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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工只有被定罪并依法被追究刑事責任，才可以被用人單位開除。目前，如果未被追究刑事責任，則不會被開除。法定不起訴的情形包括：1．實施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。2．犯罪已過追訴時效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,員工只有被定罪并依法被追究刑事責任,才可以被用人單位開除。目前,如果未被追究刑事責任,則不會被開除。法定不起訴的情形如下：1．實施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。2．犯罪已過追訴時效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。

【 勞 動 法 規(guī) 定 】 開 除 員 工 的 法 律 依 據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照本法第四十一條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的檔案存續(xù)期間也可以與新用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，員工只有被定罪并依法被追究刑事責任，才可以被用人單位開除。目前，如果未被追究刑事責任，則不會被開除。法定不起訴的情形包括實施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；犯罪已過追訴時效期限的；經(jīng)特赦令免除刑罰的；依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；被告人死亡的；其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照本法第四十一條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的檔案存續(xù)期間也可以與新用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。