精品国产精品三级精品av网址 ,久久久久国产一区二区三区,4jl

退休時，病假和病退有何異同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 22:24:20 161 人看過

因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟補償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。

病退條件是什么？

病退，其實就是因病退休的意思。病退的條件如下：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲；

2、基本養(yǎng)老保險交費年限滿15年及其以上；

3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，被鑒定為一至四級的。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

退休
退休時能要求病假工資

一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、退休時能要求病假工資退休之后一般無法建立勞動關系，所以一般根據(jù)雙方合同約定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

2023-05-30

150人看過
退休
退休金：正式退休和病退的區(qū)別

病退也是退休，因此辦過病退后不能再重新辦理正常退休。一般來說，從我的工作經(jīng)驗看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1．5－2％左右，不精確，但足夠你預估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。病退休工資和正常退休工資的區(qū)別一是病退人員的繳費年限比正常退休人員要更短。繳費年限越多，計算的養(yǎng)老金就越多；二是病退人員的繳費工資比正常退休人員更少。繳費工資越多，計算的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金都更多；三是病退人員退休時上年度的社平工資比后面正常退休人員要低。一般來說，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工資越高，計算的養(yǎng)老金就會越高。四是個人賬戶的影響。計算養(yǎng)老金最重要的一個因素就是個人賬戶余額了，這直接關系到養(yǎng)老金的多少。根據(jù)《

2023-07-05

402人看過
法律綜合知識
病退和正式退休一樣么

一、病退和正式退休一樣么病退和正常退休待不一樣。病退和正式退休區(qū)別有：病退是指企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前辦理退休。正式退休是按照法律規(guī)定，達到退休年齡，正常退休。二、申請病退條件有哪些職工想要申請病退包括以下幾種情形：1．養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45歲以上，男性50歲以上；2．一般類疾病住院出院后滿1年；3．惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病出院后醫(yī)療期滿；4．精神類疾病住院出院后滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身

2023-08-29

489人看過
退休
長病假影響退休嗎

職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)相應降低，會影響退休時按月領取的基本養(yǎng)老金。一、企業(yè)給交了10年社保后來沒工作了該怎么辦企業(yè)給交了10年社保后來沒工作了可以個人繼續(xù)繳納至滿15年。有新工作的可以辦理保險轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。斷繳一兩個月不會影響退休時繳費年限的累計。按照規(guī)定在職職工到達法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險達15年以上，即可退休并按月領取養(yǎng)老金。自己繳納社保具體流程如下：1 、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保； 2 、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口； 3 、辦理地點，當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局，勞動保障局； 4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；5、繳費標準，以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例

2023-02-14

440人看過

退休
退休前一年休病假影響退休工資嗎

職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養(yǎng)老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。一、個體戶能不能交15年社保養(yǎng)老金他每年都在增長的它并不是一成不變的，而且每一年這個。社會平均工資也是在不斷地增長，這個社會平均工資主要是用作計算養(yǎng)老保險每年的一個繳費基數(shù)的所以說社會平均工資的增長也就意味著，養(yǎng)老保險每年的繳費也是在不斷的增長的，當然，養(yǎng)老保險繳費越多，社會平均工資越高也就意味著自己在辦理退休的時候，拿到的養(yǎng)老金也就越高，他是一個成正比的關系。也就是說越，發(fā)達的一線城市，她的社會平均工資，相對應的要高一些，所以說自己在退休辦理的時候，領到了這個，退休金待遇，也相對要高一些但是差距不會很大，舉個例子，最高的北京地區(qū)如果按照60%的繳費基數(shù)繳費15年的話那么，最終退休之后可以領到1400塊錢左右的退休金待遇，當然我們國家有的地區(qū)社會平均工資不到500

