原因尚未落實(shí)工作的，可將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到父母、配偶居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見》第四條第五款高校畢業(yè)生黨員，已經(jīng)落實(shí)工作單位的，應(yīng)將黨員組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)移到所去單位黨組織；尚未落實(shí)工作單位的，可將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，也可隨同檔案轉(zhuǎn)移到縣以上政府人事（勞動(dòng)）部門所屬的人才（勞動(dòng)）服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織；按國家有關(guān)規(guī)定選擇將戶口兩年內(nèi)繼續(xù)

一、保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移(一)保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)入辦理流程：(1)有單位的參保人需由單位在地稅申報(bào)參保繳費(fèi)，沒有單位的參保人帶身份證、戶口薄(必須是本市城鎮(zhèn)戶口居民，如果不是本市戶口請(qǐng)到戶口所在地辦理)以自由職業(yè)者身份到市直地稅征收大廳先辦理繳納當(dāng)月社保費(fèi)手續(xù)，三個(gè)工作日后再憑在地稅繳納社保費(fèi)的繳費(fèi)憑證、轉(zhuǎn)出地社保局出具的參保人參保憑證和本人身份證原件及復(fù)印件到社保局服務(wù)大廳1、2、3號(hào)窗口提出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的出具《受理回執(zhí)并打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函。不符合條件的需出具《不予受理通知書或《補(bǔ)充材料通知書。(2)憑開出的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。(3)在轉(zhuǎn)出地社保局辦理完轉(zhuǎn)移手續(xù)，30天后憑本人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移信息表到我局服務(wù)大廳1、2、3號(hào)窗口辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入接續(xù)手續(xù)，審核無誤后打印《保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶

轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開具，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請(qǐng)即可。是這樣的，醫(yī)療保險(xiǎn)并不支持異地轉(zhuǎn)移，且只能在購買地消費(fèi)使用和享受報(bào)銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系，而在非統(tǒng)籌區(qū)域，轉(zhuǎn)移社保中，只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，且只能往戶口所在地社保局轉(zhuǎn)入，因此，如果說你的戶口是當(dāng)?shù)?，是可以辦理轉(zhuǎn)移的。對(duì)于跨省市轉(zhuǎn)移，其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請(qǐng)，且只能轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶部分，不能將個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走，做好心理準(zhǔn)備。公積金可以自解除勞動(dòng)合同之日起兩年后到當(dāng)?shù)毓e金管理中心申請(qǐng)辦退。需要分別向兩地社保局進(jìn)行申請(qǐng)才可以。不過，你農(nóng)村必須參保農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后合并在農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶才可以。依照這個(gè)《養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移流程》，一個(gè)正常參保人員從提出申請(qǐng)，到最后完成辦結(jié)，在所有材料準(zhǔn)備到位的狀況下，最快在一周之內(nèi)就可以辦理完成，最慢也不會(huì)超過4

案情：劉某于2009年1月到某國際貿(mào)易公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立勞動(dòng)合同，約定的期限為2009年1月18日至2012年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司為自己辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。貿(mào)易公司辯稱：劉某未與公司辦理辭職手續(xù)，未與公司辦理工作交接，同時(shí)劉某涉嫌違法犯罪，該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中，因而不同意劉某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為，劉某與貿(mào)易公司之間的勞動(dòng)合同到期后雙方未再續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)合同已終止。劉某要求貿(mào)易辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動(dòng)者的權(quán)利，雙方的其他糾紛并不以此為前提，故公司應(yīng)為劉某辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。仲裁委裁決貿(mào)易公司于15日內(nèi)為劉某辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積

社保最好能轉(zhuǎn)到戶籍所在地，因?yàn)閷磙k理退休手續(xù)方便辦理。當(dāng)然，現(xiàn)在在工作地辦理社保比較多，最終還是會(huì)轉(zhuǎn)到戶籍地的一、社保卡可以異地用嗎社?？ó惖乜梢杂谩５切枰k理社保轉(zhuǎn)入，一旦轉(zhuǎn)入本地，回去原籍就用不了了。為確保由于工作地或?qū)W習(xí)地發(fā)生變化的參保人員能正常使用社保卡，參保人員可以持本人身份證和社保卡到社保局辦理社保卡轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)。參保人員在統(tǒng)籌范圍外社保有實(shí)繳記錄的，需到原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，再到社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，便可將原參保地繳納的。二、社?？ㄒ救巳マk理嗎根據(jù)實(shí)際的情況是不一定要本人辦理的，可以通過單位或者是社區(qū)統(tǒng)一辦理的。1、一般進(jìn)入企業(yè)或單位，都會(huì)給每位員工辦理社保，如果單位已繳納了社保，單位會(huì)為勞動(dòng)者一并辦理社?？?，當(dāng)然，個(gè)人去銀行辦理也可以。辦理社保卡的流程是：1、一般進(jìn)入企業(yè)或單位，都會(huì)給每位員工辦理社保，如果單位已繳納了社保，單位會(huì)為勞動(dòng)者一并辦理社保

