是否需要提供暑假工押金
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時(shí)間： 2023-07-08 10:52:37
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不需要。應(yīng)該退還，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照合同約定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
大學(xué)生打暑假工是否需要簽合同？
暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保證自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單?需要。應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明(即假條)為準(zhǔn)，無(wú)病假條即無(wú)醫(yī)療期。理由是：1、員工的病情或傷情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由醫(yī)院判斷，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)問題。由單位來(lái)判斷?顯然對(duì)員工不公平，單位也無(wú)法判斷。由員工來(lái)判斷?同樣不合適。那意味著，員工可以隨時(shí)聲稱身體不舒服，而要求休假享受醫(yī)療期待遇。由司法機(jī)關(guān)來(lái)判斷?同樣不具備專業(yè)知識(shí)，而且等于將用人單位與勞動(dòng)者置于不打官司就無(wú)法解決醫(yī)療期爭(zhēng)議的地步。中立的、有專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷的，只能是醫(yī)院。當(dāng)然，如果員工在住院，顯然是需要停止工作治病休息的。2、進(jìn)一步，是否只要員工有證據(jù)表明身體患病即可享受醫(yī)療期?還是需要有醫(yī)院的休假證明(即載有“休息一周”等類似表述的假條或診斷證明)才能享受醫(yī)療期?也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血壓、糖尿病、抑郁癥、椎間盤突出甚至打呼嚕、禿頂都2023-05-04380人看過 -
合同無(wú)效用人單位應(yīng)當(dāng)向被裁掉的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司除名是否需要支付補(bǔ)償金需要看公司除名是否按照法定程序進(jìn)行，以及除名是由于員工違反公司章程的。因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2023-07-1993人看過 -
誤工證明隨便開的不行。誤工費(fèi)的計(jì)算要有受害人的誤工時(shí)間還有收入來(lái)確定，需要受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來(lái)確定武功時(shí)間。受害者如果有固定收入的話，那么是按照實(shí)際減少的費(fèi)用來(lái)支付。沒有固定收入的話，需要提供近三年平均收入狀況?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。醫(yī)院的誤工證明怎么開建議與醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商。收入證明茲證明：＿＿＿（性別，民族族，身份證號(hào)碼，要與自己的戶口身份證上的信息一致）系我單位＿＿＿職2023-07-02116人看過 -
做暑假工也需要簽勞動(dòng)合同的，所以需要身份證復(fù)印件兩張。一張用來(lái)為你辦理工資卡，正常情況下辦理銀行卡需要本人持卡親自辦理，而公司代辦工資卡只需要一份勞動(dòng)合同，以及你的身份證復(fù)印件。另外一張用來(lái)留作勞動(dòng)合同的證明。暑假工辭工能扣工資嗎暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如今不少勞動(dòng)者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-10292人看過
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報(bào)警暑假工押金不退可以報(bào)警。提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，單位不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位收押金本身違法的，可以要求退還?？梢栽囍凸救f(xié)商一下，看看能否退，如果公司執(zhí)意不退的話，可以選擇報(bào)警，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎如果是公司不愿意續(xù)簽的，是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。二、辭職最快幾天可以走人……辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動(dòng)者沒有提前通知單位，直接2023-03-27191人看過 -
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；國(guó)家關(guān)于暑假工的法律用人單位錄用員工，必須年滿16歲。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八2023-07-04322人看過 -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)生暑假工勞動(dòng)合同是否需要簽訂?學(xué)生暑假工勞動(dòng)合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況判斷，只要存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系的話就需要簽訂。1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，2023-02-06481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷休假期間需要提供假條嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)所明確指出，對(duì)于因工作而不幸遭遇事故或罹患職業(yè)病的勞動(dòng)者，他們?cè)诒仨毻Ｖ构ぷ鹘邮芄委煹耐９ち粜狡谥校湓认硎艿墓べY和福利待遇將保持不變，并會(huì)由所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。在這一期間內(nèi)，并不需要進(jìn)一步辦理其他額外的手續(xù)，例如請(qǐng)假等事項(xiàng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷休假期有多長(zhǎng)時(shí)間因工傷暫停工作接受治療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患2024-04-01350人看過
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工傷職工休息期間沒有假條和勞動(dòng)能力鑒定委員確認(rèn)的，用人單位可以不支付工資福利待遇。既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)法下班就算工傷嗎在上下班途中受到事故傷害的是屬于工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本規(guī)定需要注意的是，在上下班途中遭遇的交通事故不能是職工的主要責(zé)任造成的，否則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的2023-07-04317人看過 -