2023-03-15

121人看過
退休
病退工資和正常退休工資能否同時領取？

最近幾年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整，病退人員和正常退休人員的調(diào)整方法都是一樣的。即首先按一個標準（比如60元）進行普遍調(diào)整；然后再按一年工齡3元進行調(diào)整；最后進行高齡調(diào)整，滿70歲加50元，滿80歲加60元。但是，病退人員工齡比較短，所以進行第二個調(diào)整時，調(diào)增金額就要少一些。病退工資怎么算一、病退工資怎么算1、病退工資怎么算，如下：（1）因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100％發(fā)放；（2）對于不符合以上年齡條件的叫因病退職，前提是經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75％發(fā)放。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享

2023-07-04

198人看過
退休
正式退休和病退差多少錢

病退也是退休，因此辦過病退后不能再重新辦理正常退休。一般來說，從我的工作經(jīng)驗看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1.5-2％左右，不精確，但足夠你預估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。一、養(yǎng)老金發(fā)放日遇周六怎么辦養(yǎng)老金發(fā)放日遇周六應該會提前發(fā)。根據(jù)相關規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。養(yǎng)老金發(fā)放的相關要求規(guī)定：1、企業(yè)新增退休人員，可由行業(yè)或企業(yè)社保機構在每月8日前按規(guī)定提供數(shù)據(jù)盤，上報省社保局進行審核無誤后，交由銀行、郵政儲匯局辦理存折，代發(fā)機構要按照社會化發(fā)放操作程序，為新增社會化發(fā)放的離退休人員辦理存折；2、

2023-03-29

335人看過
退休
退休返聘人員病假是否可以有病假工資

一、退休返聘人員病假是否可以有病假工資在《關于特殊勞動關系有關問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關系和民事法律調(diào)整的民事勞務關系以外的一種用工關系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關系，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執(zhí)行勞動法標準外，其他的權利義務由雙方協(xié)商約定。退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關系，而病假工資則是普通勞動關系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。二、用人單位與退休返聘人員應簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方的權利和義務勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。三、退休返聘的

2023-05-05

323人看過

病假
休病假辭退怎么賠償

一、休病假辭退怎么賠償公司的解除行為構成違法解除，可以要求違法解除賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。經(jīng)濟補償金按照工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月；超過半年不滿一年的，按一年計算。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。二、用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、員工病假工資如何計算？1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定

2023-04-14

392人看過
病假
休病假會不會被辭退

公司不可以把正在病假的員工開除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動糾紛訴訟時效多久勞動糾紛訴訟有效期是3年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其

2023-03-19

255人看過
退休
病退提前退休如何辦理

一、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。二、特殊工種1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。3、某些特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn))，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準，可以提前退休。一、從事有害工種多少年可以按有害工種退休全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的職工

2023-04-03

114人看過
退休
病退和正常退休的對比分析

一、關于企業(yè)職工病退與正常退休1、病退。對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。2、正常退休國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。二、關于機關事業(yè)單位職工病退與正常退休1、病退對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。2、正常退休國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。病退后到60歲還可以正常退休嗎病退后到60歲不能成為正式退休職工，已經(jīng)辦理病退或者退職，都是不可以再辦理一次退休，病退需要以下幾個條件：1、男

2023-07-05

61人看過

退休
病退職工的退休待遇和條件

如果自己是因為病情而提前退休的話，那么是和正常退休是有一些區(qū)別的，每提前一年進行退休的話，那么退休金就需要扣除一定的比例。病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的；（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完

2023-07-06

175人看過
退休
退休返聘人員有帶薪病假嗎

退休返聘員工與單位是勞務關系，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。一、返聘員工猝死可以申請工傷賠償嗎返聘員工猝死是可以申請工傷賠償?shù)模瑢儆诠ね?，該用人單位應該支付工亡待遇。如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。1、退休返聘員工辭退不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍。2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。二、退休按月還是按照日期月份。過了生日日期才能退休，退休是達到法定退休年齡的次月起退休。我國退休人員基本養(yǎng)老保險金是按月發(fā)放，勞動者可以在達到法定退休年齡前一月或者當月初申報辦理退休，當從下月起正式退休，領取基本養(yǎng)老金。嚴格的講，勞動者達到法定退休年齡的當月均應出滿勤，實踐中

2023-03-19

64人看過