職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案資料;個(gè)人賬戶檔案資料指用于記載職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)內(nèi)容的表式等資料。職工跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，除了轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶檔案資料之外，還要轉(zhuǎn)移基金額。對(duì)職工轉(zhuǎn)移時(shí)已建立個(gè)人賬戶的地區(qū)，轉(zhuǎn)移基金額為個(gè)人賬戶中1998年1月1日起計(jì)入的個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額。對(duì)職工轉(zhuǎn)移時(shí)尚未建立個(gè)人賬戶的地區(qū)，1998年1月1日之前轉(zhuǎn)移的，1996年之前參加工作的職工，轉(zhuǎn)移基金額為1996年1月1日起至調(diào)轉(zhuǎn)月止的職工個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息;1996、1997年參加工作的職工，轉(zhuǎn)移基金額為參加工作之月起至1997年底的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息;1998年1月1日之后轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移基金額為1998年之前按前述規(guī)定計(jì)算的職工個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息，加上從1998年1月1日起按職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%計(jì)算的繳費(fèi)額累計(jì)本息。未建立個(gè)人賬戶期間，計(jì)算個(gè)人繳

45歲戶口進(jìn)京，社保轉(zhuǎn)移流程如下：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息。對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明；（3）原基本保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；（4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第三十二

社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不是五險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。社保轉(zhuǎn)移辦理流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明；3、原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；4、新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員；5、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳

1、規(guī)定是可以隨人的工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)換而遷移合并的。2、先到參保地社保局申請(qǐng)遷出社保辦理一張“社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”。3、將遷移的憑證帶回地，在戶籍地社保局申請(qǐng)辦理自繳費(fèi)社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請(qǐng)合并到現(xiàn)在新的帳戶內(nèi)即可。4、遷移合并的社保并不影響你的累計(jì)繳納年限?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員流動(dòng)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；（二）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，

一、離職社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要多久期限為十五日內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么材料1．繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件；2．繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請(qǐng)?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件；3．繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》；4．解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書原件及復(fù)印件；5．其他。三、離職社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)1．讓現(xiàn)單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件；2．勞動(dòng)者持接受函（或轉(zhuǎn)出函）到原單位社保所屬機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移；3．原單位社保機(jī)構(gòu)同意轉(zhuǎn)出的，辦理轉(zhuǎn)出

一、人事檔案與社保有沒有關(guān)系人事檔案和社保沒有直接關(guān)系，有間接關(guān)系。1、對(duì)新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，單位僅憑勞動(dòng)合同就可以辦社保了，然后由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動(dòng)合同和社保審批等人事資料放進(jìn)人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管(但要具備檔案管理?xiàng)l件的單位)；2、對(duì)以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時(shí)需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時(shí)間及社保繳費(fèi)情況的，辦理社保的續(xù)繳費(fèi)數(shù)，將社保的繳費(fèi)年限連續(xù)起來。3、人事當(dāng)案的另一個(gè)作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)局是要審核員工的年齡和工作年限的，計(jì)算工齡用，工齡的長短對(duì)退休工資有一定的影響?？傊?，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區(qū)的人才市場檔案管理局里，千萬不能忽視它的作用。二、人事檔案有什么用處人事檔案制度是非常中國特色的一項(xiàng)制度。

下崗職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)保障部門的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)與企業(yè)、再就業(yè)服務(wù)中心和職工本人對(duì)帳，審核繳費(fèi)記錄和計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)年限等信息，為下崗職工免費(fèi)查詢并打印個(gè)人帳戶對(duì)帳單，公示和發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)接續(xù)通知書》。對(duì)再就業(yè)的（包括從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)）人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為其接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，記錄個(gè)人帳戶；對(duì)未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或沒有固定工作的人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)開辟個(gè)人繳費(fèi)服務(wù)窗口，方便自謀職業(yè)者個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)無力繳費(fèi)的人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)妥善保存其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有義務(wù)為他們提供個(gè)人帳戶的結(jié)存情況，說明領(lǐng)取相關(guān)待遇的條件和辦法，并向社會(huì)廣泛宣傳。

實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況較為普遍，因此《勞動(dòng)合同法》作出了特別規(guī)定。首先，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法律義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次，相關(guān)手續(xù)規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)完成?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照每個(gè)勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者義務(wù)包括什么內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列義務(wù)：1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。2、提高職業(yè)技能。3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制