身份證一、租房退押金需要提供身份證不需要。身份證涉及公民個(gè)人隱私，不應(yīng)作為退租審核材料。若是因工作調(diào)動(dòng)、家庭原因或者有其他情理之中的理由時(shí)，租客可以自主和房東進(jìn)行協(xié)商退租，雙方互相諒解，請(qǐng)房東退還房租和押金，將房屋轉(zhuǎn)租。但是，若是租客因房屋條件問題，或者其他非合理性問題，租客無(wú)法租住到合同約定期限而強(qiáng)行退租時(shí)，租客應(yīng)尋求法律幫助，保護(hù)自己的合法權(quán)益。切忌與房東發(fā)生沖突，需理性解決問題。退房一般是不需要身份證的，開房需要身份證，但是有時(shí)候?yàn)榱朔乐归_房的人和住房的人不是同一個(gè)人，有的地方也會(huì)要求出示身份證。旅館業(yè)的工作人員對(duì)住宿的旅客不按規(guī)定登記姓名、身份證件種類和號(hào)碼的，或者明知住宿的旅客將危險(xiǎn)物質(zhì)帶入旅館，不予制止的，處二百元以上五百元以下罰款。旅館業(yè)的工作人員明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人員或者被公安機(jī)關(guān)通緝的人員，不向公安機(jī)關(guān)報(bào)告的，處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以下拘留，可以并2023-03-07283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎在夏季兼職工作中，員工若決定辭去現(xiàn)有職務(wù)，需預(yù)先通過書面方式至少提前一個(gè)月告知雇主，從而得以合法地終止與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系。在此過程中，對(duì)于處于試用期內(nèi)的員工而言，只需提前三天以書面形式提出申請(qǐng)即可。同時(shí)，雇主也有責(zé)任在收到員工的離職請(qǐng)求后，及時(shí)結(jié)算其應(yīng)得的薪資并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。倘若雇主存在任何違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，例如實(shí)施暴力、恐嚇或者未能依照合同規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放工資等情況，那么員工有權(quán)隨時(shí)向雇主提出解除勞動(dòng)合同的要求，且無(wú)需遵循提前一個(gè)月通知的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。二、申請(qǐng)離職必須要一個(gè)月才能走嗎？關(guān)于離職申請(qǐng)是否必須經(jīng)過為期一個(gè)月的等待期之后方可離崗，這是受諸多因素影響的，包括勞動(dòng)合同的具體條款約定、與雇主之間的共識(shí)達(dá)成以及對(duì)相關(guān)法規(guī)遵循程度等方面的考慮。除此2024-07-07398人看過 -
在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)之前，大集體所有制企業(yè)（正式職工身份）工作的人可以計(jì)算其連續(xù)工齡。但對(duì)于小集體，計(jì)算工齡需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。只要檔案有記載等證明材料且社保繳費(fèi)是接續(xù)上了的，就可以計(jì)算為連續(xù)工齡。但工齡在社保退休時(shí)的養(yǎng)老金計(jì)算中幾乎沒有意義，退休金的多少取決于繳費(fèi)年限、每年繳費(fèi)檔次、個(gè)人賬戶金額及利息、辦理退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY水平等因素，而和工齡無(wú)關(guān)。在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)之前，在大集體所有制企業(yè)（正式職工身份）工作的人可以計(jì)算其連續(xù)工齡。但是小集體如何計(jì)算工齡還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷。只要檔案有記載等證明材料且社保繳費(fèi)是接續(xù)上了的，是可以計(jì)算為連續(xù)工齡的。但工齡在社保退休時(shí)的養(yǎng)老金計(jì)算中幾乎沒有意義。退休金的多少取決于繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、每年繳費(fèi)檔次的高低、個(gè)人賬戶金額及利息的多少、辦理退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY水平等因素，和工齡沒有什么關(guān)系。 社保繳費(fèi)與工齡計(jì)算關(guān)系探討2023-08-25370人看過
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法律上沒有暑假工的說法。進(jìn)廠打工，通過合同進(jìn)行約定。如果低于16周歲，就是童工。廠里不敢用。對(duì)于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據(jù)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。暑假工被辭退有補(bǔ)償嗎按出勤實(shí)發(fā)工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)2023-07-05101人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁暑假工押金不退可以報(bào)警。提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，單位不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位收押金本身違法的，可以要求退還?？梢栽囍凸救f(xié)商一下，看看能否退，如果公司執(zhí)意不退的話，可以選擇報(bào)警，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？凼罴俟すべY違法嗎一、扣暑假工工資違法嗎1、扣暑假工工資違法。暑假工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該如實(shí)發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-07-02441人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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暑假工是否需要繳納稅款？江西在線咨詢 2024-12-23需要注意的是,在夏季期間從事兼職工作并賺取收入,如果收入達(dá)到了特定水平,就需要提交相應(yīng)的稅費(fèi)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,從四項(xiàng)所得中獲得的勞務(wù)報(bào)酬、作品報(bào)酬、特許權(quán)費(fèi)用以及財(cái)產(chǎn)租賃收益,如果每次所獲的收入均未超過四千元人民幣,那么可以從收入中扣除八百元作為預(yù)先交納的費(fèi)用。如果收入超過了四千元人民幣,就需要在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行百分之二十的扣除,隨后的余額則被認(rèn)定為需要繳納個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得 -
暑假工在暑假期間提前辭工是否被批準(zhǔn)？湖南在線咨詢 2025-01-081. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，那么勞動(dòng)者在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)需用人單位的批準(zhǔn)，即可立即離職。此外，勞動(dòng)者還可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30天書面提出離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出時(shí)，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 3. 如果勞動(dòng)者 -
打暑假工提前離職需要賠違約金浙江在線咨詢 2021-12-29只要提前30天書面通知即可，30天期滿即時(shí)生效。至于違約金，如果約定了服務(wù)期，在服務(wù)期未免離職的才會(huì)產(chǎn)生，但是你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有了。 -
打暑期工，需要提供什么證據(jù)貴州在線咨詢 2021-11-06暑期工人拖欠工資應(yīng)準(zhǔn)備以下證據(jù)：與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（如考勤記錄、人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件、其他勞動(dòng)者的證言等。）；證明公司何時(shí)發(fā)工資的證據(jù)（如工資單、工資銀行流水單）；其他。 -
在工傷休假期間，是否需要提供假條？江蘇在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)政策，當(dāng)職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作并接受工傷治療時(shí)，在停工休養(yǎng)期間，他們?cè)械墓べY和福利待遇將維持不變，且這筆費(fèi)用將由中國(guó)政府按月支付。在此過程中，不需要再進(jìn)行諸如請(qǐng)假等額外的程序性操作。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，如果職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作并接受工傷醫(yī)療，那么在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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